Bir Hak Talep Edebilir miyiz?

12 ay doldurmadigi icin bir hak iddaa edemez sanıyorum.

12 aya gerek yok. 6. Aydan sonra yıllık izin hakkı doğuyor. Ücretsiz izin kağıdıda yoksa imzaladığı vay haline okulun.

Arkadaşlar merhaba sizlerden akıl almak istiyorum, ablam 2017'nin ağustos ayında özel bir anaokulunda öğretmen olarak işe başladı ve 9 ay boyunca çalıştı. Okullar bitmeye yakın (haziran ayının ortalarıydı sanırım) ablamla tekrar sözleşme imzaladılar ve bir yıl daha anlaştılar. Bu anlaşmadan sonra ablam 15 gün yıllık izne ayrıldı. İzni bittikten sonra çalışmaya başladı ve işyeri maaşını yatırdı fakat 15 günlük ücretini yatırmadılar(yarım maaş ve yarım sigorta yatırmışlar).
Ablam bunu işyerinin muhasebecisine söylediğinde sürekli kasada para yok diyerek oyaladılar. Ablam bugün iş yerini arayıp parasını istedi senin bizde öyle bir paran yok diyip suratına kapatmışlar.

Şimdi biz hakkımızı nasıl arayabiliriz? Daha önce başımıza hiç böyle bir şey gelmedi size danışmak istedim.

Bu arada ablam 2019'un haziran ayında o işyerinden ayrıldı(istifa ettirildi) ve başka bir anaokulunda çalışmaya başladı.

Bir iş yerinde 1 yıllık çalışma süresini tamamlamadığı için ücretli izin hakkı yok o yüzden de o 15 gün ücretsiz izin olarak yansıtmışlar.





Bilmeden lütfen bu şekilde kesin konuşmayın 1 yıldan sonra ücretli izin hakkına sahip olursunuz oda 14 gündür.

Dava açsın.
Banka ekstresini sunsun. Hertürlü alır.
Tabi önce dava açacağını söylesin.
Öderler.

12 ay doldurmadigi icin bir hak iddaa edemez sanıyorum.

tabiki hakkınızı arayıp iş mahkemelerine başvuru yapabilirsiniz fakat minimum 5 sene sürecektir. adaletini sevdiğim ülkem malesef böyle

12 aya gerek yok. 6. Aydan sonra yıllık izin hakkı doğuyor. Ücretsiz izin kağıdıda yoksa imzaladığı vay haline okulun.

Bir iş yerinde 1 yıllık çalışma süresini tamamlamadığı için ücretli izin hakkı yok o yüzden de o 15 gün ücretsiz izin olarak yansıtmışlar.





Bilmeden lütfen bu şekilde kesin konuşmayın 1 yıldan sonra ücretli izin hakkına sahip olursunuz oda 14 gündür.

Merhaba, öncelikle geçmiş olsun.
Ancak merak etmeyin çünkü haklısınız. Türkiye' de işverenler, sıklıkla işçilerin sözleşmelerini yenilereler (Girdi-çıktı). Bu yöntem ile işçilerin kıdem vb. Haklarını sıfırladıklarını düşünürler. Ancak mahkemeler nezdinde durum böyle değildir. Ablanızın işçilik hakları ve eksik sigortadan doğan haklarının tamamı bakidir. Bu hak ve alacakları elde etmek için, İş mahkemeleri nezdinde dava açmanız gerekmektedir.

Başarılar.