Yabancı şirketler dediğiniz Türkiye'de ofisi olmayan yurtdışında çalışma yapan firmalar mı?

Ayrıca referansı adam tanımacılık ya da torpil olarak nitelendirmenin doğru olduğunu düşünmüyorum ikisi çok ayrı şeyler. Bir insan teknik bir görevde kayrılarak o pozisyona getirilse de uyum sağlayamaz, adapte olamaz, yeterliliği yerine getiremediğinde tutunamaz. Adam tanımacılık denilen olay her pozisyon için sürdürülebilir bir kayırma olmaz. Adam kayırma herhangi bir teknik pozisyona başlamayla yapılmaz bence, teknik işlerin minimum olduğu pozisyonlar için kullanılır diye tahmin ediyorum. Teknik olarak başlasa da en hızlı şekilde yükseltilmeli, bahsettiğim nedenlerden kaynaklı. Neyse ben yazmış olayım, kim işine nasıl geliyorsa öyle anlasın.