Kıdem tazminatı hakkında

Çalıştığım yerde 1 yılı doldurdum. Şartları pek iyi olmadığından şimdi başka bir arkadaş yanına çağırınca ben de buradan çıkmak istediğimi söyledim. patron biraz terse gitti. Maaşını da vermiyorum gibilerinden (Biraz avans çekmiştim kalanını vermiyorum dedi) Telefonda biraz tersleştik.

Maaşı asgariden gösteriyor. Bütün maaşı elden veriyor. Çalışma saatleri de biraz fazla. Ben nasıl tazminat alırım. Yada alabilir miyim? Tazminatı geçtim maaşı da içerde bırakmazsak iyidir.

3600 gün prim ödemen varsa kıdem alabilirsin işsizlikten yararlanabilirsin.
ama yüz üstü bıraktığın için işveren haklı olabilir sonuçta ihbar süren var çıkıyorum deyip çıkamazsın.

İşten sen ayriliyorsan kıdem de işsizlikte alamazsın. Onun seni çıkarması lazım.
SGK ödemesi eksik ise şikayet edebilirsin

Asus Zenfone 5Z cihazımdan Tapatalk kullanılarak gönderildi

eğer paranın geri kalanını elden veriyorsa tüm işlem bir sgk'yı aramaya bakar. Vergi kaçırmaktan çalışan kişi sayısı X 70k küsür ceza öder. Maaşımı vermezsen, bildiriyorum buraya dersin. Gerisini kendi düşünsün.

Merhaba hocam. Öncelikle şu yazıya göz atın:
https://iscidunyasi.com/isci-ve-isve...fesih-rehberi/

Sorunuza gelince:
- Elden ücret ödenmesi bir haklı fesih sebebidir.
- Çalışma süreniz haftalık 45 saatin üzerindeyse ve fazla mesai ödenmiyorsa bu da bir haklı fesih sebebidir.

Haklı fesih yapın ve işveren haklarınızı ödemezse arabulucuya başvurun.

Not: Elden ödenen ücretin ispatı biraz zordur. Onun yolunu da şuradan öğrenebilirsiniz.

https://iscidunyasi.com/elden-maas-o...spat-edebilir/

Ekleme: Bazı yanlış bilgiler verilmiş. İşçi kendi ayrılınca kural olarak tazminat alamasa da, haklı fesih gerekçeleri varsa pekala alabilir. Bkz: İş kanunu 24. madde

Maaşın kalanını değil tamamını elden veriyor. zaten tatil de vermedi. 5 gün kullanabildim geri çağırdı. maaştan kesmeye kalkınca dönmek zorunda kaldım. Avukat varsa ücretli yardıma da açığım. normalde tazminat almayacaktım ama maaşını vermiyorum deyince ayar oldum şimdi tazminatın da peşine düşüyorum.

3k maaş alıyorsun

1,6 asgari olarak sigortan yatıyor. 1400 de elden veriliyor.
1,6k yı elden vermesi önemli değil. 1,4k elden veriliyorsa o işveren vergi kaçırıyor demektir.

İspatı içinde çalışma alanı yakınında sigortalı çalışan bir gizli tanık yeterlidir. aynı iş yerindekilerin tanıklığı genel itibari ile kabul edilmiyor.

Ben 2013 yılında çalıştığım (maaşı prim adıyla elden verip sigortamı yatırmadığı için) yeri şikayet edip işten ayrıldım. Bu seviyeye gelmemek için de sürekli tartıştım işverenle. En sonunda iş bu raddeye geldi. Bana iki ay sonra gelen resmi cevapta herhangi bir sorun bulunamadığı yazıyordu. Yani demem o ki, teorikte alırsın belki ama pratikte alamazsın tazminat felan.

Elden ödeme yasak değil arkadaşlar. Eskiden 10 kişiye kadardı artık 5 kişi ve üstü mecbur atıyorum toplam 4 kişi çalışıyorsunuz elden ödeyebilir.
İlgili Madde ;
İşyerleri ve işletmelerinde İş Kanunu hükümlerinin uygulandığı işverenler ile üçüncü kişiler 01.06.2016 tarihinden itibaren Türkiye genelinde çalıştırdıkları işçi sayısının en az beş olması halinde, çalıştırdıkları işçiye o ay içinde yapacakları her türlü ödemenin kanunî kesintiler düşüldükten sonra kalan net tutarını, bankalar aracılığıyla ödemekle yükümlüdürler.

Ayırca kendi isteğin ve arzunla işten ayrılıyorsan neden tazminat almaya hakkın olsun ki ? Bende şirketime ayar oluyorum bazen işten ayrılmayı düşünüyorum ama sonra tazminatım kalacağı için mecburen devam ediyorum. 3600 olayı var ama senin öyle bir durumunda yok anca askerlik kalıyor geriye oda mümkün değil anladığım kadarıyla.
Bana soracak olursan hazır fazla tazminatın yok iken istemediğin yerde çalışma koy postanı al ceketini devam et bence.