İşçinin parasını ödemeyen işletme.

Merhabalar.

3-4 Aydır bir firmada çalışıyorum son zamanlarda artan mobbing, baskılar ve vaat edilen şeylerin ( mesailerin ödenmesi, asgari maaşın üstünde maaş gibi ) yapılmaması nedeniyle işyerindeki amir ile tartışıp istifayı yazıp işi bıraktım.
İşi bıraktıktan sonra yapılan yeni tekliflerede inanmayıp işi bıraktım.
Normalde bugün maaş günü ancak içerde alacağım 1 aylık maaşımı yatırmadılar.
Benim isteğim bunları hem uğraştırıp hemde paramı almak, hukuki yollarla bunu nasıl yapabilirim?

Teşekkürler.

SGK ile başlarını derde sokabilirsin

Kul hakkı işçi hakkı yiyen kimse iflah olmaz. Nasıl tenezül edebiliyorlar alın terine..

Kendi isteğiniz ile istifa ettiyseniz ve herhangi bir şekilde iş yerinden alacağı yoktur yazısı çıkardılarsa bir hak talep edemezsiniz hocam

Amir çıkıyorsan çık şeklinde bir ibare kullanmıştı bende sonrasında çıktım hocam yalnız dediğiniz gibi bir yazı çıkartabileceklerini sanmıyorum çünkü tüm maaşlar banka üzerinden yatıyor yani elden maaş alımı yok.
İstifa dilekçesinede tüm alacaklarımın tarafıma ödenmesi şeklinde yazdım.

Alacağınız olduğunu belirtip istifa dilekçesinde belirttiyseniz ve onayladılarsa maaşınızı ödememeleri durumunda hak talep edebilirsiniz hocam

istifa ettiysen sıkıntı.
Eğer alacağın varsa ve ödenmiyorsa onun yerine ihtar göndermek gerekiyor.
Mesela yeni bir haber :
adam watsapp mesajı nedeniyle 14 yıllık tazminatından oldu istifa ettiğine delil sayıldı.

İşçinin şirket Whatsapp grubuna helalleşmek amacıyla mesaj attığının hatırlatıldığı kararda, şöyle denildi:
“Davacı iş akdine haksız olarak son verildiğini iddia ederek kıdem ve ihbar tazminatı talebinde bulunmuş, davalı ise davacının kendi işini kurmak için istifa ederek işten ayrıldığını savunmuştur. Ancak dosya kapsamında bulunan işten ayrılma bildirgesi incelendiğinde davacının imzasının bulunduğu ve işten ayrılma nedeni olarak kod 3 (istifa) çıkış kodunun gösterildiği anlaşılmıştır. Ayrıca davacı tarafından şirket WhatsApp grubuna gönderilen mesajda şirket çalışanlarına yönelik olarak ‘Merhaba şirketteki 14 yıllık çalışma hayatımı bitirmiş bulunmaktayım, herkes hakkını helal etsin’ şeklinde açıklama yapıldığı görülmüştür. Buna göre davacının işten kendisinin ayrıldığının kabulü gerekirken yazılı şekilde iş akdine haksız bir şekilde son verildiğinin kabulü ile kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin hüküm altına alınması hatalı olup bozma nedenidir. Temyiz olunan Bölge Adliye Mahkemesi kararının bozulmasına oy birliği ile hükmedilmiştir.”

İstifa etmekle yanlış yapmışsınız

Uğradığım mobbing, fazla mesailerin ödenmemesi veya karşılanmaması verilen vaatlerin gerçekleşmemesi gibi olaylar mevcut illaki hukuken bir desteği olmalı.