Yazılım sektöründe iş Bulma konusu hk

Question

Merhaba
Az önce bir iş arayışı konusu açtım ve kafama takıldı, acaba sorun bende mi diye  Yaklaşık 8 yıldır bu piyasada çalışıyorum ve sürekli olarak kendimi geliştirmeye çalışıyorum. Sürekli öğrenmeye yatkınım. Ancak yaşadığım şehirden ötürü (ki burada yazılım firması sayısı çok çok az) ofisten tam zamanlı deneyimi elde edemedim şu ana kadar maalesef sadece remote bağlı ve freelance çalışmışlığım var. İlanda genel olarak tecrübelerimi yazıyorum, devamını detaylı görüşmek için iletişime geçin diyorum (referans vs). Bir hocamız şöyle yazdı ki "bu yazdıklarını yapıp da iş arıyorsan biz ölelim o zaman" demiş. Ki gerçekten ben abartılı bir şey yazdığımı da düşünmüyorum yılıma göre benden çok çok daha iyileri de var zaten. Yani bu arada çok da prezentabl olduğum söylenemez sanırım  Sektör -benim gördüğüm kadarıyla- şu an öyle bir halde ki çoğu tecrübeli kişiler bile iş bulmakta zorlanıyor, yeni mezunlardan bahsetmiyorum bile. İş bulmak için siz neler yapıyorsunuz, ya da ben neler yapabilirim? Şehir değişikliği yolu açık gibi görünüyor bana biraz ama öyle zor bir dönemdeyim ki şu an buna da pek imkanım yok. Teşekkürler, saygılarımla

Aden · Answer

kaanst adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Merhaba
Az önce bir iş arayışı konusu açtım ve kafama takıldı, acaba sorun bende mi diye  Yaklaşık 8 yıldır bu piyasada çalışıyorum ve sürekli olarak kendimi geliştirmeye çalışıyorum. Sürekli öğrenmeye yatkınım. Ancak yaşadığım şehirden ötürü (ki burada yazılım firması sayısı çok çok az) ofisten tam zamanlı deneyimi elde edemedim şu ana kadar maalesef sadece remote bağlı ve freelance çalışmışlığım var. İlanda genel olarak tecrübelerimi yazıyorum, devamını detaylı görüşmek için iletişime geçin diyorum (referans vs). Bir hocamız şöyle yazdı ki "bu yazdıklarını yapıp da iş arıyorsan biz ölelim o zaman" demiş. Ki gerçekten ben abartılı bir şey yazdığımı da düşünmüyorum yılıma göre benden çok çok daha iyileri de var zaten. Yani bu arada çok da prezentabl olduğum söylenemez sanırım  Sektör -benim gördüğüm kadarıyla- şu an öyle bir halde ki çoğu tecrübeli kişiler bile iş bulmakta zorlanıyor, yeni mezunlardan bahsetmiyorum bile. İş bulmak için siz neler yapıyorsunuz, ya da ben neler yapabilirim? Şehir değişikliği yolu açık gibi görünüyor bana biraz ama öyle zor bir dönemdeyim ki şu an buna da pek imkanım yok. Teşekkürler, saygılarımla 		Olay şehir değil hocam ya.Olay tamamen çalıştığın yerler sadece r10 ile kalırsan işin fena.

KingCoder · Answer

Maalesef sektor kuculuyor, o yuzden buyuk sirketlerde komisyonla diger firmalara is veriyor veya isleri outsource cozuyor yazilimci almak yerine , birde yapay zeka var malum her onune gelen ben yazilimciyim diye atliyor biraz agzi iyi laf yapiyorsa her turlu isi kopariyor

MrFectum · Answer

yazılımcı çalıştırmak eskisi gibi avantajlı olmadığı için gerçek iş ilanları daha az açılıyor. 
açılan ilanlar da zaten görünürlük için. mevcut personel görsün de işsiz kalma korkusu yaşasın diye. ayrıca linkedinden abone gelsin diye ilan açılır. personel almak isteyen zaten networkünden birini bulur. içeride 50 tane çalışanı olan bir ajans tutup da ilan vermeden önce elemanlara sorar arkadaşı olan varsa böyle biri lazım diye. bulamazsa kariyerden başlar sonra mecbur linkedinde ilan verir. oradakil ilanların geneli zaten reklam için. takipçi çekmek için.

personel çalıştırmak neden maliyetli? çünkü personelin yaptığı işi pazarda satmak sıkıntı. bunu çoğu çalışan bilmez mesela. siteyi ben yapıyorum 50 bine ajans satıyor bana veriyor 40 50 bin maaş. ayda 4 tane iş yapıyorum 200 bin kazandırıyorum bana 100 bin vermesi lazım diyor. tamam sen 100 bini al onda gözüm yok da, o işi satan marka oraya gelene kadar zaten bir sürü reklam yapıyor, o malı satan pazarlamacıya maaş ödüyor, iş olmadığında personelin 6 aylık 1 yıllık maaşını kasada tutuyor vs. vs. bir sürü dinamik var. hal böyle olunca da personelin istediği maaş ile üretilen ürünün pazarda hem satılmıyor olması hem de ucuza talep olması birbirinin zıddı şeyler. birbiri ile çelişen bu ortamda ne oluyor? şirket personel almıyor. çünkü arz talep dengesi bozuluyor.

