Öncelikle ihbar süresi senin o şirkette çalıştığın süreyle alakalı. Aşağıdaki tablodan kaç gün ihbar süren olduğunu öğren. Daha sonra 2 seçenek var.
1-) Her gün 2 saat erken çıkmak
2-) Erken çıkmayıp o saatleri ihbar sürenden düşürmek. Ayrıca bu hakkı işçi istediği gibi kullanır (Örnek: 1 yıldır çalıştığını düşünelim -> 28*2=56 saat erken çıkışın var. 56/9(çalışma saati) = 6 yada 7 gün verebiliyorlar. 28-6 : 22 gün ihbar süren olmuş oluyor. Ama iş günü değil dikkat et istifandan sonra 22 gün sayıyorsun hafta sonları resmi tatiller her gün geçerli.)