işten çıkış sonrası

Question

geçtiğimiz cumartesi yönetici pazartesi gelmeyin çıkarıcam dedi. fabrika taşındığından dolayı çıkarıyor. o gün bu gün hiç mesaj atmadılar sigortadan da çıkışım yapılmamış 1.5 senelik çalışmam var süreç nasıl işliyor bilen var mı?

ETKSTORE · Answer

14 gün işe gelmedi diyip tazminatsız kovmayı planlıyorlar diye bir tuzak duymuştum hocam aman dikkat edin

AOK · Answer

İş Kanunu 25/II-g maddesi gereğince, işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi işverene bildirimsiz ve tazminatsız fesih hakkı vermektedir.

Yazılı olarak gelmeyin demediyse adama fesih hakkı doğuruyor. Birikmiş yüksek tazminat hakkınız varsa bir avukat yada bilirkişiye danışmanızda fayda var

Yazılı olarak gelmeyin demediyse adama fesih hakkı doğuruyor.  Birikmiş yüksek tazminat hakkınız varsa bir avukat  yada bilirkişiye danışmanızda fayda var

MiqeZeLLa · Answer

Hemen bir avukat ile ihtar çekin. Arabulucuya gidip paranızı alın. Eğer sözlü söylediyse 3 gün ve üzeri habersiz ve bilgisiz işe gelmedi deyip tazminatsız işten çıkarabilir.

Foxi · Answer

Fabrika taşınması nedeniyle işten çıkarma bir sebep değil. Çünkü şehir sınırları içerisinde taşınma süreci hem işci hem de işveren için geçerli bir sebep değil. (Şehir dışına taşınıyorsa zaten sizin direk hakkınız var) böyle bir süreç yaşamıştım. Siz vakit kaybetmeden İŞKUR'a gidip durumunuzu anlatın yardımcı olacaklar. Oyalıyor olabilirler..

ahmetceo · Answer

ETKSTORE adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									14 gün işe gelmedi diyip tazminatsız kovmayı planlıyorlar diye bir tuzak duymuştum hocam aman dikkat edin 								AOK adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									İş Kanunu 25/II-g maddesi gereğince, işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi işverene bildirimsiz ve tazminatsız fesih hakkı vermektedir.

Yazılı olarak gelmeyin demediyse adama fesih hakkı doğuruyor. Birikmiş yüksek tazminat hakkınız varsa bir avukat yada bilirkişiye danışmanızda fayda var 								MiqeZeLLa adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Hemen bir avukat ile ihtar çekin. Arabulucuya gidip paranızı alın. Eğer sözlü söylediyse 3 gün ve üzeri habersiz ve bilgisiz işe gelmedi deyip tazminatsız işten çıkarabilir. 								Foxi adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Fabrika taşınması nedeniyle işten çıkarma bir sebep değil. Çünkü şehir sınırları içerisinde taşınma süreci hem işci hem de işveren için geçerli bir sebep değil. (Şehir dışına taşınıyorsa zaten sizin direk hakkınız var) böyle bir süreç yaşamıştım. Siz vakit kaybetmeden İŞKUR'a gidip durumunuzu anlatın yardımcı olacaklar. Oyalıyor olabilirler.. 		yanıtlarınız için teşekkür ederim konuşmayı whatsapptan yaptık uyarınızı dikkate alarak ekran görüntüsü aldım. bende anormallik seziyorum çünkü daha önce çalıştığım işyerinde çıktığım gün çıkışım yapılıp mesaj gelmişti

ahmetceo · Answer

Foxi adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Fabrika taşınması nedeniyle işten çıkarma bir sebep değil. Çünkü şehir sınırları içerisinde taşınma süreci hem işci hem de işveren için geçerli bir sebep değil. (Şehir dışına taşınıyorsa zaten sizin direk hakkınız var) böyle bir süreç yaşamıştım. Siz vakit kaybetmeden İŞKUR'a gidip durumunuzu anlatın yardımcı olacaklar. Oyalıyor olabilirler.. 		olay şöyle sakarya karasuda yaşıyorum firma akyazı ilçesine taşınıyor ve benim ilk girişimden bugüne kadar sigortam hep akyazı da gösterildi yani yeni kurulacak ilçede gösteriliyor

Zuhayr · Answer

ahmetceo adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									geçtiğimiz cumartesi yönetici pazartesi gelmeyin çıkarıcam dedi. fabrika taşındığından dolayı çıkarıyor. o gün bu gün hiç mesaj atmadılar sigortadan da çıkışım yapılmamış 1.5 senelik çalışmam var süreç nasıl işliyor bilen var mı? 		Hocam hemen bir avukata gidip durumu izah edin yoksa  3 gün habersiz izinsiz işe gelmedi gösterip çıkış verecekler hiç bir hak alamayacaksınız

fikirdanis · Answer

önce yöneticinizi arayın.
bize gelmeyin dediniz ama ne yapacağız ne kadar bekleyeceğiz ve çekinceleriniz neler varsa iletmeniz en doğrusu olacaktır.

fabrikanın batak vermesi ayrı taşınması ayrı bunu içeride çalışan olarak en iyi siz anlarsınız.

Foxi · Answer

Hocam bırakın patronu vb. İŞKUR'a gidin durumunuzu anlatın, yardımcı olacaklar.

damla1 · Answer

İşveren tarafından pazartesi işe gelmeyin, çıkaracağım şeklinde sözlü bir bildirimde bulunulmuş, ancak o tarihten bu yana yazılı bir fesih yapılmamış ve SGK çıkışı verilmemişse bu durum Türk İş Hukukunda geçerli bildirimle yapılmamış bir fesih olarak değerlendirilir; fiilen işten çıkış yapılmasına rağmen sigorta çıkışı yapılmaması ve yazılı tebliğ olmaması halinde iş akdi halen geçerli gibi görünür, bu da işverenin yükümlülüklerini (ücret, prim, sigorta) sürdürdüğü anlamına gelir. 1,5 yıllık çalışmanız varsa kıdem tazminatına hak kazanırsınız; işverenin sizi yazılı olarak feshetmeden, SGK çıkışı yapmadan ve yasal fesih prosedürlerine (İş Kanunu madde 17 vd.) uymadan işten çıkarması halinde İş Mahkemesinde işe iade davası açabilir ya da kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin alacakları ve boşta geçen sürelere ilişkin ücret talepli dava açabilirsiniz. Öncesinde noter kanalıyla veya arabuluculuk başvurusu ile hak taleplerinizi iletmeniz ve resmi süreci başlatmanız hukuken en doğru adım olacaktır. Profesyonel hukuki destek almak isterseniz iletişime geçebilirsiniz.