İş istifası verenlere iş arama izni hakkında - R10.net
  • 29-06-2020, 08:43:47
    #1
    Arkadaşlar sigortalı olarak çalıştığım işten perşembe günü iş istifası verdim. Bu işlerden pek anlamam, ama duyduguma göre ihtar mı ihbar mı ne öyle bir süre varmış ve bu işten çıkma süreci başlandığı zamanlarda işe gidecek olan işçi günde 3-4 saat erken çıkıyormuş.

    İşverenin bana söyledikleri ;
    Yeni birisini alana kadar bizimle çalış bu en fazla 1 ay sürer
    Yeni birisini bulunca işi ufaktan ona öğret, ondan sonra zaten gelmezsin çıkışın verilmiş olur.

    Şimdi ben yeni birisi bulunsa da bulunmasa da iş aramak için erken çıkabiliyor muyum? ya da yıllık iznimi kullanabiliyor muyum? böyle ufak detayları bilen birisi aydınlatırsa çok sevinirim.
    McHesap.Com | 100K Üzeri Stok İle Minecraft Premium ve Origin Garantili Oyunlar.
  • 29-06-2020, 08:50:38
    #2
    14 gün ihbar süresi oluyor günde 2 saat erken çıkabiliyorsun(devlet baba günde 2 saat iş arama, görüşme vs hakkı veriyor) 1 ay falan durmak zorunda değilsin. Benim tavsiyem tüm işlemleri yazılı olarak yap. İşten çıkacağını yazılı olarak beyan et resmi olarak 14 günlük ihbar süren başlasın.
  • 29-06-2020, 08:54:50
    #3
    Yeni birisini alana kadar bizimle çalış bu en fazla 1 ay sürer
    Yeni birisini bulunca işi ufaktan ona öğret, ondan sonra zaten gelmezsin çıkışın verilmiş olur.


    böyle bir madde işten ayrılma sürecinde yoktur. Uymaya bilirsiniz zorunluluğunuz yoktur. Ama etik midir orası tartışılır. Günlük çalışma saatinin yarısı kadar iş arama hakkınız var ve ayrıca ihbar süresi mevcuttur. ihbar süresi iş yerinde çalışma sürenize göre değişkenlik gösterir bunu internette rahatlıkla kaç gün olduğunu bulabilirsiniz.

    Bu arada yıllık iznin varsa ihbar sürende değerlendirebilirsin. Hatta bu iznini kullanmanı iş yeri sahibin bile isteyebilir senden
    Bilim ve Sanat itibar görmediği toplulukları terk eder. "İbn-i Sina''
  • 29-06-2020, 08:59:21
    #4
    Öncelikle ihbar süresi senin o şirkette çalıştığın süreyle alakalı. Aşağıdaki tablodan kaç gün ihbar süren olduğunu öğren. Daha sonra 2 seçenek var.
    1-) Her gün 2 saat erken çıkmak
    2-) Erken çıkmayıp o saatleri ihbar sürenden düşürmek. Ayrıca bu hakkı işçi istediği gibi kullanır (Örnek: 1 yıldır çalıştığını düşünelim -> 28*2=56 saat erken çıkışın var. 56/9(çalışma saati) = 6 yada 7 gün verebiliyorlar. 28-6 : 22 gün ihbar süren olmuş oluyor. Ama iş günü değil dikkat et istifandan sonra 22 gün sayıyorsun hafta sonları resmi tatiller her gün geçerli.)

    Alıntı
    Hizmet Süresi 6 Aydan Az Sürmüş İşçi İçin: 2 Hafta (14 gün)
    Hizmet Süresi 6 Aydan 1,5 Yıla Kadar Sürmüş İşçi İçin: 4 Hafta (28 gün)
    Hizmet Süresi 1,5 Yıldan 3 Yıla Kadar Sürmüş İşçi İçin: 6 Hafta (42 gün)
    Hizmet Süresi 3 Yıldan Fazla Sürmüş İşçi İçin: 8 Hafta (56 gün)
  • 29-06-2020, 09:02:07
    #5
    ucatal adlı üyeden alıntı
    Öncelikle ihbar süresi senin o şirkette çalıştığın süreyle alakalı. Aşağıdaki tablodan kaç gün ihbar süren olduğunu öğren. Daha sonra 2 seçenek var.
    1-) Her gün 2 saat erken çıkmak
    2-) Erken çıkmayıp o saatleri ihbar sürenden düşürmek. Ayrıca bu hakkı işçi istediği gibi kullanır (Örnek: 1 yıldır çalıştığını düşünelim -> 28*2=56 saat erken çıkışın var. 56/9(çalışma saati) = 6 yada 7 gün verebiliyorlar. 28-6 : 22 gün ihbar süren olmuş oluyor. Ama iş günü değil dikkat et istifandan sonra 22 gün sayıyorsun hafta sonları resmi tatiller her gün geçerli.)
    Arkadaşın söylediğine ek olarak işten 2 saat erken çıkma süresini birleştirebilirsiniz. Örneğin, haftada 4 gün erken çıkmayıp, son güne 8 saat çalışmama süresi belirleyebilirsiniz.
    Bilen ışığı karanlığa taşır. Çünkü ışık karanlıkta güzel ve anlamlıdır.
  • 29-06-2020, 09:17:39
    #6
    Arkadaşlar hepinize çok teşekkür ederim beni bilgilendirdiğiniz için gün içerisinde tekrardan işverenle görüşeceğim.
    McHesap.Com | 100K Üzeri Stok İle Minecraft Premium ve Origin Garantili Oyunlar.