Çok Acil Yardım İş Yerinde Yaşanan Sorun İçin Avukata Gidiyorum

Eşim 2 yıldır çalıştığı iş yerinde, bir takım baskılar ve alaycı tavırlar görünce işverenine bunları ben hak etmiyorum işten ayrılmak istiyorum. Ayrılırkende tazminatımı ve işsizlik ödeneğimi almak istiyorum diyor. İşveren olumlu konuşuyor. Buna istinaden tarih belirliyorlar aralarına iş verene ve çalışana uygun bir şekilde, çıkış günü gelince bir kağıt imzalamak istiyor eşimde imzalamıyor; İş yerinden ayrılıyor ve ihtarname çekiyor. O gün çıkışı verilmiş SGK dan gördüm, sonra bu işlemi iptal ediyorlar 10 gün iptal hakkı varmış. Bugün karşı ihtarname geldi çalışan kişi kendi isteği ile ayrılmıştır, şu tarihe kadar işe dönmez ise iş hakkı fesh edilecektir gibi. Bir avukatı aradım ne yapabiliriz diye, hemen gelin bugün sizde ihtarname çekin dedi. Sonrada işlemlere başlarız dedi. Fiyatlar konusunda bilgim yok durumumda kısıtlı fiyatlar hakkında bilgi istiyorum ?
SGK'dan gördüğüm dökümanları belgeledim, .. tarihinde çıkış verilmiş gözüküyordu.

mahkemeye verirseniz tüm hakettiği ve hakları ile beraber ayrıca mobbing uygulandığı ve zorla evrak imzalatıldığı tarzında dava açarsanız hakkınızdanda çok fazlasını alırsınız. profesyonel bir avukata gidin adamlar yüzdeli çalışıyorlar. cebinden 5 kuruş para çıkmadan dava sonucunda ödenecek olan paranın içinden yüzdelik kesimler ile anlaşmalar yapıyolar. sadece ihtarname için para ödersiniz okadar

@DSunucu; ilk ihtarname için ödemiştim biliyorum evet, şimdi gittik konuştuk diye bizden 1000 TL almaz umarım onu merak ediyorum aslında bu masrafların tamamı iş sonrasımı oluyor. 170'i aradım mobing durumlarında işten ayrılmadan önce haber verilip iş yerinin denetlenmesi gerekiyormuş gibi bir açıklama geldi.

İşçinin tazminat dahil haklarını alması için işverenine ihtar çekmesi gerekli midir ? Uygulamada bizlere sıklıkla sorulan bir sorudur, “işçi , işverenine noterden ihtar çekmeli midir ?” Kafa karışıklığını gidermek için birkaç kısa izah yaparak konuya girelim. İhtarname “ Bir alacağın ya da hakkın yazılı olarak muhatabından (genellikle noter kanalıyla) talep edilmesi, hakkının ya da alacağının ödenmemesi halinde karşılaşabileceği maliyetin ve hukuki sonuçlarının dava öncesinde son kez hatırlatılması”dır. Protesto, ihbarname ve ihtarname göndermek, noterlerin genel olarak yapacakları işler arasında sayılmaktadır(1512 S. K. m. 60, Noterlik Kanunu Yönetmeliği m. 7)

