Merhaba hocam. Öncelikle şu yazıya göz atın:
https://iscidunyasi.com/isci-ve-isve...fesih-rehberi/

Sorunuza gelince:
- Elden ücret ödenmesi bir haklı fesih sebebidir.
- Çalışma süreniz haftalık 45 saatin üzerindeyse ve fazla mesai ödenmiyorsa bu da bir haklı fesih sebebidir.

Haklı fesih yapın ve işveren haklarınızı ödemezse arabulucuya başvurun.

Not: Elden ödenen ücretin ispatı biraz zordur. Onun yolunu da şuradan öğrenebilirsiniz.

https://iscidunyasi.com/elden-maas-o...spat-edebilir/

Ekleme: Bazı yanlış bilgiler verilmiş. İşçi kendi ayrılınca kural olarak tazminat alamasa da, haklı fesih gerekçeleri varsa pekala alabilir. Bkz: İş kanunu 24. madde