Mobbing ve adam kayırmacılık

Merhaba,
Bir yakınım kamuda çalışıyor mobbinge ve adam kayırmaya uğruyor sık sık.
Cimere şikayet etmek istiyor ama henüz kadrolu olmadığı için çekiniyor. Nasıl bir yol izleyebilir?

Kadrolu olması buna engel değil, hakkını bugün aramasa yarın daha fazlası olur, Denendi ve onaylandı.

Sözleşmeli hocam kadrolu değil ondan da çekiniyor. Ama 2 yıldır sistematik olarak buna maruz kalıyormuş.

Allah yakınınıza kolaylık versin.. Bizlerin önüne de iyi insanlar çıkartsın..

Ben üstü kapalı mobing ve haksız işten çıkartmaya uğradım türkiyede ilk 100 şirketten biriydi dava aç dediler 8 ayda işe iade kazandım ve mobing davasıda açtım onuda kazandım bence cimere yazmakla kalmasın dava açsın ve her şeyi yazılı hale getirsin sözlü hiç bişey delil değildir. Mailler büyük önem taşıyor.. Wp ve smslerde öyle.. kimseye şahit diye güvenmesin kendi delilini kendisi bulsun. Tek çareyse ses kaydıda işe yarıyor.. ama son çare ses kaydı olsun.

Daha önceden işletme yöneticiliği yapmış biri olarak bu sorunuza cevap vermek isterim. Mobbing pek çok açıdan göreceli kabul edilen bir psikolojik baskı türüdür malumunuz. Bu sebeple de delile dayandırılması zor, reddi kolay işçi sorunudur aslında. Ancak emin olun sandığınızdan daha kolay sonuçlanır genelde. Çünkü mobbing davalarında hukuk derki "İşyerinde mobbing gerçekleşmediğini ispat külfetinin işverendedir. İşçinin kendisine mobbing uygulandığına dair kuşku uyandıracak olguları ileri sürmesinin yeterlidir." Herşeye rağmen uğradığınız mobbing suçuna karşı eliniz dolu gitmeniz sizin lehinize. Çünkü çoğu durumda işverenler sandığınızdan çok daha güçlü argüman ve avukat ordusuyla karşınızda belirebilirler.

Bir davranışın hukuken mobbing sayılabilmesi için Davranışın sistematik ve süreklilik arz eden şekilde uygulanması, çalışanın kişilik haklarının ihlal edilmesi ve psikolojik zarar oluşmuş olması gerekiyor. Bunu özellikle kalın yazdım ki delil oluştururken dikkat etmeniz gereken 3 nokta burası. Yanlış hatırlamıyorsam geçtiğimiz son 3 yıl içerisinde artık mobbing davalarında sözlü mobbing söz konusu ise ses kaydı, yazılı mobbing söz konusu ise yazışma kaydı delil olarak kabul ediliyor.

Konuyla ilgili delil sunarken:

• Tarih tarih olay anı kayıt altına alınmış ve ispatlanabilir olmalı.
• En az 2 kişi şahit tutulmalı.
• Ekran görüntüleri 3.kişilerle paylaşılmamış ve hukuka uygun alınmış olmalı.

Unutmayın, siz bir çalışan olarak bu konuyu cimer yada hukuk merciine taşıdığınızda gemileri yakmış bir personel konumunda olacaksınız. Özel sektörde ne yazık ki işverence kaybedilen mobbing davaları, genellikle hakedilen tazminat sonrası iş çıkışı ile sonuçlanır. İşveren davacı olan personelin haklılığını değil marka yada kuruma verdiği itibar kaybı olarak personeli uzaklaştırmayı seçer.

Her şey gönlünüzce olur umarım. Umarım bu bilgiler fayda sağlar.