8 yıldır çalıştığım şirketten ayrılmayı düşünüyorum - Sayfa 3

21-08-2022, 15:06:10

#19

A.AY

rhnkrl adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle

Hocam konu ciddi. Bakındım foruma burası uygun geldi daha farkli bir bölüm varsa k.bakilmasin lütfen..

https://www.r10.net/off-topic/
Buraya konu açarsınız birdahakine

21-08-2022, 15:18:58

#20

ibuluter

Konuda ki cevaplarınızı okuduğum kadarıyla tazminat almanız için tek yol 10 yılı doldurup istifa etmeniz. Aynı iş yerinde 10.yılınızı doldurduğunuzda istifada etseniz tazminat hakkınız doğuyor.

21-08-2022, 15:59:23

#21

karikaturname

ibuluter adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle

Konuda ki cevaplarınızı okuduğum kadarıyla tazminat almanız için tek yol 10 yılı doldurup istifa etmeniz. Aynı iş yerinde 10.yılınızı doldurduğunuzda istifada etseniz tazminat hakkınız doğuyor.

Yanlış bilgi veriyorsunuz hocam. Arkadaş 10 yılını doldurmuş olsa ve sizin dediğinizi doğru varsayıp işten çıksa çok büyük maddi kayba uğrayacak. neye dayanarak bunu söylüyorsunuz?
https://tevratduran.com/ayni-isyerin...i-alabilir-mi/

21-08-2022, 16:31:22

#22

ibuluter

karikaturname adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle

Yanlış bilgi veriyorsunuz hocam. Arkadaş 10 yılını doldurmuş olsa ve sizin dediğinizi doğru varsayıp işten çıksa çok büyük maddi kayba uğrayacak. neye dayanarak bunu söylüyorsunuz?
https://tevratduran.com/ayni-isyerin...i-alabilir-mi/

Doğrudur hocam tekrar bakmadan yazmıştım. Belirttiğim olay 99 öncesi sigortalılar için 3600 gün koşuluymuş, tekrar araştırdım 99-08 arası sigortalılarda 4500 prim günü koşulu varmış.

https://mehmetalihelvaci.av.tr/5400-...nati-2019.html

21-08-2022, 21:51:15

#23

KingRagnar

rhnkrl adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle

Hocam mobing var ama nasıl kanitlicam kimse şahit olmaz işini kaybeder diye.

1999 sonrası sigorta girişim malesef onu arastirmistim daha önce

Perşembe günü patronla konuscam tazminatı veremeyiz derse bakalım cikmicam kendimi cikarttircam rapor falan alip.sanırım böyle daha iyi olur ne dersiniz

Bordrodan hangi ay olduğunu göremedim fakat aylık üç türde toplam 53 saat fazla mesainiz var. Eski bordrolarınızı da kontrol edin elinizde yoksa talepte bulunun yasal olarak yıllık 270 saatten fazla fazla mesai işçinin rızası olsa dahi çalıştırmak yasaktır. İşçi bu durumu öne sürerek haklı fesihle sözleşmesini fesih edebilir(yargıtay kararı mevcut) Bu duruma uygun mu durumunuz geriye dönük kontrol edebilirsiniz.