İstifa dilekçem nasıl ? Eklemem gereken birşey var mı?

Question

İstifa dilekcem nasıl eklemem gereken birşey var mı?

Şirketiniz bünyesinde 19 Mayıs 2025 tarihinde ###### mağazasında Satış Danışmanı unvanı ile göreve başlamış bulunmaktayım. Görev yaptığım ilk dönem boyunca mağaza genel düzeninin görsel standartlara uygun şekilde muhafazası, reyon teşhir, reyon düzeni ve stok takiplerinin anlık yürütülmesi, mağaza içi genel hijyen ve temizlik standartlarının sürdürülmesi, müşteri memnuniyetini esas alan birebir reyon operasyonlarına destek verilmesi ile mağazaya gelen ürünlerin kabulü, kontrolü ve sayımı süreçleri başta olmak üzere tarafıma tevdi edilen tüm operasyonel ve saha sorumluluklarını iş disiplinine, sadakat borcuna ve dürüstlük kuralına tam uygun şekilde yerine getirdim.
Şirket içi operasyonel gereksinimler, organizasyonel yapılanma ve yönetim kararı doğrultusunda 23 Kasım 2025 tarihi itibarıyla E-Ticaret Personeli rolüne atandım. Bu süreçte satışa sunulacak ürünlerin profesyonel stüdyo ve detay fotoğraf çekimlerinin gerçekleştirilmesi, Trendyol, Hepsiburada ve diğer tüm entegre pazar yeri platformlarına ürün verilerinin, stok detaylarının, fiyatlamalarının, ürün açıklama metinlerinin ve görsellerinin eksiksiz ve hatasız yüklenip yönetilmesi, e-ticaret siparişlerinin özenle paketlenmesi, kargolanması, lojistik süreçlerinin takibi ve müşteri iade operasyonlarının yürütülmesi işlemlerini büyük bir dikkat ve titizlikle ifa ettim.
Son olarak 3 Mart 2026 tarihi itibarıyla gerçekleştirilen bir diğer görev değişikliğiyle Merkez Depo bünyesinde Depo Personeli olarak görevlendirildim ve halen bu görevimi sürdürmekteyim. Depo bünyesinde çalıştığım süre boyunca da mal kabul işlemlerinin gerçekleştirilmesi, gelen ürünlerin indirme, bindirme, taşıma, istifleme ve raf yerleşim süreçlerinin yönetilmesi, ürünlerin periyodik ve anlık sayımlarının yapılması, ürünlerin kategorilerine göre ayrıştırılması, gruplanması, barkodlanması, stok entegrasyonu ve sevkiyata hazır hale getirilmesi olmak üzere iş akdinin, iş sağlığı ve güvenliği kurallarının, dürüstlük ilkelerinin ve amirlerimin tarafıma yüklediği tüm ağır fiziksel ve operasyonel görevleri eksiksiz, kusursuz ve büyük bir özveriyle yerine getirdim.
Şirketiniz bünyesinde görev aldığım toplam süre boyunca mağazacılık, e-ticaret ve merkez depo gibi birbirinden son derece farklı uzmanlıklar, çalışma dinamikleri ve fiziksel efor gerektiren birden fazla departmanda görev yapmama, üstlendiğim her yeni rolde üzerime düşen tüm sorumlulukları esnek çalışma şartlarına ve kurum kültürüne uyum sağlayarak fazlasıyla yerine getirmeme rağmen; göreve başladığım ilk günden bu yana şirket bünyesindeki pozisyonumun, çalışma alanımın ve görev tanımımın sürekli olarak değiştirilmesi mesleki odaklanmamı zorlaştırmış, uzmanlaşmak istediğim alanlar ile şirket içi konumlandırmam arasındaki uyumsuzluğun derinleşmesine neden olmuştur. Mağaza satış operasyonlarından e-ticaret süreçlerine ve son olarak merkez depo lojistik faaliyetlerine kadar uzanan bu geniş görev yelpazesinde, yetkinliklerim doğrultusunda kendimi geliştirmek istediğim profesyonel kulvarda mesleki ilerleme sağlayabileceğim uygun bir çalışma ortamının ve net bir kariyer yolunun bulunmaması neticesinde, üstlenilen ağır fiziksel ve operasyonel iş yükü de göz önüne alınarak kişisel kariyer hedeflerim, mesleki uzmanlaşma isteğim ve uzun vadeli gelecek planlarım doğrultusunda çalışma hayatıma farklı bir kulvarda ve organizasyonda devam etme zarureti doğmuştur. Tüm bu gerekçeler, yaptığım değerlendirmeler ve gördüğüm lüzum üzerine, şirketinizdeki görevimden kendi isteğimle istifaen ayrılma kararı almış bulunuyorum.
4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesi gereğince, şirketinizdeki toplam hizmet süreme ve kıdemime karşılık gelen 4 haftalık yasal ihbar süreme tam uyum sağlayacağımı beyan ederim. Bu doğrultuda {İHBAR BAŞLAMA } tarihi itibarıyla başlattığım 4 haftalık ihbar süremin, {ihbar bitiş } tarihi mesai bitimiyle tamamlanmasıyla birlikte iş sözleşmem resmen sona erecektir. İhbar sürem boyunca 4857 sayılı İş Kanunu’nun 27. maddesi uyarınca yasal hakkım olan günlük en az 2 saatlik Yeni İş Arama İznimi; günlük mesai başlangıcında 2 saat geç gelerek, günlük mesai bitiminde 2 saat erken çıkarak ya da İş Kanunu'nun ilgili maddesi uyarınca yönetimle mutabık kalınarak toplu olarak kullanmak suretiyle ihbar süresinin sonuna ekleme haklarımı tamamen saklı tuttuğumu, iş arama izni kullanım şeklinin ve saatlerinin tarafımdan belirlenerek yönetime bildirileceğini beyan ve ihbar ederim.
Şirketiniz bünyesinde çalıştığım tüm dönem boyunca doğmuş ve işten ayrılış tarihim olan {bitiş tarihi} itibarıyla doğacak olan ödenmemiş ana maaş ve hakediş ücret alacaklarımın, hak kazanmış olduğum ancak tarafıma henüz ödenmeyen haftalık prim haklarımın, yol ve yemek ücretleri dahil olmak üzere tarafıma sağlanan diğer tüm sosyal ve yan hakların, ulusal bayram, genel tatil, resmi tatil ve hafta tatili günlerinde gerçekleştirdiğim çalışmalara ilişkin zamlı hakediş ücretlerimin, fazla çalışma (fazla mesai) ücret alacaklarımın ve mevzuattan doğan tüm kanuni hakedişlerimin yasal ödeme süresi içerisinde ve en geç son çalışma günümü takip eden ilk iş gününde aşağıda belirttiğim tarafıma ait banka hesabına eksiksiz olarak yatırılmasını, SGK işten ayrılış bildirimimin yasal süresinde ve doğru çıkış kodu ile yapılmasını, Çalışma Belgesi (Bonservis) ile diğer tüm yasal işten ayrılış evraklarının ıslak imzalı nüshalarının tarafıma teslim edilmesini arz ve talep ederim. Şirketiniz bünyesinde geçen çalışma süreme ilişkin doğmuş ve doğacak fazlaya, yasalara ve hakedişlere dair her türlü hukuki, idari ve cezai dava ile talep haklarımı saklı tuttuğumu beyan ederim.

Farukturgut · Answer

Neden bu kadar uzun neden şöyle diyen arkadaşlar örnek bir tasarı atın belki birileri faydalanır. Arkadaş gayet güzel yarın elinde delil olacak şekilde yazmış, İK 'nın işi nedir tabi ki bunu okuyacak oluşacak problemde zaten gerekli makamlar karar verir.

BiKargo · Answer

Galiba uzun gibi

altamore · Answer

google'da ilk sayfaya girer bence

the_jokers · Answer

hocaman avukata danışmadan kendi başınıza iş yapmayın bence

bolivar · Answer

Eğer bir dava süreci olursa bu süreçte kendinizi bu dilekçe ile sınırlandırmış oluyorsunuz.
Gördüğüm lüzum üzerine yazmanız yeterli.

kastek · Answer

Bu tür konularda (yargıya intikal edebilecek) detaylı yazmanız çoğu zaman Sizi sınırlandırıp mağdur edebilir. Birçok arkadaşında dediği gibi "Gördüğüm lüzum üzerine istifa ediyorum. Tüm hak ve alacaklarımın hesabıma yatırılması talep ederim" şeklinde genel bir ifade yeterli.
Eğer mahkemeye giderseniz gördüğünüz lüzumları , bu detayları dava dilekçenizde belirtirsiniz. Usul hatası yapamamak adına da o süreçte bir avukattan destek almanız iyi olacaktır.

yagmurlufoto · Answer

f4tihpala adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									İstifa dilekcem nasıl eklemem gereken birşey var mı?

