Kısa Çalışma Ödeneği Hakkında Bilgisi Olan ?

Merhaba arkadaşlar, forumda pek konu açmıyorum, sadece bu sorunun cevabını bulamadığım için ilgili yerlere şikatet ve ihbarda bulundum ama size de sormak istedim bir bilgisi olan vardır diye.

Nişanlım x firmada mağaza satış personeli olarak görev almakta. Alışveriş merkezleri kapatılınca kendisinden ilk ay 11 gün senelik izin düştüler. Sonraka ay 30 gün hiç işe gitmediler avm kapalı olduğu için kısa çalışma ödeneği kapsamında 30 günlük ücret aldı. 1 Haziran itibari ile avmler açıldı ve kendileri işe çağırıldı. Kısa çalışma ödeneğinin devam edeceğini, haftalık 30 saatlik ücretin işkur kısa calışma ödeneği kapsamında, kalan haflatlık 15 saatlik sürenin ise şirket tarafından yatırılacağını belirttiler. Bu süre zarfında kendilerini haftalık 45 saat olacak şekilde aylık tam çalışma (180 saat) çalıştırdılar ve ay sonu kısa çalışma ödeneği kapsamında 20 günlük ücret işkur tarafından yatırıldı ama şirket kendisine kalan 10 günlük ödenemeyi yapmıyor. Burada bir usulsüz durum bulunmuyor mu sizce?

Okuyunca biraz karışık geliyor ama özetlemek gerekirse:

Haftalık 30 saat işkur ödeneği + 15 saat şirket ödeneği şeklinde çalışma yaptırıldı.
İşkur haftalık 30 saatlik ücreti (20gün) yatırıyor.
Şirket haftalık 15 saatlik (10 günlük) ücreti yatırmıyor.
Bu süre zarfında haftalık 45 saat çalıştırılıyorlar (aylık 30 gün olarak)

Bilgisi olan arkadaşlar yorum yapabilirse sevinirim. Teşekkürler.

Normalde o ücreti elden vereceklerdi muhremelen. Şirket ne yazıkki zorunda değil. Saçma sapan bir sistem çalışan için hem sigortası eksik yatıyor hem tam mesai yapıyor hem de işverenin eline bakıyor... Ne yazık ki...

Bu arada şikayet edebilir tabiki ama muhtemelen işten çıkarırlar şikayet sonrası. İşten çıkarılmama olayı da külliyen yalan...

İşe başladıktan sonra kısa çalışma ödeneği kesilip, çalıştığı için normal maaşını alması gerekiyor ama oranın sahibi uyanıklık yapıp çalışmıyor göstermiş olmalı ki, kısa çalışma ödeneği almasını sağlıyor. Şikayet etmelisiniz usulsüzlük var

Merhaba hocam aynı konuyu bizde yaşadık, ki pandemi sürecinde bile sahadaydık. şirketin işkura bildirdiği saat üzerinden ödemeler yapılıyor bilginiz olsun.

Ekime kadar uzatıldı o durum.

Kurumsal bir şirket, kendilerini Çalışma Bakanlığı ve Cimer'e şikayet ettim geri dönüş bekliyorum. Bildiğim kadarı ile haftalık 30 saatlik ücret işkur tarafından ödeniyorsa o süre çalıştırılmamalı.

merhaba anladimdan degil ama bildigimden bahsedecek olursak kisa calisma ödeneği calisilmayan gun icin devlet katkisi olarak biliyorum yani bir isci ise gidip sigortasida yatiyorsa gittigi gunu devlet karsilamiyor devlet 30 gun icerisinde isyerinin isciyi calistiramadigi gun icin ucretini sartlara bagli oduyor bu şu demek bir isci 30 gun ise gitmis ve sigortasida yattiysa yani gittigi bildirilmis ise 30 gunu isveren karsilamasi gerekiyor ancak bir isci 30 gun icerisinde 25 gun gitmis ve sigorta ayni sekilde ise bunu 25 gunu isveren geri kalan ise devlet tarafindan karsilanmasi gerekiyor

Ekim'e kadar uzatılan işten çıkarılma durumu değil mi hocam? Çalışan işçiye devlet neden ödeme yapsın?

Haftalık izinler hariç1 aylık tam çalışma yapıldı, kısa çalışma ödeneği 20 gün olarak yatırıldı, sigorta hiç yatırılmamış gözüküyor.