İşçinin parasını ödemeyen işletme. - Sayfa 3

14-02-2022, 17:31:44

#19

tolgabato

Bu durumda zaten ihbar tazminatından dolayı işverene 1 maaş siz borçlusunuz.
14-02-2022, 17:38:09

#20

Misafir

Hizmet Süresi 6 Aydan Az Sürmüş İşçi İçin: 2 Hafta (14 gün)
Hizmet Süresi 6 Aydan 1,5 Yıla Kadar Sürmüş İşçi İçin: 4 Hafta (28 gün)
Hizmet Süresi 1,5 Yıldan 3 Yıla Kadar Sürmüş İşçi İçin: 6 Hafta (42 gün)
Hizmet Süresi 3 Yıldan Fazla Sürmüş İşçi İçin: 8 Hafta (56 gün)

İyi niyetli değillerse el sıkışarak ayrılmadığınız için 15 gününüze kesik atıp yarım maaş yatırma yoluna gidebilirler

ama en kötü ihtimalde bile 15 günlük paranızı ödemek zorundalar
15-02-2022, 10:45:56

#21

Stack

Kimlik doğrulama veya yönetimden onay bekliyor.

Haklı fesih hallerinin dışındaki istifalarda ihbar süresine uyulmalı, uymayan taraf karşı tarafa ihbar tazminatı ödemeli fakat bu durum başlıkta bahsedilen olaydan ayrı bir konu.

İş Kanunu'nun 24. maddesinde sayılan maaşın, fazla mesai ücretinin ödenmemesi gibi durumları da kapsayan haklı (derhal) fesih hallerinde, çalışan ihbar süresini beklemek zorunda değil ve bu durumda işverene herhangi bir ihbar tazminatı da ödemez (derhal fesih hakkının kullanılması durumunda tarafların hiç birisi birbirine ihbar tazminatı ödemez). İstifa dilekçesinde belirtilmesi iyi olur fakat çalışan bu durumu istifa dilekçesinde belirtmese dahi, yapılan yargılama sürecinde çalışanın belirttiği bu durumu haklı fesih sayan Yargıtay kararını bir önceki gönderimde paylaşmıştım.

Detaylar aşağıdaki haber içerisinde belirtilmiş:

"Haklı fesih yapılması durumunda ise ihbar tazminatı ödenmez. ... Haklı fesih sebebinin devamlı olması durumunda hak düşürücü süre işlemez. Örneğin, ücreti ödenmeyen işçi ödeme yapılmadığı sürece her zaman haklı nedenle iş sözleşmesini feshedebilir. İşçi, ücretin ödendiği ana kadar haklı fesih yapabilir. Ancak, ücretin ödendiği gün fesih hakkını kaybeder."

Kaynak: https://www.haberturk.com/dikkat-kid...078284-ekonomi

4857 Sayılı İş Kanunu, Madde 24:

Alıntı

İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı

Madde 24 - Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:

I. Sağlık sebepleri:

a) İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa.
b) İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçi bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa.

II. Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:

a) İşveren iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında yanlış vasıflar veya şartlar göstermek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle işçiyi yanıltırsa.
b) İşveren işçinin veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söyler, davranışlarda bulunursa veya işçiye cinsel tacizde bulunursa.
c) İşveren işçiye veya ailesi üyelerinden birine karşı sataşmada bulunur veya gözdağı verirse, yahut işçiyi veya ailesi üyelerinden birini kanuna karşı davranışa özendirir, kışkırtır, sürükler, yahut işçiye ve ailesi üyelerinden birine karşı hapsi gerektiren bir suç işlerse yahut işçi hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ağır isnad veya ithamlarda bulunursa.
d) İşçinin diğer bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından işyerinde cinsel tacize uğraması ve bu durumu işverene bildirmesine rağmen gerekli önlemler alınmazsa.
e) İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse,
f) Ücretin parça başına veya iş tutarı üzerinden ödenmesi kararlaştırılıp da işveren tarafından işçiye yapabileceği sayı ve tutardan az iş verildiği hallerde, aradaki ücret farkı zaman esasına göre ödenerek işçinin eksik aldığı ücret karşılanmazsa, yahut çalışma şartları uygulanmazsa.

III. Zorlayıcı sebepler:

İşçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkarsa.