• 03-06-2026, 13:16:33
    #10
    ideal11lihacker adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle
    Merhaba,
    Dostum ben kısmet ve nasipe inanmıyorum. Fakat tabi insan şanslı hissedebilir vede olabilir yada tam tersi karamsar olabilir.Yani derken Kader anlayışım farklı. İslam dinindeki kader anlayışı (imanın 6 şartından biri derler fakat) meshepler arasında farklılık varmış. Bu arada başvurularımı Claude da bir proje ile değerlendiriyorum.
    Bu arada ben Tanrı olsam (sümme haşa) Türkiye deki bir cami imamınndan ziyade, cennete girişte Steeve Jobs a öncelik verirdim. Yani akılcılık ve pragmatiklik önceliğim.
    Hocam bence basit bir araştırma kafa karışıklığını çözebilirdi. Mesheplerden önce kutsal kitabımızda bu kaderin gayet açık birşekilde açıklaması var zaten:

    Cenâb-ı Hak, İsrâ Sûresi 13.Âyet'te: “Biz her insanın kaderini kendi çabasına bağlı kıldık”, buyurmuştur.

    Yani sen elinden geleni yaparsın ve o nasibinse gelir ama gayret etmezsen zaten olmaz.

    İnsanların kendi kişisel düşüncelerine göre karar verdiği bir ortamında yapay zeka bir doğru tahminde bulunmaz bunu demek istiyorum. Öyle bir IK çalışanına gelirsin ki adamın kardeşi seninle aynı okuldan mezun olmuştur gözü takılır daha fazla dikkatini sana verir görüşmeye çağrılmış olursun vs vs... Yani inan böyle şeyler çok oluyor. Ve ne yazık ki Linkedin ile diğer paltformlarda başvurlardan gerçekten birşey çıkma oranı çok düşük görünüyor. İşsizlik oranı o kadar yüksek ki referans ve network ile insanlar şans bulabiliyor. Allah kolaylık versin.
  • 03-06-2026, 13:29:53
    #11
    @srdemir; haklısın dostum Kader konusunda. Ama bizde çokcana Arap kültüründen empoze olunmuş (İslam ile ilgisi olmayan) hatta çoğu Yahudilerden alınmış kırık ve bize yakışmayan tabirler var. Örneğin bükemeyeceğin eli öpeceksin, yada yenilen pehlivan güreşe doymaz. Bunlar biz Türklere kanımca yakışmıyor. Bak futbol izliyorsan genelde yabancı takımlar ne kadar gol kaçırsa bile o derece denemeye ediyor. Birde şu var. İnat zekanın göstergelerinden biridir. Biz bırak inat etmeyi (başarı için) denemeyi bile yani tekrar denemeyi beyhude görüyoruz.
  • 03-06-2026, 22:03:14
    #12
    ideal11lihacker adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle
    @Aliemre; genelde yabancı şirketlere başvuruyorum. Onlarda referans (yada adam tanımacılıktan öte) etik ve şeffaflık öne çıkıyor.
    Yabancı şirketler dediğiniz Türkiye'de ofisi olmayan yurtdışında çalışma yapan firmalar mı?

    Ayrıca referansı adam tanımacılık ya da torpil olarak nitelendirmenin doğru olduğunu düşünmüyorum ikisi çok ayrı şeyler. Bir insan teknik bir görevde kayrılarak o pozisyona getirilse de uyum sağlayamaz, adapte olamaz, yeterliliği yerine getiremediğinde tutunamaz. Adam tanımacılık denilen olay her pozisyon için sürdürülebilir bir kayırma olmaz. Adam kayırma herhangi bir teknik pozisyona başlamayla yapılmaz bence, teknik işlerin minimum olduğu pozisyonlar için kullanılır diye tahmin ediyorum. Teknik olarak başlasa da en hızlı şekilde yükseltilmeli, bahsettiğim nedenlerden kaynaklı. Neyse ben yazmış olayım, kim işine nasıl geliyorsa öyle anlasın.