Şirketiniz bünyesinde 19 Mayıs 2025 tarihinde ###### mağazasında Satış Danışmanı unvanı ile göreve başlamış bulunmaktayım. Görev yaptığım ilk dönem boyunca mağaza genel düzeninin görsel standartlara uygun şekilde muhafazası, reyon teşhir, reyon düzeni ve stok takiplerinin anlık yürütülmesi, mağaza içi genel hijyen ve temizlik standartlarının sürdürülmesi, müşteri memnuniyetini esas alan birebir reyon operasyonlarına destek verilmesi ile mağazaya gelen ürünlerin kabulü, kontrolü ve sayımı süreçleri başta olmak üzere tarafıma tevdi edilen tüm operasyonel ve saha sorumluluklarını iş disiplinine, sadakat borcuna ve dürüstlük kuralına tam uygun şekilde yerine getirdim.
Şirket içi operasyonel gereksinimler, organizasyonel yapılanma ve yönetim kararı doğrultusunda 23 Kasım 2025 tarihi itibarıyla E-Ticaret Personeli rolüne atandım. Bu süreçte satışa sunulacak ürünlerin profesyonel stüdyo ve detay fotoğraf çekimlerinin gerçekleştirilmesi, Trendyol, Hepsiburada ve diğer tüm entegre pazar yeri platformlarına ürün verilerinin, stok detaylarının, fiyatlamalarının, ürün açıklama metinlerinin ve görsellerinin eksiksiz ve hatasız yüklenip yönetilmesi, e-ticaret siparişlerinin özenle paketlenmesi, kargolanması, lojistik süreçlerinin takibi ve müşteri iade operasyonlarının yürütülmesi işlemlerini büyük bir dikkat ve titizlikle ifa ettim.
Son olarak 3 Mart 2026 tarihi itibarıyla gerçekleştirilen bir diğer görev değişikliğiyle Merkez Depo bünyesinde Depo Personeli olarak görevlendirildim ve halen bu görevimi sürdürmekteyim. Depo bünyesinde çalıştığım süre boyunca da mal kabul işlemlerinin gerçekleştirilmesi, gelen ürünlerin indirme, bindirme, taşıma, istifleme ve raf yerleşim süreçlerinin yönetilmesi, ürünlerin periyodik ve anlık sayımlarının yapılması, ürünlerin kategorilerine göre ayrıştırılması, gruplanması, barkodlanması, stok entegrasyonu ve sevkiyata hazır hale getirilmesi olmak üzere iş akdinin, iş sağlığı ve güvenliği kurallarının, dürüstlük ilkelerinin ve amirlerimin tarafıma yüklediği tüm ağır fiziksel ve operasyonel görevleri eksiksiz, kusursuz ve büyük bir özveriyle yerine getirdim.
Şirketiniz bünyesinde görev aldığım toplam süre boyunca mağazacılık, e-ticaret ve merkez depo gibi birbirinden son derece farklı uzmanlıklar, çalışma dinamikleri ve fiziksel efor gerektiren birden fazla departmanda görev yapmama, üstlendiğim her yeni rolde üzerime düşen tüm sorumlulukları esnek çalışma şartlarına ve kurum kültürüne uyum sağlayarak fazlasıyla yerine getirmeme rağmen; göreve başladığım ilk günden bu yana şirket bünyesindeki pozisyonumun, çalışma alanımın ve görev tanımımın sürekli olarak değiştirilmesi mesleki odaklanmamı zorlaştırmış, uzmanlaşmak istediğim alanlar ile şirket içi konumlandırmam arasındaki uyumsuzluğun derinleşmesine neden olmuştur. Mağaza satış operasyonlarından e-ticaret süreçlerine ve son olarak merkez depo lojistik faaliyetlerine kadar uzanan bu geniş görev yelpazesinde, yetkinliklerim doğrultusunda kendimi geliştirmek istediğim profesyonel kulvarda mesleki ilerleme sağlayabileceğim uygun bir çalışma ortamının ve net bir kariyer yolunun bulunmaması neticesinde, üstlenilen ağır fiziksel ve operasyonel iş yükü de göz önüne alınarak kişisel kariyer hedeflerim, mesleki uzmanlaşma isteğim ve uzun vadeli gelecek planlarım doğrultusunda çalışma hayatıma farklı bir kulvarda ve organizasyonda devam etme zarureti doğmuştur. Tüm bu gerekçeler, yaptığım değerlendirmeler ve gördüğüm lüzum üzerine, şirketinizdeki görevimden kendi isteğimle istifaen ayrılma kararı almış bulunuyorum.
