İnternet sitemizde yayımlanmak üzere Haber ve Rehber, Liste gibi zamansız içerik kategorilerinde içerik girişi yapabilecek Editör ve İçerik Yazarı arayışımız bulunmaktadır.
Editör
İstihdam Türü
Ofisten, Tam Zamanlı
İş Tanımı
- İçerik Koordinatörü tarafından belirlenen sayıda ve frekansta oyundijital.com ve bağlantılı alan adlarında yayımlanmak üzere içerik üretmek,
- Yazarlar tarafından üretilen içeriklerin doğuruluğunu ve imla kurallarına uygunluğunu kontrol etmek,
- Sosyal medya içerikleri için editoryal destek sağlamak.
- Editöryel kontrol yapabilecek düzeyde İngilizce ve Türkçe dil bilgisine sahip olmak,
- Trendleri takip edebilmek için Google Trends, Semrush, Ahrefs gibi SEO araçlarına hakimiyet,
- Yabancı kaynaklardan okuduğunu anlayabilecek ve mantıklı bir şekilde Türkçeye çevirebilecek düzeyde İngilizce bilmek,
- WordPresse hakimiyet,
- Sorumluluk alabilmek ve takım çalışmasına uyum sağlayabilmek,
- Oyun terimleri ve güncel oyunlar hakkında bilgi sahibi olmak,
- Tercihen 18-24 yaş aralığında olmak.
Yazar
İstihdam Türü
Uzaktan, Sözleşmeli
Ücretlendirme ve Yan Haklar
Belirlenen tarife üzerinden aylık olarak girilen içerik sayısı üzerinden ödeme yapılacaktır.
İş Tanımı
- İçerik Koordinatörü tarafından belirlenen sayıda ve frekansta oyundijital.com ve bağlantılı alan adlarında yayımlanmak üzere içerik üretmek,
- SEO araçlarını kullanarak içerik optimizasyonu sağlamak.
- Türkçe yazım ve dil bilgisi kurallarına hakim olmak,
- Trendleri takip edebilmek için Google Trends, Semrush, Ahrefs gibi SEO araçlarına hakimiyet,
- Yabancı kaynaklardan okuduğunu anlayabilecek ve mantıklı bir şekilde Türkçeye çevirebilecek düzeyde İngilizce bilmek,
- WordPresse hakimiyet,
- Sorumluluk alabilmek ve takım çalışmasına uyum sağlayabilmek,
- Oyun terimleri ve güncel oyunlar hakkında bilgi sahibi olmak,
- Tercihen 18-24 yaş aralığında olmak.
Başvurularınız için kendinizi tanıtan bir metin ve varsa CVniz ile birlikte ik@oyundijital.com adresine mail görebilirsiniz. Değerlendirme sonucunda olumlu veya olumsuz geri dönüş yapılacaktır.
