Temizlik aşçı garson gibi işler için 1 saat - 4 saat arasında düzensiz olarak geçici eleman çalıştırma konusunda fikirlerinizi talep ediyorum.

1* İşletmelerin çoğu yıllarca elemanlarına sigorta yapmazken, ben her saat için doğru bir şekilde sigorta yatıracağım.
2* İşletmelerin çoğu fazla mesai, yemek ve istirahat molalarından çalarken, benim işletmemde bu haklar verilecek.
3* İşletmelerin çoğunda iş güvenliği ve iş sağlığı kuralalrı ihlal edilirken benim işletmemde kurallara titizlikle uyulacak.

Konuyu okuyan birçok kişi yadırgayıp olumsuz yorum yapabilir. Ancak onların hiçbiri bilinen işletmelerde ihlal edilen emekçi hakları için hiçbirşey yapamayacak. Ve yüzbinlerce şirket holding bu hakları yiyip servet yığmaya devam edecek.


Neden? Doğru düzgün çalışan işverenlerin yaşadığı sorunları yaşamamak için.
Biş işçi hakkı yendiği zaman bakanlık ve sgk yoluyla ahkalrını alması çok zor, imkansıza yakın. Ancak bununla birlikye, art niyetli bir işçi işletmeye zarar verdiği zaman da işletmenin zararını ödetmesi çok çok zor. Daha da kötüsü işçiyi işten çıkarma zorluğu yaşayabiliyor.

Yukarıda saydıklarımla birlikte hayatın içinde edinilen birçok tecrübe nedeniyle bazı konularda ince düşünüp detaylı hesap yapmak gerekiyor. Bu ülkede haklı ooduğun hgalde haksız durumuna düşürülüp üstüne ceza almak çok sık rastlanılan bir olay.


Konuyu okuyan birçok kişi işçi olarak kendisinin kalıcı iş beklentisini düşünüp o yönde yorum yapabilir. Ayrıca geçici iş birçoğumuzun işine gelmez.
Ancak bununla birlikte öğrenci, yarı zamanlı çalışan, freelance çalışan, mesai dışı ek iş arayan kesim için faydalı olabilir. Bu durumda olan kişilerin de bu şekilde ek iş ek gelir bulma imkanı çok zor.


İş kanunlarının bu eşkilde çalışmayla ilgili maddeleri var mı?
Çalışan - işveren açısından bu tür çalışmanın olumlu olumsuz yönleri nelerdir.

Özellikle de tecrübesi bilgisi olanlarıdan yorumlarını rica ediyorum.