İş ilanlarında neden maaş belirtilmiyor?

Question

Merhaba. Zaman zaman forumda daimi iş ilanları görüyorum.
Her şey EN İNCE DETAYINA KADAR belirtiliyor, personelden beklenen her detayı eksiksizce belirtiyorlar.
Gel gör ki iş maaşa gelince: "Görüşülecek."

Neden her şeyi eksiksiz belirtirken maaşı muallakta bırakıyorlar?
Ben baktığım zaman "Belki hakkını istemesini bilmeyen birine düşük maaş kitleriz." şeklinde yorumluyorum.
Acaba benim düşündüğümün aksine, farklı bir sebebi olabilir mi?

Haz · Answer

Maaş olayı yine iyi kalır. Sektörü genel olarak şu tarz ucube ilanlar domine ediyor:
						Alıntı										personel mutfakta caldisrirlacaktir vatshap yazın sikorta var 		
İş ilanlarına yönelik yasal düzenleme yapılmalı. Her önüne gelen, her istediği gibi ilan açamamalı. Mesela örnek metindeki tulum peynirinin yayınladığı ilanı ele alalım. Belirsizlikler:

- Servis var mı?
- Kaç saat çalışacak?
- Kaç gün izin hakkı var?
- Mutfakta aşçı mı olacak, şef mi, bulaşıkçı mı?
- Yan haklar var mı?
- İş yeri nerede?
...

İlanı adam gibi açsalar hem kendi yükleri azalır; insanlar gereksiz soru sormaz veya uyumsuz ise başvurmazlar. Hem de işçinin stresini azaltmış olursun görüşmede. Bilinmezliğe gitmez.

Bunun bir de okumuş tulum peyniri olan versiyonu var. Biz insan ayırmıyoruz. Ön görüşmeye gitmek için çok kısa iş tanımı istediğinde "Görüşmeler yalnızca yüz yüze olacaktır." der. E kardeşim bu adam niye hiçbir şey bilmeden, niye bir stresle senin iş yerine gelecek? Belki 20 km yol gidecek, görüşme 1 dk sürecek uyumsuzluktan.

Ayrı bir konu olarak fabrika gibi hayata dokunan işyerlerinde kadınların insan kaynakları olmaması gerektiğini düşünüyorum. Seni o anki ruh haline ve kafasındaki ideal kişiye göre elerler. Mesela insanlarla iletişim gerektirmeyen bir iş için görüşmeye gider biri. Özgeçmişi çok iyidir ama göz temasını kaçırıyor diye elenir. İşe göre adam almayı bilmezler. Hayatın işleyişine göre değil, kitabi bilgiyle hareket ederler. Mesela bazı köklü fabrikalarda direkt patron mülakat yapar. Karşısındaki adamı gariban görünce "kardeşim biz seni anlamayız." demez. "Bu adam daha benimle konuşurken gözünü kaçırıyor, harama nasıl el uzatsın." diye iç geçirir. İşi verir. Kendi de o yokluktan gelmiştir çünkü.

Mesela ömründe hiç garibanlık görmemiş, iş yerine plazadan giden bir psikolog -kadın veya erkek- sokaktan gelen bir adamın ruh halinden anlayıp ona adamakıllı bir tavsiye verebilir mi? Yok.

suleymand · Answer

Bir de telefon numarası bırakıp dalga geçer gibi cevap vermezler

dombalak · Answer

Normalde ücretin görüşme ile belirlenmesi gayet normal bir durumdur. Dünyanın bir çok yerinde durum böyledir.
Görüşmede sizin yeteneklerinizi ne kadar iyi pazarlayacağınız belki de işverenin vereceği ücretten daha fazla maaş ödemesine sebep olacak. Şahsen ben bunu çok yaşadım.
Eskiden tasarımcıydım. Ajansa gidiyorum adam 10 lira maaş verecek, ben ise en az 20 lira belirlemişim. Görüşmeye gidiyorum, işvereni analiz ediyorum ve 25 lira maaşa anlaşarak çıkıyorum. Gerçekten bunu defalarca yaşadım. Hatta bir keresinde asgari ücretle grafiker arayan bir ajansta asgari ücretin 3 katı maaş ile başladım ve yaklaşık 3 sene çalıştım.

