Kurumsal işyerinde çalışan birisi nasıl şikayette bulunmalı?

İyi forumlar, biraz uzun olacak okuyan olup yonlendiren olursa , ben bu yolu izledim , hakli bulundum diyen olursa simdiden tesekkurler
Arastirdigim bir konu var fakat uzun zamandir cevabini ne kendim bulabildim ne cevremden yonlendirme alabildim. Kurumsal buyuk bir firmada calistiginizi dusunun, iceride taşeron ve firmanin kadrolu personelleri mevcut. Haklar tamamen eşitsiz. Mobbing tarafinda deseniz yuklenilen taraf her zaman taseron calisani, bundan herkes sikayetci ama bir turlu birlik beraberlik olusamiyor, mutlaka adam satan cikiyor. İceride mobbing disinda taseron firma personeline odullendirme amaciyla verilen maddi tarafida kendi cikarlari dogrultusunda kullaniyorlar. Zaman zaman caktirmamak icin bu haklarimizi veriyorlar, ama biz bunu bir turlu kanitlayamiyoruz.Cunku odullendirme mailleri bizden saklaniyor, bizlere iletilmiyor. İzinlerimizde 5 gun talep edersek 6 gun ik tarafindan kesiliyor. Yasal olan bu oldugunu belirtiyorlar, ama kadrolu personelde bu yok. Hatta kadrolu vatandasta yillik izinini bitirirse motivasyon icin 1 hafta daha ekstra izin veriyorlar. 3 kisi emekli oluyor, 3 kisinin isini taserona yukluyorlar. Kadroluya is buyuruluyor kadrolu o isi yapmiyor, gene bize kaliyor. 170 aradim sikayet icin , isminiz soyisminiz gizli kalmayabilir dediler. Anonim olarak nasil sikayet edilebilir. Gerci zaten bu sikayetler detaylara inince kanitlayabilir olunca benim oldugum ortaya cikacak ama ilk asamada oklar bana cevrilmez ise daha iyi olacak

Her zaman sistem böyle ne yazıkki kadrolu > taşeron

İş yerinde zaten arkandayım diyen olursa o zaman kork bu şikayet açığa çıkınca ilk kaçacak onlar oluyor.

Taseron kadrolu ustunlugune degilde, yenilen haklari hicmi savunamiyoruz, hicmi hak talep edemiyoruz, bu sistem bu kadar tikanik olamaz