4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesi gereğince, şirketinizdeki toplam hizmet süreme ve kıdemime karşılık gelen 4 haftalık yasal ihbar süreme tam uyum sağlayacağımı beyan ederim. Bu doğrultuda {İHBAR BAŞLAMA } tarihi itibarıyla başlattığım 4 haftalık ihbar süremin, {ihbar bitiş } tarihi mesai bitimiyle tamamlanmasıyla birlikte iş sözleşmem resmen sona erecektir. İhbar sürem boyunca 4857 sayılı İş Kanunu’nun 27. maddesi uyarınca yasal hakkım olan günlük en az 2 saatlik Yeni İş Arama İznimi; günlük mesai başlangıcında 2 saat geç gelerek, günlük mesai bitiminde 2 saat erken çıkarak ya da İş Kanunu'nun ilgili maddesi uyarınca yönetimle mutabık kalınarak toplu olarak kullanmak suretiyle ihbar süresinin sonuna ekleme haklarımı tamamen saklı tuttuğumu, iş arama izni kullanım şeklinin ve saatlerinin tarafımdan belirlenerek yönetime bildirileceğini beyan ve ihbar ederim.
Şirketiniz bünyesinde çalıştığım tüm dönem boyunca doğmuş ve işten ayrılış tarihim olan {bitiş tarihi} itibarıyla doğacak olan ödenmemiş ana maaş ve hakediş ücret alacaklarımın, hak kazanmış olduğum ancak tarafıma henüz ödenmeyen haftalık prim haklarımın, yol ve yemek ücretleri dahil olmak üzere tarafıma sağlanan diğer tüm sosyal ve yan hakların, ulusal bayram, genel tatil, resmi tatil ve hafta tatili günlerinde gerçekleştirdiğim çalışmalara ilişkin zamlı hakediş ücretlerimin, fazla çalışma (fazla mesai) ücret alacaklarımın ve mevzuattan doğan tüm kanuni hakedişlerimin yasal ödeme süresi içerisinde ve en geç son çalışma günümü takip eden ilk iş gününde aşağıda belirttiğim tarafıma ait banka hesabına eksiksiz olarak yatırılmasını, SGK işten ayrılış bildirimimin yasal süresinde ve doğru çıkış kodu ile yapılmasını, Çalışma Belgesi (Bonservis) ile diğer tüm yasal işten ayrılış evraklarının ıslak imzalı nüshalarının tarafıma teslim edilmesini arz ve talep ederim. Şirketiniz bünyesinde geçen çalışma süreme ilişkin doğmuş ve doğacak fazlaya, yasalara ve hakedişlere dair her türlü hukuki, idari ve cezai dava ile talep haklarımı saklı tuttuğumu beyan ederim. 		Konudan firmadan bağımsız
Nedir bu hocam, kim okuyacak bunu insan kaynakları mı okuyacak? Gördüğüm luzum üzerine istifa ediyorum yasal haklarım saklıdır alacağımı yatırın vb bu kadar ötesine berisine gerek yok. Sanki karşında insan hakları mahkemesi varmış gibi anlatmış da anlatmışsın ne yapacak dertlerine derman olup işine devam et mi diyecek? Ya da vay be ne güzel geri dönüş verdi kendimizi geliştirme fırsatı olarak görelim mi diyecekler zannediyorsun? Öyle bir şirket veya insan kaynakları varsa bildir de hepimiz orada işe başlayalım en iyisi. Şu dilekçeyi verdiğinde o gün insan kaynaklarının dedikodu ve gülme malzemesi çıktı demektir. Hakkında hayırlısı olsun. Biraz sert yazdım hakkını helal et lütfen.