forumda çok görüyorum sürekli şikayet şikayet. Ya şikayet etmeyin; hitabetinizi güçlendirin, ikna ediciliğinizi artırın

En uç örneği şöyle vereyim: Öğrenci iken işe ihtiyacım var para lazım. O sıralarda bilgisayarla alakam ise mIRC Zurna kanalında asl sormak kadar. Bir ajans grafiker arıyor, corel lazım, photoshop lazım vs diyor. Hepsini iyi biliyorum dedim. Çok ciddi bir risk aldım. Güvendiğim tek şey aşırı hızlı öğrenmemdi. Yapılan iş ise tarayıcıda gazete tara, corelde siyah beyaz yap, header footer ekle ve müşteri için çıktı al. Coreli ilk defa orada öğrendim, sonra photoshop sonra adobe diğer progranlar. Nihayetinde AI ile vibe coding yaparak yazılım, web sitesi, uygulama satıyorum şu an.

ŞİKAYET ETMEYİN, GİRİŞİMCİ OLUN, ÇÖZÜM ÜRETİN.

AFNaNTiK · Answer

metalajans34 adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									cok hawalılar cünkü 		Buna ilaveten, bana kalırsa ikna olayıyla alakalı olabilir. Yani @FiKRAL; 'ın hakkı var diyebilirim bir nevi.

SEOmuhendisi · Answer

FiKRAL adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Merhaba. Zaman zaman forumda daimi iş ilanları görüyorum.
Her şey EN İNCE DETAYINA KADAR belirtiliyor, personelden beklenen her detayı eksiksizce belirtiyorlar.
Gel gör ki iş maaşa gelince: "Görüşülecek."

Neden her şeyi eksiksiz belirtirken maaşı muallakta bırakıyorlar?
Ben baktığım zaman "Belki hakkını istemesini bilmeyen birine düşük maaş kitleriz." şeklinde yorumluyorum.
Acaba benim düşündüğümün aksine, farklı bir sebebi olabilir mi? 		Skala aralık dahilinde olabilir. Örneğin müdüre 200k veren, juniora 50k veren yer, 100-150k aralıgında bir senior alacaktır. Kimi aday var değil 100k, 10k bile etmez, kimi aday vardır 200k ister ama 150k ya bağlamaya çalışırsın.

oraya 100k dese, 150k lık adamı direkt kaçıracak. Ama belki iş görüşmesinde farklı pazarlıklar ile orta yol bulunacak. Veya firma öyle bir aday beğenecek ki ya bu adama bu para verilir deyip skalasının dışına çıkacak.

Kurumsalda çalışırken benzer durum başıma gelmişti, o zamanın parasıyla (seneler seneler önce), benim pozisyondaki başka bir çalışan 3.5 alıyordu, ben 5 k istemiştim 4.5 k teklif etmişlerdi, öteki elemanada zam yaparken 4k yerine 4.5 k yapıp benle eşitlemişlerdi =) yani aslında bir nevi benden ötürü benzer pozisyonun maaş skalası artmıştı. Olabiliyor öyle şeyler standart bir rakam girilmesi çalışmıyor hocam ilanlarda, ön görüşmede maaş beklentisi sorulur, skalaya yakın ise en son herşey okey ise pazarlık yapılıp bir yol bulunur.

Maaşı ancak çok çok büyük, naz çekmeyecek nazı çekilecek prestijli firmalar çat diye söyler, maaşım bu işine gelirse der.

Başka pek çok sebep ve durum var, bunu sadece örnek olması açısından yazdım.

edit:  elbette yorumlardaki gibi ölücü niyette olanlar var, ama kariyer.net de hiç bir aday da kendi maaş bilgisini doldurmuyor ona bakarsanız =) sebebi de çok basit, "yahu bana 100 yeter ama piyasam 150yse de boş yere kazıklanmayayım" düşüncesinde insanlar da haklı olarak =)  Aynısını firma neden yapmasın? 100 e aday varsa eğer niye peşinen 150 yazsın? Yani  günün sonunda elbette çalışan alabildiği en yüksek, işveren de verebileceği en düşük maaşa göre hareket etmeye çalışır,  ama diğer herşey okey ise bir orta yol bulunur.

Sevgiler

SDR1035 · Answer

Çünkü en düşük maaş beklentisi olan kişiyi alacaklar.

