İşten çıkıp tazminat alma hakkında

Question

Herkese iyi akşamlar hocalarım

Çalıştığım fabrika tazminat yakma prensibiyle ilerliyor bende bugün yarın çıkmayı düşünüyorum içeride 2 yılım var tazminat için haklı sebep aranıyor elimde sadece Arife günü bizim vardiyanın çalıştırılıp diğer vardiyanın çalışmadan aynı parayı alması var bunu kullanarak tazminat alabilirmiyim acaba?

Laconer · Answer

Bir avukata başvurmak daha mantıklı geliyor hocam

tamer5559 · Answer

Laconer adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Bir avukata başvurmak daha mantıklı geliyor hocam 		Doğru hocam ama belki bilgisi tecrübesi olan biri çıkar diye konu açtım

Muteber · Answer

haklı olduğunu varsayarak, iş akdini feshetsen. işyeri vermiyorum tazminatı git dava aç derse, uğraş dur.
2 yıllık tazminat almak için avukata gideceksin, tazminat bedeli neredeyse avukat ücretine denk gelecek, 
hadi avukata tazminatın % 20 si karşılığı ücreti desek,  uzlaşmada çözüm olmazsa, şahit bulmaya çalışacaksın vs. dava en az 1,5 - 2 yıl sürüyor hiç uğraşmaya değmez.
çalışma süren biraz fazla olsa uğraşmaya değerdi, biraz daha çalışıp, tazminat alarak işten çıkmak için haklı sebepleri, deliller bulmaya devam etmelisin.

tamer5559 · Answer

Muteber adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									haklı olduğunu varsayarak, iş akdini feshetsen. işyeri vermiyorum tazminatı git dava aç derse, uğraş dur.
2 yıllık tazminat almak için avukata gideceksin, tazminat bedeli neredeyse avukat ücretine denk gelecek,
hadi avukata tazminatın % 20 si karşılığı ücreti desek, uzlaşmada çözüm olmazsa, şahit bulmaya çalışacaksın vs. dava en az 1,5 - 2 yıl sürüyor hiç uğraşmaya değmez.
çalışma süren biraz fazla olsa uğraşmaya değerdi, biraz daha çalışıp, tazminat alarak işten çıkmak için haklı sebepleri, deliller bulmaya devam etmelisin. 		Haklısınız hocam bende avukat ücretinden çekindim biraz başa baş gelicek gibi geldi başka delil'de bulurum da çalıştığım yerde ki insanlar kaypak şahit olma gibi bi durumları olmaz büyük ihtimalle

TheMasky · Answer

Görev tanımını araştırmanı, sadece görevini yapmanı tavsiye ederim.
Bir yerden sonra seni kullanamadıkları için işten çıkartmaya karar vereceklerdir, referans olmalarını önemsemiyorsan örneğin şoförsün aracını temizle direksiyonu çevir 1 poşet taşı deseler taşıma çünkü senin görevin değil.

Türkiyedeki tüm yöneticiler hakkını ve görevini bilen çalışanları çalıştırmamayı tercih eder.

Naçizane tavsiyem bu olabilir.