Nasıl tazminatlı çıkarım ?

Question

Merhaba kolay gelsin 3.5 yıldır bir şirkette muhasebeci çalışıyorum ancak artık sıkılmaya başladım çünkü maaş günleri yoğun oluyor ve mesai kalıyorum 9 a kadar patronun oğlu mesai ücretimi vermiyor , patrona söylediğimde beyaz yaka mesai almaz tarzı bir cevap alıyorum ama istemeyerek bıraktırılıyorum mesaiye

en önemlisi de patronun kızı bir şey isterken getir , yap vs tarzı emrivaki cümleler kullanıyor artık kendi yaşıtlarımdan bu tarz şeyleri duymak zoruma gider oldu açıkçası nasıl tazminatlı bir şekilde ayrılabilirim ?

neto · Answer

Benim bildiğim askere gitmek isteyince mecburen veriyorlar. Onun dışında mesaiye kaldığını ve ücret alamadığını kanıtlarsan o da haklı sebep olabilir.

softmush · Answer

işleri aksat düzgün yapma elbet çıkarırlar

GL4D14TOR · Answer

neto adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Benim bildiğim askere gitmek isteyince mecburen veriyorlar. Onun dışında mesaiye kaldığını ve ücret alamadığını kanıtlarsan o da haklı sebep olabilir. 		aynen bende o sebep ile aldım. İhbar almasan bile, kıdem tazminatını alıyorsun. O da gayet yeterli. Sonrasında işsizlik maaşınada başvurabiliyorsun.

ArasTasarim · Answer

muhasebeci olarak açtığınız konunun cevabını bilmeniz gerekirdi bence. Mesai ücretini ödemiyor ise Mobbing  uğruyor iseniz ihtarname çektirmeniz gerekiyor ihtarnameye. Kıdem tazminatınızın ve ödenmeyen fazla mesai ücretlerinizin hesaplanarak banka hesabınıza yatırılmasını talep edin. Bu durumda ihbar süresine uymak zorunda da kalmazsınız. Ödeme yapmaz ise arabuluculuğa gitmeniz gerekicek bu durumda Mesai yaptığınızı gösteren bilgi belge elinizde olmalı. Arabuluculukta olmazsa dava yoluna gidilmeli. İyi bi avukat söke söke hakkınızı alıcaktır

fatihozdemir1 · Answer

Bu durumda, işyerindeki fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi, angarya niteliğindeki emir-vaki davranışlar, işveren vekillerinin (patronun oğlu ve kızı) küçültücü, baskılayıcı tutumları ve çalışma koşullarınızın giderek katlanılamaz hâle gelmesi, İş Kanununun 24/II maddesi uyarınca işçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı kapsamına girer; bu maddeye dayanarak sözleşmeyi feshettiğinizde kıdem tazminatınızı eksiksiz almaya hak kazanırsınız. Bunun için önce fazla mesaiye ilişkin belgelerinizi (çıkış saatleri, mesajlar, bordrolar, tanıklar), patronun çocuğunun talimatlarını gösteren yazılı kayıtları ve mümkünse tarafınıza verilen emirlerin ispatına yarayan delilleri toparlamalı; ardından noterden, fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi, çalışma koşullarının onur kırıcı ve baskılayıcı hâle gelmesi gerekçeleriyle haklı nedenle fesih ihtarnamesi çekmelisiniz. İşveren ödeme yapmazsa arabuluculuk aşamasına geçilir; anlaşma olmazsa dava açarak kıdem tazminatı, ödenmeyen mesailer ve diğer alacaklarınızı talep edebilirsiniz.

bicerdover · Answer

hocam tazminatli çıkmak istiyorsan elinde kanıtlı olması lazım. özellikle mesaiye kalıyorsanız ve patronunuz size birşey söylüyorsa şöyle bir şey söyleyin ; bana whatsapptan detaylı açıklama yapabilir misiniz ona göre yapayım  hata olmasın vb  şekilde onunda çakmayacagı şekilde bir metin yazdırırsanız  tazminata hak kazanırsınız. çünkü ilk önce kanıt önemli.  normalde sizin gibi mesaiye kalan arkadaslarınızla anlaşabilsseniz onlar şahitlik yapsa daha kolay çözülür ama  birinin mesaiyi kabullenip sorun yapmaması digerine şahitlik yapacagı anlamına gelmiyor. tam aksi  şahit olmasını istediginizde size evet diyip arkadan patrona yetiştirirler. dolayısıyla hep yazılı beyan almaya çalışın.  gerekirse ilaç kullanıyorum unutkanlık yapıyor  lütfen whatsapptan yazın tekrardan sormak sizi rahatsız etmek istemem gibi cumleler kullanın.

neto · Answer

softmush adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									işleri aksat düzgün yapma elbet çıkarırlar 		İş çıkarma kodları var. O şekilde yaparsa işi aksatmaktan tazminatsız çıkış verirler.

Vulcanist · Answer

Mertcanseyranx adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Merhaba kolay gelsin 3.5 yıldır bir şirkette muhasebeci çalışıyorum ancak artık sıkılmaya başladım çünkü maaş günleri yoğun oluyor ve mesai kalıyorum 9 a kadar patronun oğlu mesai ücretimi vermiyor , patrona söylediğimde beyaz yaka mesai almaz tarzı bir cevap alıyorum ama istemeyerek bıraktırılıyorum mesaiye

en önemlisi de patronun kızı bir şey isterken getir , yap vs tarzı emrivaki cümleler kullanıyor artık kendi yaşıtlarımdan bu tarz şeyleri duymak zoruma gider oldu açıkçası nasıl tazminatlı bir şekilde ayrılabilirim ? 		Sizi bir şekilde kovmasını sağlayın. Ama bu haklı olduğunuz bir durum için olmalı. Kurallar gereği mesaiye kalamazsınız. Ben bir beyaz yakaydım ve patronun dediğini yapmadığım için işten atıldım. Kimse beni 6 dan sonra çalıştıramaz. Tazminatımı da eksiksiz bir şekilde aldım. Haklıydım ama böylesi daha iyi oldu sanki ya

omurcan · Answer

Çok basit 8 saatini tamamlayıp çıkacaksın.Mesai yap dediklerinde malesef diyeceksin.Sana getir götür dediklerinde.Kalk kendin al diyebilirsin veya beyefendi kelimesini kullan diyebilirsin.Hocam zamanında yükselmek için bu insanlara boyun egdiysen gerisi gelir.

softmush · Answer

neto adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									İş çıkarma kodları var. O şekilde yaparsa işi aksatmaktan tazminatsız çıkış verirler. 		hayır kastım şu mesela bir iş 1 saate yapabiliyorken 3 saate yapsın yani vasıfsız gibi gözüksün

mebularts · Answer

patronun oğlu mesai ücretimi vermiyor - patronun kızı bir şey isterken getir , yap vs tarzı emrivaki cümleler kullanıyor

Hak ediş tutarını alamaman ve mobbing var bunlar zaten tazminat almana yetiyor