haysebeyse · Answer

Hocam çoğu kişinin bilmediği ama önemli bir detaydan bahsedeyim. Eğer ki siz çalıştığınız firma ile yıllık sözleşme yapıyorsanız (Ben öğretmen olduğum icin bu şekilde çalışıyorum) istifa etmenize gerek kalmadan tüm özlük haklarınızı da koruyarak sözleşme yenilemek istemediğinizi belirten bir dilekçe yazarak çalıştığınız kurumdan ayrılabilirsiniz. İstifa ettiğiniz taktirde herhangi bir hak talep edemezsiniz.

KOCABAL · Answer

Küfür et çık, ne dilekçesi?

kotyora · Answer

sametkalkavan adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Dilekçeyi detaylıca inceledim, metin hukuki dayanaklar, hak takibi ve süreç anlatımı açısından dört dörtlük olmuş. Ekleyeceğin ekstra bir maddeye veya hukuki boyuta ihtiyaç yok, tamamen seni koruyan ve yaptığı işin arkasında duran bir metin.
Sadece gözden kaçırmaman gereken birkaç pratik detayı hatırlatmak isterim:En Alt Kısma Banka ve Kişisel Bilgileri Ekle: Metnin sonunda banka hesabına atıf var. En alta Ad-Soyad, T.C. Kimlik No, IBAN, Banka Adı ve Ev Adresini açıkça yazmayı unutma.
Çift Nüsha ve Evrak Kayıt/İmza: Metni 2 nüsha bastır. Birini İK'ya ver, diğerinin üzerine "Teslim aldım, tarih, ad-soyad, imza" şeklinde şerh düşürtüp kendi dosyana koy. Evrağı almaktan veya imzalamaktan çekinirlerse hiç polemiğe girmeden Noter üzerinden ihtarname olarak çekersin.
Tarihler: Sürelerin doğru işlemesi için {İHBAR BAŞLAMA} ve {ihbar bitiş} tarihlerinin birbirini tam 28 gün (4 hafta) olarak takip ettiğinden emin ol.
 		Hocam cevabı da yapay zekaya yazdırmazsın,
Kendi bilgin fikrin varsa söylersin.

sametkalkavan · Answer

Dilekçeyi detaylıca inceledim, metin hukuki dayanaklar, hak takibi ve süreç anlatımı açısından dört dörtlük olmuş. Ekleyeceğin ekstra bir maddeye veya hukuki boyuta ihtiyaç yok, tamamen seni koruyan ve yaptığı işin arkasında duran bir metin.
Sadece gözden kaçırmaman gereken birkaç pratik detayı hatırlatmak isterim:En Alt Kısma Banka ve Kişisel Bilgileri Ekle: Metnin sonunda banka hesabına atıf var. En alta Ad-Soyad, T.C. Kimlik No, IBAN, Banka Adı ve Ev Adresini açıkça yazmayı unutma.
Çift Nüsha ve Evrak Kayıt/İmza: Metni 2 nüsha bastır. Birini İK'ya ver, diğerinin üzerine "Teslim aldım, tarih, ad-soyad, imza" şeklinde şerh düşürtüp kendi dosyana koy. Evrağı almaktan veya imzalamaktan çekinirlerse hiç polemiğe girmeden Noter üzerinden ihtarname olarak çekersin.
Tarihler: Sürelerin doğru işlemesi için {İHBAR BAŞLAMA} ve {ihbar bitiş} tarihlerinin birbirini tam 28 gün (4 hafta) olarak takip ettiğinden emin ol.

isininbasinda · Answer

deseplikon adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									gördüğüm lüzüm üzerine istifa ediyorum alacaklarımın 15 iş gününde hesaplanıp tarafıma bildirilmesini ve mukabat sağlanmasını rıca ederim oluşacak uyuşmazlıklarda işçi mahkemesi vb. yasalar haklarımı kullanacağımı belirtirim saygılarımla diye bilirsiniz hocam 		hocam istifa dilekçesi genelde 4-5 cümle olur en fazla abartıya gerek yok zaten kimin umrunda ki?

Yukarıdaki arkadaşın yazdığını ezberle aynısını yaz ne eksik ne fazla

Saitama · Answer

ben ilk istifamo telefondan vermiştim onlarda bu ne terbiyesizlik buraya gel dediler sağolsunlar maaşımı tam vermişlerdi

NetTasarim · Answer

Gördüğüm Lüzum Üzerine İş Akdimi Fesih Ediyorum.

