• 26-02-2019, 16:06:00
    #1
    Merhaba 17.10.2018 tarihin de ise baslamistim personel azaltilmaya gidildi kidemim dusuk oldugu icin beni cikarmaya karar verdiler suan cok zor durumda kaldim tazminat alabilirmiyim lutfen yol gosterin
  • 26-02-2019, 16:06:31
    #2
    alabilirsin tabi
  • 26-02-2019, 16:07:47
    #3
    ogrgn adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle
    alabilirsin tabi
    mudurun dedigine gore mahkeme yolu ile 6-7 maas alabilirmisim

    peki ne kadar alabilirim ?
  • 26-02-2019, 16:07:54
    #4
    Üyeliği durduruldu
    Alacaksınız hocam kaybetme ihtimaliniz yok bile, işveren sizi işten çıkarıyor, kaç yıl calistiniz acaba
  • 26-02-2019, 16:08:25
    #5
    Phra adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle
    Alacaksınız hocam kaybetme ihtimaliniz yok bile, işveren sizi işten çıkarıyor, kaç yıl calistiniz acaba
    17.10.2018 girisim var
  • 26-02-2019, 16:08:27
    #6
    En az 1 yıl olması gerekiyor tzminat hakkı olması için. 4 ayır çalışıyorsunuz sanırım alamazsıınz. ( Emin değilim )
  • 26-02-2019, 16:09:33
    #7
    CanerGok adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle
    Merhaba 17.10.2018 tarihin de ise baslamistim personel azaltilmaya gidildi kidemim dusuk oldugu icin beni cikarmaya karar verdiler suan cok zor durumda kaldim tazminat alabilirmiyim lutfen yol gosterin
    Firmalar genelde sözleşme yaparken deneme süresi tarzı maddeler ekliyorlar.Sizde varmıydı bilmiyorum.2 ay 6 ay 1 yıl gibi süreler sonrada begenmezlerse kafasına gore tazminatsiz yollayabiliyolar.
  • 26-02-2019, 16:10:12
    #8
    1 yıldan önce alamazsınız
  • 26-02-2019, 16:10:39
    #9
    Merhaba. Kıdeminiz 1 yılın altında olduğu için kıdem tazminatı alamazsınız. 6 ayın altında olduğu için işe iade başvurusu da yapamazsınız. İhbar süresi de kullanıdırılırsa ihbar tazminatı da alamazsınız. Geriye sadece kötü niyet tazminatı kalıyor, onu da internetten araştırabilirsiniz.