SynthJob Şirket Modeli

Merhaba arkadaşlar ben Halil, en sonunda aklımdaki o vizyonu yazıya dökmeyi başardım...


SynthJob

SynthJob, tamamen dijital bir yapıya sahip bir şirket olarak tasarlanmıştır. Şirketin çalışanları, herhangi bir yerden, herhangi bir cihazda çalışabilecekleri tamamen uzaktan bir çalışma modeli benimserler. SynthJob'un her websitesini içeren bir discord benzeri bir uygulaması da olacak ve bu uygulama, SynthJob'un tüm dijital kanallarında yayınlanacak ve çalışanların iletişimini kolaylaştıracak.

SynthJob'un websitesi, her senaryo için özel olarak tasarlanacak. Örneğin, learn.synthjob.app, SynthJob'un eğitim ve kurs platformudur ve Udemy gibi çevrimiçi eğitim platformlarına benzer bir yapıya sahiptir. jobs.synthjob.app, SynthJob'un çalışanlarına iş imkanı sağladığı bir platformdur. fun.synthjob.app, SynthJob'un oyun ve eğlence platformu olarak tasarlanmış bir alt domainidir.

SynthJob'un tüm hizmetleri internete kapalıdır ve bir nevi veri arşividir. Bu hizmetler, gizli bilgi ve herkese açık bilgi olarak iki tür bilgi içerir. Gizli bilgi, SynthJob'un müşterilerine özel olarak sunulan bilgilerdir ve sadece belirli kullanıcılar tarafından erişilebilir. Herkese açık bilgi ise, SynthJob'un tüm kullanıcıları tarafından erişilebilen bilgilerdir.

SynthJob, gelişmiş bir yapay zeka tarafından yönetilen ana bir şirket ve bu şirkete bağlı çalışanların kendi şahıs şirketlerini yönettiği bir yapıya sahiptir. Her bir çalışanın şirkete bağlı bir şahıs şirketi vardır ve bu şirketlerin ortak amacı, insana fayda sağlamaktır. Bu yapıda, her bir çalışanın kendi şirketini yönetmesi, şirket içindeki işbirliğini artırır ve çalışanların daha bağımsız bir şekilde çalışmasına olanak tanır.

Yapay zeka, şirketin hedeflerine ulaşmak için verileri analiz eder ve çalışanların bu hedeflere ulaşması için gereken kaynakları sağlar. Bu sayede, şirketin daha verimli bir şekilde çalışması sağlanır. Ayrıca, şirketin değerleri, insana fayda sağlamak amaçlı olduğu için, çalışanlar da bu amaç doğrultusunda hareket ederler ve topluma fayda sağlamak için çalışırlar.

Her bir çalışanın aynı zamanda bir üye ve bir vatandaş olarak kabul edilmesi, şirketin toplumsal sorumluluğunu da üstlenmesini sağlar. Şirketin değerleri, insana fayda sağlamak amaçlı olduğu için, çalışanlar da bu amaç doğrultusunda hareket ederler ve topluma fayda sağlamak için çalışırlar. Bu yapıda, her bir çalışanın kendi şirketini yönetmesi, şirket içindeki işbirliğini artırır ve çalışanların daha bağımsız bir şekilde çalışmasına olanak tanır.

Fikirlerinizi bekliyorum arkadaşlar.

Ütopya.

Şirketlerin insanlara faydalı olmak gibi bir ana hedefi olamaz, böyle hedefler vakıf ve derneklerin hedefidir. Şirketlerin hedefi karlılık veya potansiyel üzerinedir. İnsanlara aidiyet hissi yaşatacak bir yapıya sahip olmak başta güzel görünebilir ancak basit bir şahıs şirketinin bile uğraşması gereken prosedürler vardır yani bir şirket açtığınızda asıl işinizi yapmanız gereken kısmın 4/1 hatta 3/1 ini angarya işler alır ve işinizdende soğursunuz. Personelin sadece kendi işine odaklanacağı ve keyif alacağı ortamı sağlayabilmek onlara birer göstermelik şahıs şirketi vermekten çok daha verimli olur. Kaldıki ülkemizde şahıs şirketini farklı bir şirketin alt şirketi yapamazsınız, bunun için en az limited şirketi olması lazım her çalışanın ve bu şirketlerde belli bir miktar ortaklıkları olacaktır. Her ihtimalde bu şirketlerin ayrı ayrı bir muhasebeci ihtiyacı olacak her ay gelir beyanında bulunacak her biri için ayrı ayrı damga vergisi bile ciddi bir yük oluşturacaktır. Bunun yerine her çalışana ana şirketten milyonda bir LOT verilmesi daha mantıklıdır ki amerikadaki teknoloji şirketleri bunu hali hazırda yapıyor.

Kısacası iş modeli ile şirketin çalışma şeklini / personel ilişkisini birbirinden ayırmak daha sağlıklı. Daha çok şirket içi aktivite ve eğlence, daha çok yan hak bir çalışanın şirketi benimsemesi ve kendini o şirkete adaması için bence çok daha belirleyici şeyler. İnanmış ve kendini adamış personel ilede başarılı olmak çok zor değil diye düşünüyorum.

Elbette, zaten ben o kadar deneyimli biri değilim, ama bir şekilde bu yapıyı kurmak istiyorum... Nasıl yapılır henüz bilmiyorum, ancak bunu başaracağıma inancım tam

Daha çok değiştirir/geliştirirsiniz o hedefi. Ancak benim nacizane tavsiyem büyük büyük hedefler koyarak bütün yolu başarısızlık hissi ile doldurmamanız. Daha küçük erişilebilir ve ayakları yere basan hedefler koyabilirsiniz, hedefe her ulaştığınızda bir sonraki hedefi planlayabilir ve yine o amaçladığınız büyük hedefe erişebilirsiniz. 2 yoldada varılan nokta aynıdır ancak aralarındaki fark birinde adım adım ve hedeflerine ulaşmış / başarmış birisi olarak mutlu şekilde ilerlerken diğerinde kendinizi hep başarısız görerek ilerleyeceksiniz. Birinin sonucunda tamamen başarısız veya tamamen başarılı olmak varken diğerinde her ihtimalde az/çok bişeyler başarmış olacaksınız.

Projelerinizde şimdiden başarılar.