Mobing uygulayan yönetici hk. Herkes buraya lütfen.

Question

1.5 senedir köklü kurumsal yarı kamu bir şirkette çalışıyorum.

Bir yöneticim var 12 yıldır bu kurumda çalışıyor daha önce 3-4 defa departman değiştirmiş şimdide bulunduğum departmanın şefi konumunda.
İlk iş girişimde bile beni istememiş , bu çocuktan olmaz demiş bir insan ben bunu daha sonrasında başkalarından duydum.
Bu 1.5 sene süre zarfında 1 iyi davrandıysa 8 kötü davranmıştır oran budur abartısız. Şimdi diyeceksiniz ki nasıl kötü davrandı şöyle ki;
İşe ilk başladığım zamanlar çok büyük bir alan olmasına rağmen beni bir saha görevine işçilerin başına verdi ve yapmam gerekenleri söyledi, ben hiçbir yeri çok iyi bilmediğim için hatalar yaptım bana gösterir misin dediğimde ise boğularak öğreneceksin oldu.

Kullandığı programı bilmiyorum ancak aynı işlevi ve daha fazlasını gören başka bir programı biliyorum benim kullandığım programı öğreneceksin diye tutturdu bana yani onun programı Corel benim bildiğim illustrator. Başkalarının yanında akıl veremeler küçük düşürmeler ses yükseltmeler, trip atmalar , ben ona bey , şef dememe rağmen ismimle hitap etmeler. Projelendirme yaptığım ve üzerinde çalıştığım şeyleri sunmak istememe rağmen beni oyalayan ve benimle toplantı yapmamalar. 
Kendi çalıştığım departmanın komisyonuna dahil etmemeler , nereye gittiğini söylemeden odadan çıkıp gitmeler , yaptığı hiçbir işten bahsetmemeler felan.

Bir çok angarya işi de bana kitlemesi cabası.

Şimdi ben bu şahısla iyi iletişim kurabilmek adına dışarıdaki ofisine hediye alıp gittim olmadı , 3 kere kenara çektim benimle alakalı sorun nedir dedim olmadı , abi dedim olmadı bey dedim olmadı. 
Artık belli ki vazgeçme zamanı geldi de geçti. 
Herkesin arkasından konuşan , konuştuktan sonra yüzüne gülen , herkesin sevmediği ya da sevmekte tereddüt ettiği ama en eski personel olduğu için yüzüne güldüğü bir tip.

Şimdi ben ne yapıcam ya? Bundan önce evden çalışıyordum ne patronum ne müdürüm ne şefim vardı. Böyle bir durumda ne yapılması lazım?

Bu arada İ.K bunun en yakın kankası onun odasından çıkmaz, hatta her tartıştığımızda bi ikisi dışarı çay kahve içmeye gider felan.

Defalarca kez arkamdan gerizekalı bile dediğini duydum.

Şimdi ben 24 o 35 yaşında. Bana bir fikir verir misiniz? Teşekkür ederim.

HonestEarning · Answer

Bu arada şunu da söylemeliyim ki 1.5 sene boyunca çok şey kattım kuruma , bir çok yazılım , bir çok web sistemleri ve projeler çıkarttım bunu da söyliyeyim.

Fnr34 · Answer

Titizlikle okudum . Valla 1.5 sene çok iyi dayanmış birisin. Mükemmel sabır var belliki . Benzer üst konumlarda iyi anlaştığıniz biri var mı ? Ona bu durumdan bahsetseniz yol gösterir illa ki . Bu tamamen mobingden bile beter.. üst düzey ondan da yetkili biri vardır illa gereğini yapın buraya yazdıklarınızı ona da anlatin . Başka türlü düzelmez.

Chadwick · Answer

Ortada mobing olacak bir durum yok. O yönetici siz çalışansınız size nereye gittiğini söyleme zorunluluğu yok. Z kuşağı olarak çalışma hayatı size fazla gelmiş. Anlattığınız şeyler ast üst ilişkisinde gerçekleşen doğal süreçler. Mobing tanımı ve koşullarını kanundan araştırmanızda fayda var.

Fnr34 · Answer

Chadwick adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Ortada mobing olacak bir durum yok. O yönetici siz çalışansınız size nereye gittiğini söyleme zorunluluğu yok. Z kuşağı olarak çalışma hayatı size fazla gelmiş. Anlattığınız şeyler ast üst ilişkisinde gerçekleşen doğal süreçler. Mobing tanımı ve koşullarını kanundan araştırmanızda fayda var. 		Kişisel hakaret... İş konusunda yardımcı olmama adam gibi yonlendirmemek.. ön yargıyla yaklaşmak... Herkesin içinde küçük düşürmenin nesi doğal süreçler.

Chadwick · Answer

Fnr34 adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Kişisel hakaret... İş konusunda yardımcı olmama adam gibi yonlendirmemek.. ön yargıyla yaklaşmak... Herkesin içinde küçük düşürmenin nesi doğal süreçler. 		Kişisel hakaret: bir iddia, kanıt yok.
İş konusunda yardımcı olmama adam gibi yonlendirmemek: Adam işi öğrenmesi için arkadaşa sorumluluk vermiş, hatalar yapmış, hataları gögüslemiş, denizin ortasında atıp, öğrenmesi için fırsat yaratmış, orası okul değil, öğretmencilik oynayacak yer değil ki, iş yerinde öğrenme sorumluluk vererek yapılır.
Ön yargı ile yaklaşmak: Bu  yine bir iddia ve bilakis itiraf, iş yerinde yöneticinin olmadığı yerde onun hakkında dedikodu yapmak, dedikodu ile motivasyon düşürmek, kişileri karalamak haklı fesih nedeni.
Herkesin içinde küçük düşürme: Bu yine bir iddia kanıt veya şahit olacak, ifade verecek bir görgü tanığı var mı?