Daha Fazlasını Kimsenin Okuyacağını Sanmıyorum

hyPerdarKness · Answer

istifa dilekçesini insan kaynakları birimi var ise yeniden yazdırır çok kısa bir versiyonunu, daha sonra sizle " neden çıkış yapıyorsunuz " toplantısı yapılır o zaman bu yazdıklarınızı orada anlatabilirsiniz.

veyakup · Answer

Hocam istifa için bu kadar kafa yormana gerek yok. Ben 6 yıl çalıştığım yerden yazı bile yazmadan en yakın arkadaşlarımla helalleşip çıktım direkt. Avukata verdim 2 haftada arabulucudan tazminatı da aldım.

GokhanGok · Answer

Bunu okuyan varsa özet geçebilir mi ?

greenmile · Answer

Asutcu adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									bu istifa dilekçesini elden verirsen hiçbir şey talep edemezsin.
Eğer mümkünse bir avukattan profesyonel destek al (herhangi bir sendika binasına gidersen sana yardımcı olacak avukat bulurlar)
en son olarak dilekçeni noter üzerinden gönder.daha sonra iş mahkemesinde dava açabilirsin.Elden verirsen 3 gün işe gelmedi çıkarttım dediğinde bir halt alamazsın 		arkadaşa katılıyorum istifa dilekçeni daha sade ve noter ile gönder ki resmi olsun yoksa art niyetli davranan biri o dilekçeyi çakmakla yakar işe gelmedi bile diyebilir

ua87 · Answer

Gereksiz uzun

Giriş : Ne zaman başladın firma ismi

Gelişme : Niye istifa ediyorsun

Sonuç : İşleme almanızı arz ederim.

Max 10 satır

Asutcu · Answer

bu istifa dilekçesini elden verirsen hiçbir şey talep edemezsin.
Eğer mümkünse bir avukattan profesyonel destek al (herhangi bir sendika binasına gidersen sana yardımcı olacak avukat bulurlar)
en son olarak dilekçeni noter üzerinden gönder.daha sonra iş mahkemesinde dava açabilirsin.Elden verirsen 3 gün işe gelmedi çıkarttım dediğinde bir halt alamazsın

hemenkullan · Answer

Dilekçe de ne?
https://www.youtube.com/shorts/GA9G-ARCpBc

alperceylan · Answer

İK olsam okumazdım

kotyora · Answer

Hocam sen ayrılırken ne iş yaptığına bakmaz, banane der, zaten ne iş yaptığını öğrenmek istese sorumlunu arar sorar.

Arkadaşların dediği gibi şu nedenlerden işten ayrılmak istiyorum. Alacağım hesabıma yatırılması gibi yazarsın.

1.si SSK da seni birgün bile kaldırmazlar merak etme.
ve uygun kod dediğin kendin istifa ettiğin uygun kodu yapıştırırlar. İşsizlik maaşı, kıdem tazminatı gibi şeyleri almaya çalışıyorsan alamazsın. Kendin istifa ediyorsun çünkü

Jonezz · Answer

Çok uzun değil mi hocam?

Verakanrevos · Answer

İstifa dilekçelerinde tek paragraftan fazlasına gerek yok hocam

f4tihpala · Answer

Caspian adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Bu ne hocam, makale yazmışsın.

Lüzumu üzerine istifa ediyorum dersin biter bi anlaşmazlık yoksa. Anlaşmazlık olsa bile 2 satır mevzuyu yazar çıkarsın. Abartmışsın baya. 		Neden abartı? Bir kere görev değikliği kağını bol imzaladık diye kafalarına göre her işi vermelerinden dolayı.

oguzhanss adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									ilk istifanız mı 		Hayır

Lusy adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									bir 10-15 satır daha bir şeyler eksik 		Eklencek daha çok şey var aslında.

deseplikon · Answer

gördüğüm lüzüm üzerine istifa ediyorum alacaklarımın 15 iş gününde hesaplanıp tarafıma bildirilmesini ve mukabat sağlanmasını rıca ederim oluşacak uyuşmazlıklarda işçi mahkemesi vb. yasalar haklarımı kullanacağımı belirtirim saygılarımla diye bilirsiniz hocam

Lusy · Answer

bir 10-15 satır daha bir şeyler eksik

oguzhanss · Answer

ilk istifanız mı

Zade · Answer

Profesyonel

Caspian · Answer

Bu ne hocam, makale yazmışsın.

Lüzumu üzerine istifa ediyorum dersin biter bi anlaşmazlık yoksa. Anlaşmazlık olsa bile 2 satır mevzuyu yazar çıkarsın. Abartmışsın baya.