1. İşçi, işyeriyle olan iş ilişkisini evlilik, askerlik, emeklilik, 3600 gün 15 yıl hizmet süresini doldurması, maaşlarının ödenmemesi gibi nedenlerle sonlandırırken sebebini ve taleplerini açık ve net olarak noter kanalıyla bildirmesinde büyük hukuki faydalar vardır. Bu kapsamda örneğin 1475 sayılı yasanın 14. maddesinin 4. fıkrası uyarınca “kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile işten ayrılması” halinde yine “işçinin bağlı bulundukları kanunla kurulu kurum veya sandıklardan yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı yahut toptan ödeme almak amacıyla” işten ayrılması gibi hallerde işçi işverenine işten ayrılma sebebini, talebini açık ve net bir şekilde ıspat sorunu yaşamaması için noter kanalıyla bildirmelidir.
2. İşçi, işverenine göndereceği ihtarname ile kıdem tazminatı,varsa ihbar tazminatı,fazla mesai alacağı,ücret alacağı,hafta tatili,ulusal bayram ve genel tatil alacağı vs. gibi işçilik alacaklarını da istemelidir. Bu halde işçinin işçilik alacakları zamanaşımına uğramayacak yani hakları zayi olmayacaktır. İşçilik alacağı davalarına bakan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi işçinin noter ihtarnamesiyle alacaklarını istemesi halinde zamanaşımının kesileceğini ve de işçinin alacak miktarını yazmasının şart olmadığını, sadece haklarını istemesinin yeterli olduğuna karar vermiştir.
3. İhtarname başka hangi halde gerekir. Bir kısım işverenler, mobbing uygulamakta;yani işçisine yönelik tekrarlanan şekilde psikolojik baskı uygulamaktadır. Bu yöntemle işveren; işçisine tazminat ödemeden işçinin işyerinden istifa ederek ayrılmasını amaçlamaktadır. İşte bu noktada işyerindeki psikolojik baskı, tacize son verilmesi yönünde işçinin işverenine ihtarname çekmesi yerinde olacaktır.
4. İhtarname bakımından uygulamada sıklıkla şahit olduğumuz başka bir husus şudur. İşveren, işçisinin tazminat almaması için genellikle devamsızlık yaptığını iddia etmektedir. Bu durumlarda genellikle işveren işçisinin iş akdini zaten feshetmiştir. Fakat feshine kılıf hazırlamak için yani işçini işten kovmasına rağmen “işe gelmedi,devamsızlık yaptı” şeklinde tutanak tutturup, noterden devamsızlık sebebini bildirmesi aksi halde iş akdini feshedeceği şeklinde ihtarname göndermektedir. İşte işçi, bu ihtarnameye karşı savunmalarını yasal süresi içinde yazılı olarak yine noter kanalıyla işverenine bildirmelidir. Bu örneklerin sayısını artırmak mümkündür. Özetle şunu demek isteriz ki; dava öncesinde işçinin haklarına kavuşması için” ön alması” yani “tedbir alması” gerekir. İşte bu ön almada ihtarname çok önemli fonksiyon icra etmektedir. Aksi halde işçi mahkemede dava açsa dahi haklarına kavuşamaması ihtimal dahilindedir. Nasıl ki ağır bir kaza anında ilk yardım hayat kurtarıyorsa; ihtarname de dava öncesinde yapılan ve dava (hayat) kurtaran ilk yardım gibidir. Son olarak önemli belirtelim ki; davadaki “savunmanın temel omurgası” ihtarname ile kurulacağından “davayı açacak avukat eliyle” ihtarnamenin çekilmesi gerekir. İhtarnamenin çekilip çekilmeyeceğine, içeriğine avukatın karar vermesi en doğru olanıdır.
5. AV.TEVRAT DURAN

Vekalet ücreti harclar vs ler odersin hocam.Avukatlık ucreti de talep ederse ( bunu bazıların içinden alabiliyor) Onuda verirsiniz.Davayı kazandıgınızda ki kazanmanız muhtemel bu masrafları sirkete yansıtıp tahsil edilecektir.Sizin paranız size tekrar gelecektir yani.Bakmayın 3 e 5 e verin srfszlerde kalmasın hakkınız.Ben pazartesi ilisiği kestim baya bi kavga gurultulu oldu.Disinizi gostermezseniz 5 kurus vermeden gonderirler.

Hocam benim şuan çalıştığım yer de daha önce bir çok örnekleri gördüm ve yaşadım. Eğer profesyonel avukata giderseniz size diyecek ki bak kardeşim ben bu davadan atıyorum 20 bin tl kazandırırım ve bunun yüzde 10 veya 20 si bana ait. Tamam mı? Sizde evet dediğinizde avukatın istediği belgeleri ve vekaleti kendisine temin edip arkanıza yaslanıyorsunuz. Geri kalan herşeyi avukatlar hallediyor. Mobing için illa iş yeri denetleme söz konusu değil. Bu olmasa bile daha önce iş yerinde çalışan insanlardan birinin bu tarz bir şikayeti bulunuyorsa o iş yerinde mobing uygulanıyor tarzında yaptırımları oluyor. Size lazım olan sadece işini bilen iyi bir avukat. Başka bişey lazım değil.

@Deadpool; anlık bir işlem olduğu için ihtarnameyi noterdeki arkadaşların yönlendirmesi ile yanlış çekmişiz sanırım. Tek bir ihtarname örneği var elimizde o şekilde gönderelim demişler. Ama mobing yapıldığı vs. vs. gibi olumsuz davranışlarıda yazsaydık keşke.
@sevkicayir; inşallah bakalım hocam insan korkuyor bu avukat işleri ile ama üstesinden geliriz umarım.

Hocam avukat işinden korkmayın. İşinin ehli bir avukat bulun. Zaten avukat kendi parasını onlardan çıkarıyor. Hatta görüşme sonucuzunuzda ekstra olarak bunlar bunlar bunlar içinde dava açabiliriz diye yok gösteriyor. Tek yapmanız gereken avukat işi için ucuza kaçmayın işinin iyisi bir avukat ile anlaşın.

@Stores; Lokasyon olarakda çok sıkıntıdayım İstanbul/tuzla/tepeören aradığım avukatın birisi tersledi yoğunum kardeşim uğraşamam şuan diye. Gelen ihtarnameye 3 iş günü içinde cevap vermek gerekiyormuş. bugünden itibaren 15 gün şehir dışındayım. Bir avukat ayarladım inşallah düzgün birini ayarlamışızdır.



@Stores; hocam mesaj kutunuz dolmuş çok sevinirim numarayı bekliyorum.