AltunkayaSoft · Answer

Konuyu baştan sona okudum ve şunu söylebilirim ki her kelimesini okurken katlanarak hak verdim.
Ayrıca Benim düşüncelerim şunlar;
1- İş veren konularında genellikle 10 iş isteyip asgari ücret verenler linç yediğinden, korkuyorlar diyebiliriz 
2- Maaş söylemeyip, sizi ofise kadar çağırıp, iş ilanında olmayan işleride kitleyip asgari ücretin 2-3K üstü bir teklif vermek için yazmıyorda olabilirler 
3- "Devletin belirlediği asgari ücret belli git devlete hesap sor" diyen gerikafalı özel sektör patronları olduğundan bunlar maaşı önemsemez asgari ücret neyse onu verir ve hiç çalışanı eksik olmaz biri gider biri gelir özellikle öğrencileri sömürmeye bayılırlar, devlet, kural derler ama her türlü pisliği yaparlar (Bunlardan çokça tanıdığım için rahatllıkla genelleme yapabiliyorum)

exxel · Answer

Çok basit bir mantığı var. Zaten iş verenin bütçesi kafasında belli ama belki aday daha az ister de onu kitleriz. Zaten aday onların bütçesi üzerinde fiyat verirse bizim bütçemiz bu kadar diyerek yine kendi istedikleri rakamı dayatacaklar.

CemC · Answer

Ülkemizde emek yamyamı çok. lafa geldi mi kimisi kul hakkından bir başkası emekten bahseder hengi görüşten olursa olsun insanımız genelde aç gözlü. Bir çoğu emek hırsızı, emek yamyamı malesef.

crimsonland · Answer

Senaryo şöyle işler.

Bir bütçe belirlenir, tecrübesine göre sallıyorum 75-80 Bin TL aralığı.
Sonra gidilir 500 CV arasından en iyi cv seçilir. 
Adam gider görüşmeye 100 Bin istiyorum der. 
İşe almazlar. 90 Bin isteyeni de almazlar.
500 kişiden 400. sıradaki kişiye kadar düşerler. 
75 Bin lira kabul eden adamı bulurlar ama aslında bu adamın yaptığı iş / tecrübe / çalışkanlık vs. 50 Bin lirayı hak ediyordur.
Aradığını bulamayan şirket adamı işten çıkarır süreç tekrar başlar.
Bazı departmanlarda bu arayış 5 yılı geçer. 5 yılda 10 kişi alırlar tonlarca para harcanır ama asla iş rayına girmez.
Malesef ki böyle.
Tek suçlu ekonomik düzen.

alperceylan · Answer

utanıyorlar herhalde kocaman fabrikanın yada işletmenin az para verdikleri için

aTKn94 · Answer

Bence min. maaş tutarı yazılmalı. Hatta bununla alakalı yasa vb. çıkarılırsa çok iyi olur.

Madtech · Answer

hocam zaten durum tam da dediğin gibi "Belki hakkını istemesini bilmeyen birine düşük maaş kitleriz."

FrknYLMZ · Answer

Bu ülkemizde genel olarak böyledir. Sadece dijital işlerde değil, tüm sektörlerde aynı olay var neredeyse. Tek istisna asgari ücrette yapılıyor sıklıkla. Bunu söyleyebiliyorlar. Bunun üstündeki her ücret saklanıyor. Sorsan; biz kişinin vizyonuna, misyonuna, kendi durumunu değerlendirmesine göre beklentisini öğrenmek istiyoruz gibi eblek cevaplar veriyorlar.

Şöyle yurt dışındaki iş ilanlarına baktığında adam saatlik ücretine ve kesinti durumlarına, sosyal haklara kadar her şeyi açık bir şekilde belirtiyor. Eee mantıklı olan da bu değil mi? Sonuçta şartları uymayan insan başvurmaz ve insan kaynakları personeline de ekstra yük oluşmaz. Ama yok bizde torpille masa başına oturtulup saça işleri halledebilecek insanlar da lazım. Her neyse bu düzen değişmez.

CelbereUS07 · Answer

Hocam kısaca kimi kaça tutturursak mantığı, 7 yıldır aynı iş yerinde çalışıyorum işe yeni başlayan adamın maaşı 4-5 yıldır çalışıpta aynı işi yapan adamdan fazla olduğu oluyor.

metalajans34 · Answer

cok hawalılar cünkü