• 28-12-2022, 23:44:52
    #10
    Ben işe girerken sözleşmemde bu durumu belirtmişlerdi kabul ettik haliyle.
  • 28-12-2022, 23:44:58
    #11
    Web Tasarım ve Yazılım
    Yellredd adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle
    kesinlikle yanlış bilgi.

    Ek iş yapan İşçiler tazminat işten atılma sebeptir.İş hayatının tartışmalı konuları arasında yer alan ek iş ile ilgili Yargıtay'dan emsal teşkil edecek bir karar çıktı. Yüksek mahkeme, Facebook üzerinden ek iş yaptığı için işten atılan çalışanın iş akdinin feshedilmesinin 'haklı fesih' kapsamına girdiğini hükmetti.

    yargıtay kararını bırakıyorum.
    Asgari ücretin bır tık üstüne çalıştırıp çalışana köle gibi yüklenip bir de ek iş yapmasını kısıtlamak..

    Bana pek mantıklı gelmiyor
  • 28-12-2022, 23:45:58
    #12
    Üyeliği durduruldu
    bostanci96 adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle
    Asgari ücretin bır tık üstüne çalıştırıp çalışana köle gibi yüklenip bir de ek iş yapmasını kısıtlamak..

    Bana pek mantıklı gelmiyor
    hocam mantıkla cevap vermedim. hukuki olarak yargıtay kararıyla cevap verdim.
    Ben ilerde bir gün başınıza gelirse işveren sizi işten çıkarma hakkına bile sahip
    bunun bilgisine sahip olun diye yazdım.
  • 28-12-2022, 23:56:10
    #13
    Sözleşme de böyle bir madde yoksa sorun olmaz diye düşünüyorum. Ancak birçoğu bu maddeyi araya sıkıştırıyor. Maaş seni memnun etmeyecekse kabul etmemen doğru olmuş.