bir de personel çalıştırmak artık cazip değil. 50 bin net maaş verirsen mesela 80 90 bin brüt, yemek yol özel sağlık sigortası macbook ve diğer donanımlar derken personel sana 100 120 bine mal oluyor. böyle değil diyen varsa sektörden haberi yoktur mesela. işverene sorsan mesela, elemana 100 bin ver senden de 10 bin alalım 110 bine mal edelim, elemanın eline 100 bin geçsin desen kabul eder çoğu. çünkü personel mutlu çalışır. ama bence saçma olan kısmı benim cebimden 120 bin çıkıyor, elemana 50 bini kalıyor. adam mutsuz çalışıyor kirası olmuş 25 bin en ucuzu. hadi anadoluda remote desen 20 bin. 30 bin kalıyor adama. bir mutfak eşyası 10 15 bin zaten. kalan parayla kıyafet mi alsın dışarıda birkaç bardak bir şey mi içsin?

uçtan uca çürümüşlük var. nereden tutsan elinde kalıyor. kaçar yol bulmak çok zor. 
vergi kaçırırsan, personelin hakkını yersen, müşteriyi de oyalarsan idare edecek para kazanırsın. bunun dışında aman ben çok iyi maaş ödeyeyim, çok güzel işler çıkarayım, güzel fiyata satayım butik işler yapayım hayali varsa vazgeçsin bu sevdadan.

KingCoder · Answer

İşin içinde olan, sektörün bilen adamın hali başka oluyor

MrFectum adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									yazılımcı çalıştırmak eskisi gibi avantajlı olmadığı için gerçek iş ilanları daha az açılıyor.
açılan ilanlar da zaten görünürlük için. mevcut personel görsün de işsiz kalma korkusu yaşasın diye. ayrıca linkedinden abone gelsin diye ilan açılır. personel almak isteyen zaten networkünden birini bulur. içeride 50 tane çalışanı olan bir ajans tutup da ilan vermeden önce elemanlara sorar arkadaşı olan varsa böyle biri lazım diye. bulamazsa kariyerden başlar sonra mecbur linkedinde ilan verir. oradakil ilanların geneli zaten reklam için. takipçi çekmek için.

personel çalıştırmak neden maliyetli? çünkü personelin yaptığı işi pazarda satmak sıkıntı. bunu çoğu çalışan bilmez mesela. siteyi ben yapıyorum 50 bine ajans satıyor bana veriyor 40 50 bin maaş. ayda 4 tane iş yapıyorum 200 bin kazandırıyorum bana 100 bin vermesi lazım diyor. tamam sen 100 bini al onda gözüm yok da, o işi satan marka oraya gelene kadar zaten bir sürü reklam yapıyor, o malı satan pazarlamacıya maaş ödüyor, iş olmadığında personelin 6 aylık 1 yıllık maaşını kasada tutuyor vs. vs. bir sürü dinamik var. hal böyle olunca da personelin istediği maaş ile üretilen ürünün pazarda hem satılmıyor olması hem de ucuza talep olması birbirinin zıddı şeyler. birbiri ile çelişen bu ortamda ne oluyor? şirket personel almıyor. çünkü arz talep dengesi bozuluyor.

bir de personel çalıştırmak artık cazip değil. 50 bin net maaş verirsen mesela 80 90 bin brüt, yemek yol özel sağlık sigortası macbook ve diğer donanımlar derken personel sana 100 120 bine mal oluyor. böyle değil diyen varsa sektörden haberi yoktur mesela. işverene sorsan mesela, elemana 100 bin ver senden de 10 bin alalım 110 bine mal edelim, elemanın eline 100 bin geçsin desen kabul eder çoğu. çünkü personel mutlu çalışır. ama bence saçma olan kısmı benim cebimden 120 bin çıkıyor, elemana 50 bini kalıyor. adam mutsuz çalışıyor kirası olmuş 25 bin en ucuzu. hadi anadoluda remote desen 20 bin. 30 bin kalıyor adama. bir mutfak eşyası 10 15 bin zaten. kalan parayla kıyafet mi alsın dışarıda birkaç bardak bir şey mi içsin?

uçtan uca çürümüşlük var. nereden tutsan elinde kalıyor. kaçar yol bulmak çok zor.
vergi kaçırırsan, personelin hakkını yersen, müşteriyi de oyalarsan idare edecek para kazanırsın. bunun dışında aman ben çok iyi maaş ödeyeyim, çok güzel işler çıkarayım, güzel fiyata satayım butik işler yapayım hayali varsa vazgeçsin bu sevdadan.