Arkadaşım, mobing iddiasının hukuki dayanağına ve koşullarına bakın, araştırın, öyle her canın sıkıldığında, her sorun yaşadığında mobing olmuyor. İletişim kurma becerisi konusunda gelişime açık olmak ve bu alanda kendini geliştirmek önemli.

ertan2002 · Answer

Gecmis olsun hocam. Maalesef is arkadaslari anlasamazlik kötü bir sey. Benzer durum olmasa da benim de böyle sorunlarim var. Özellikle sef ile problem yasiyorsan, büyük ihtimalle tek yolu isten ayrilmak. Mesela suanki sefim yüzünden daha önce 4-5 kisi isten ayrilmis. Ve bu sef firma kurulusundan itibaren var o yüzden yapacak bir sey yok.. Ben de firmadan gidiyorum ayriliyorum bu arada. %100 uzaktan calisiyordum diye ayrilmak istemiyordum ama kismet böyleymis.

Kisacasi vakit kaybetmeden kendinize yeni bir is arayisinda bulunun. Ve is görüsmesinde, anlayisli, takdir eden bir sefle ve ekip arkadaslariyla calismak istediginizi, aksi karakterde bir insanla calismanin verimli olmadigi, motivasyon düsürücü oldugunu ve calismak istemediginizi söylesin.. Olur da ise girerseniz, aksi davranislarda yüzlerine vurursunuz )

freguencey · Answer

Bu dogrudan kişiliğine saldırıdır, öz saygını yitirmek istemiyorsan anında tepki vererek haklarını koru. Rızkı veren o götü kalkmış yav*** değil emeklerinin karşılığını alıyorsun kimsenin itiyle piçiyle uğraşmak zorunda değilsin, saygısızlık yapıyorsa aynı oranda karşılık ver.

Fnr34 · Answer

Chadwick adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Kişisel hakaret: bir iddia, kanıt yok.
İş konusunda yardımcı olmama adam gibi yonlendirmemek: Adam işi öğrenmesi için arkadaşa sorumluluk vermiş, hatalar yapmış, hataları gögüslemiş, denizin ortasında atıp, öğrenmesi için fırsat yaratmış, orası okul değil, öğretmencilik oynayacak yer değil ki, iş yerinde öğrenme sorumluluk vererek yapılır.
Ön yargı ile yaklaşmak: Bu yine bir iddia ve bilakis itiraf, iş yerinde yöneticinin olmadığı yerde onun hakkında dedikodu yapmak, dedikodu ile motivasyon düşürmek, kişileri karalamak haklı fesih nedeni.
Herkesin içinde küçük düşürme: Bu yine bir iddia kanıt veya şahit olacak, ifade verecek bir görgü tanığı var mı?

Arkadaşım, mobing iddiasının hukuki dayanağına ve koşullarına bakın, araştırın, öyle her canın sıkıldığında, her sorun yaşadığında mobing olmuyor. İletişim kurma becerisi konusunda gelişime açık olmak ve bu alanda kendini geliştirmek önemli. 		Arkadaşın kanıtları olmadığını veya sadece iddaa ile sınırlı olduğunu nerden biliyorsunuz? Buna benzer bir olayda arkadaşım davayı kazanalı 1 sene bile olmadı .

Mobing sizce nedir ?
İş yerinde mobbing bir veya birkaç kişinin, başka bir çalışana karşı sistemli, organize ve sürekli bir şekilde uyguladığı kötü niyetli, dışlayıcı, yıldırıcı ve bezdirici davranışlar bütünüdür.
Bir eylemin yasal veya durumsal olarak mobbing sayılabilmesi için genellikle en az 6 ay sürmesi, sistemli olarak tekrarlanması ve kişinin kasıtlı olarak hedef alınması gerekir.

Fnr34 · Answer

Burada sadece 1 kişi farklı yorum yaptı . İşçi mahkemesinde işçinin 1 adım önde başladığını da asla unutmayın .

ntka · Answer

Boş ver gücün yetiyorsa kafa göz dal ağız burun bırakma mobing nedir arkadaş hangi çağda yaşıyoruz.
İstemiyorsan çalıştırmazsın zorla kimse kimseyi çalıştırmıyor.
Nasıl yaratık oldu insanlar anlamak mümkün değil.

Chadwick · Answer

Fnr34 adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Arkadaşın kanıtları olmadığını veya sadece iddaa ile sınırlı olduğunu nerden biliyorsunuz? Buna benzer bir olayda arkadaşım davayı kazanalı 1 sene bile olmadı .

Mobing sizce nedir ?
İş yerinde mobbing bir veya birkaç kişinin, başka bir çalışana karşı sistemli, organize ve sürekli bir şekilde uyguladığı kötü niyetli, dışlayıcı, yıldırıcı ve bezdirici davranışlar bütünüdür.
Bir eylemin yasal veya durumsal olarak mobbing sayılabilmesi için genellikle en az 6 ay sürmesi, sistemli olarak tekrarlanması ve kişinin kasıtlı olarak hedef alınması gerekir. 		Arkadaşım, ben konu sahibi arkadaşın yazdığı metne göre yorumda bulunuyorum. İddia dışında bir kanıt varsa bu orada yazmıyor. Buna benzer bir durumda arkadaşınız davayı kazanmış olabilir tabi ama davaya sunduğu gerekçe ve kanıtlar, iddiasını desteklemiştir. Benim takıldığım nokta iddiaların kanıtlanabilir olmasıdır. Yoksa herkese bir şekilde dava açarsın. İş mahkemesinin çalışanın yanında olduğu doğrudur, ancak deliller sunulabildiği sürece.