Kısa Çalışma Ödeneği Hakkında Bilgisi Olan ?

Usulsüzlüğün kralı dönüyor.
Madem kısa çalışma ödeneğinden faydalanıyor, o halde çalıştırdığı süre kadar parasını versin. İş verene gün doğuyor böyle durumlarda.

Elden para verecekler, agi vermeyecekler. Elden para vermelerinin sebebi SGK yatırnamak. ( Başıma geldi)
170 i arayıp net bilgi alın. Kısa çalışma ödeneği nasıl uygulanıyor harbiden ilginç.
Bize de agi vermediler, elden verdiler. Ama SGK yok.
Kaçak çalıştırma şekli düpedüz.

Burada bir uyanıklık durumu söz konusu değil mi, şirket çalışanını bedavaya çalıştırmış olmuyor mu ?
30 gün çalıştırıp maaşı işkura 20 günlük olarak ödetiyor, sigorta ödenmiyor. işe gitmese kısa çalışma ödeneğini 30 günlük tam olarak alıyordu.

Şimdi ücretsiz izin ödeneği ile kısa gün çalışma ödeneğini karıştırmamak lazım , ücretsiz izinde göstermiş olabilirler, mesai yaptığını kanıtladığı süre içerisin de şikayet ile alabilir. Ama zaten personeli işkur üzerinden aldı ise baya karışıyor, detayı sigorta primine göre belirlemek lazım son primi iletirsen bende muhasebeciye sorarım, senin anlattığın gibi bir sorun var şikayet edebilirsin ama çok yaptırım bekleme

Elden para da vereceklerini söylemiyor şirket, sadece 20 günlük kısa çalışma ödeneği işkur tarafından ödendi.

Bize elden para verdiklerini, çalışan kişiye de verebileceklerini dile getiriyorum hocam.

Şuan bir ay uzatıldı ama üç aya tamamlayacaklar muhtemelen.
Çalışan işçiye maaş vermiyor işvereni koruyor o sistem. Devlet vermiyor aynı zamanda işsizlik ödeneğinden karşılanıyor. Yani işçi ve işverenin parası.

Maaşlar da genelde asgari ücret gösterildiğinden 1200 lira gibi bir para yatıyor.

ücretsiz izin durumu henüz söz konusu değil, bu durumu kabul etmeyeni ücretsiz izine çıkartmakla tehtid ediyorlar.
https://prnt.sc/tcze5m

şimdi , ne kadar aldı , eksik gün yazmasının başka mevzusu var

işkur tarafından 20 günlük ödeme yapıldı, 10 gün ortada yok şuanda ama 30 gün çalıştı iş yerinde tam saat