• 18-11-2018, 01:11:25
    #19
    dertliA adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle
    mesaiye gelmemiş. işçi mesaiye kalmak zorunda mı? iş artısı olan mesai
    Sözleşmesine bakmak lazım. Yada süreklilik arz etti mi daha önce kaldı mı bunların hepsine bakmak lazım. Yazıyorsa ücret ödemese bile kalmak zorundalar. Bu Sorumluluktur ancak ödeme alamıyorsa da ihtar çekersin icra ile alırsın
  • 18-11-2018, 01:36:17
    #20
    LZY
    Üyeliği durduruldu
    geçmiş olsun hocam
  • 18-11-2018, 02:39:49
    #21
    Üyeliği durduruldu
    Pazartesi 14.00 da neyin ne olacağı belli olucak . Pek aydınlanmadım burada ama oluruna bıraktım artık . Yardım eden etmeyen herkese teşekkür ederim
  • 18-11-2018, 14:47:27
    #22
    Bence yeterince aydınlatıcı mesaj atılmış sana. Yazılanlara cevap veremediğin için haksız görünüyorsun tamamen. Daha ne kadar açık ifade edilebilir ki?
  • 18-11-2018, 19:54:02
    #23
    holding bile olsa dogru duzgun maas vermezler hocam
  • 18-11-2018, 20:34:25
    #24
    belgede uyarıldınız... ve tutanakla tespit edildi.. yazmakjta tutnak varsa sizde daha önce uyarıldıysanız adamlar haklılar yoksa siz haklsıınız bu kadar basit.
  • 18-11-2018, 22:47:32
    #25
    la nasıl bir holding ise boş ver çık adamlar o kadar cimri ki o kadar amatör ki şu fotoğraftaki kağıda bak yazılar silinik silinik insan doldurur değiştirir
  • 19-11-2018, 21:34:16
    #26
    Arkadaşın yazdıklarına bakılırsa kesinlikle haklı ve şirket hak yemeye çalışıyor. Bu tarz hak yiyen ve çalışanını düşünmeyen şirketler umarım batar gider.
    Türkiye’de bu tarz şerefi olmayan şirketler ve yöneticilerden çok var. Özellikle ben çok yaşadım bu tarz olaylar
  • 20-11-2018, 08:36:10
    #27
    Bu tip belgeleri internet ortamında paylaştığınızı delil olarak sunup olası mahkeme sürecinde ellerini güçlendirebilirler.. Siz bilirsiniz.