14 gün işe gelmedi diyip tazminatsız kovmayı planlıyorlar diye bir tuzak duymuştum hocam aman dikkat edin

İş Kanunu 25/II-g maddesi gereğince, işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi işverene bildirimsiz ve tazminatsız fesih hakkı vermektedir.

Yazılı olarak gelmeyin demediyse adama fesih hakkı doğuruyor. Birikmiş yüksek tazminat hakkınız varsa bir avukat yada bilirkişiye danışmanızda fayda var

Hemen bir avukat ile ihtar çekin. Arabulucuya gidip paranızı alın. Eğer sözlü söylediyse 3 gün ve üzeri habersiz ve bilgisiz işe gelmedi deyip tazminatsız işten çıkarabilir.

Fabrika taşınması nedeniyle işten çıkarma bir sebep değil. Çünkü şehir sınırları içerisinde taşınma süreci hem işci hem de işveren için geçerli bir sebep değil. (Şehir dışına taşınıyorsa zaten sizin direk hakkınız var) böyle bir süreç yaşamıştım. Siz vakit kaybetmeden İŞKUR'a gidip durumunuzu anlatın yardımcı olacaklar. Oyalıyor olabilirler..