İşveren Tazminattan (Rapor Günlerini Kesebilir mi?)

Question

Merhaba arkadaşlar, işyerinde bir arkadaşım işten çıkarıldı ve 3 yıl 9 ay boyunca kullandığı raporların ücretini kesmişler. Örnek veriyorum 3 yıl 9 ay boyunca 60 gün rapor kullanmış ve bunu Tazminattan kesmişler.

Benim merak ettiğim normalde zaten biz 1 günde gelmesek 10 günde gelmesek rapor aldığımızda bizim maaşımızdan zaten kesiyorlardı. Zaten gelmediğimiz günün parasını bizden kestiniz. Tazminat alırken kesmeye hakları var mı?

undeat_tr · Answer

İşveren raporu kese bilir 60 günlük raporu sgk zaten personele ödüyor

kmlhyt · Answer

Raporlu oldugu günlerin ucreti zaten odenmezki. Noye odesinler 😀

GencFeys · Answer

undeat_tr adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									İşveren raporu kese bilir 60 günlük raporu sgk zaten personele ödüyor 		Hocam zaten maaştanda kesiyor. Maaştan kesmese anlıyacağım.

kmlhyt adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Raporlu oldugu günlerin ucreti zaten odenmezki. Noye odesinler 😀 		Zaten maaştan kesiyor, tazminattan nasıl kesebiliyor onu anlamadım.

kmlhyt · Answer

GencFeys adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Hocam zaten maaştanda kesiyor. Maaştan kesmese anlıyacağım.

Zaten maaştan kesiyor, tazminattan nasıl kesebiliyor onu anlamadım. 		Çalişmadıgı gunun hicbir ucreti odenmez. Kıdem veya ihbar tazminatı fark etmez yani. Sonuçta o gün calismamış. Ister izin alsin, ister raporlu olsun. Fark etmez.

kmlhyt · Answer

Yinede bir avukata yada bilene sorun. Belki alt veya üst sınır olabilir. Izinli gunler icin veya rapor icin.