Ödev aşağıdaki gibidir. bu ödeve ücretli veya ücretsiz yardım edecekler pm atabilir mi

Etkin ücret teorisi, işgücü verimliliğinin ücret düzeyinden etkilendiği kabul edilir. Buna göre; ekonomide
Toplam talep azalsa bile firmalar verimliliğin azalmaması için ücret düzeyini düşürmeyecektir. Bu amaçla,
ekteki veriler için etkin ücret teorisinin geçerliliğini test etmek amacıyla kullanılan değişkenler aşağıda
belirtilmiştir:
Verimlilik: Çalışanların verimliliğini gösteren endeks
Ücret: Çalışanların bir ayda aldığı maaşlar
Yaş: çalışanların yaşı
Kadın: Kadınlar için 1; erkekler için 0 değerini alan kukla değişken
Sendikalı: Çalışanların sendikalı olması durumunda 1; olmaması durumunda 0 değerini alan kukla değişken
ε: Hata terimi
Tahmin edilecek model:
2
0 1 2 3 4 5 ln( ) Verimlilik ücret ya i i i i i i i = + + + + + +        ş yaş Kadın Sendikalı
İstenilenler:
1. Yukarıdaki modeli En Küçük Kareler (OLS) yöntemi ile tahmin ediniz.
2. Tahmin edilen modelin artıklarında normal dağılım ve eşit varyans varsayımlarını ilgili testlerle
hipotezleri yazarak test ediniz.
3. Ln(ücret) ve yaş değişkenleri arasında çoklu doğrusal bağlantı problemini varyans artış faktörü (VIF)
ile değerlendiriniz.
4. Modelin artıklarının normal dağılım ve eşit varyanslı olduğu varsayılarak, katsayı tahminlerini iktisadi
ve istatistiki olarak yorumlayınız.
5. Modelin belirlilik katsayısı ve F testi sonuçlarını yorumlayınız.
6. Teoriye göre,
1  = 5
olmasının etkin ücret teorisinin geçerli olduğunu belirtmektedir. Bu durumu test
edip etkin ücret hipotezinin geçerli olup olmadığına hipotez ve testlerle birlikte karar veriniz.
7. Gayri Safi Yurtiçi Hasıla ve işsizlik oranı gibi bazı makroekonomik değişkenler yayınlanırken “takvim
etkisinden arındırma” ya da “mevsimsel düzeltme” başlıkları altında, değişkenlerde arındırma işlemi
yapılmaktadır. Bu arındırma işlemi neden yapılmaktadır? Açıklayınız.