İş hukuku istifa ve tazminat hakkı

Question

Bir iş yerinde 4 sene çalışıp farklı bir iş yerine istifa yoluyla geçilince tazminat alınıyor mu?

Foxi · Answer

Serdenci adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Bir iş yerinde 4 sene çalışıp farklı bir iş yerine istifa yoluyla geçilince tazminat alınıyor mu? 		Hayır kendiniz istifa ederseniz tazminat alamazsınız hocam

Sorudata · Answer

İstifa: Tüm haklarımdan vazgeçiyorum.
Fakat; haklı bir sebepten istifa ederseniz, tazminat alabileceğinize dair mahkeme kararları var.

Serdenci · Answer

Sorudata adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									İstifa: Tüm haklarımdan vazgeçiyorum.
Fakat; haklı bir sebepten istifa ederseniz, tazminat alabileceğinize dair mahkeme kararları var. 		Tazminat haklarımı korumak sonuçta sebebim

bytoprak · Answer

Serdenci adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Bir iş yerinde 4 sene çalışıp farklı bir iş yerine istifa yoluyla geçilince tazminat alınıyor mu? 		Kendiniz istifa ettiğinizden dolayı alamazsınız. Ama karşılıklı ikale ( Anlaşma ) yoluyla ayrılırsanız en azından elinize bişeyler geçer. Tabi bunu işverenin de istemesi lazım.

Serdenci · Answer

bytoprak adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Kendiniz istifa ettiğinizden dolayı alamazsınız. Ama karşılıklı ikale ( Anlaşma ) yoluyla ayrılırsanız en azından elinize bişeyler geçer. Tabi bunu işverenin de istemesi lazım. 		Biz o şekilde anlaştık zaten de ben sadece merak ettim hocam sonuçta işçinin yasal hakkı vardır belki diye düşündüm

_muzaffer_ · Answer

Sigortam hep yüksekten yatıyordu. Pandemiye denk gelmişti istifam. Bu süreçte İşsizlik maaşı bile verilmemişti bana hocam. Malesef verilmiyor diye biliyorum.

Extralarge · Answer

Adı üstünden İSTİFA. Yani beni azat edin hak, mak istemiyorum diyorsunuz.

fatihozdemir1 · Answer

Hayır, kendi isteğinizle istifa ederek işten ayrıldığınızda, kanunen kıdem tazminatı hakkınız doğmaz. Ancak, istisna olarak, 4857 sayılı İş Kanununun 24. maddesine göre haklı bir nedenle (örneğin, maaşın ödenmemesi, kötü çalışma koşulları, mobbing gibi) iş akdini feshederseniz ya da 1475 sayılı Kanunun 14. maddesine göre emeklilik, evlilik nedeniyle işten ayrılma (kadınlar için 1 yıl içinde), askerlik gibi durumlarda kıdem tazminatı talep edebilirsiniz. Bunun dışında, kendi isteğinizle istifa edip başka bir iş yerine geçtiğinizde tazminat hakkı bulunmamaktadır. İşe başlarken imzaladığınız sözleşmeyi ve ayrılık şartlarını kontrol etmeniz önemli.

m4lisen · Answer

böyle bir şey var:
https://www.youtube.com/shorts/6ePbPs-qpYk

bytoprak · Answer

Serdenci adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Biz o şekilde anlaştık zaten de ben sadece merak ettim hocam sonuçta işçinin yasal hakkı vardır belki diye düşündüm 		Bunu yaptıysanız gerisine gerek yok bence. Çünkü iki tarafında mide bulandırmasına kadar gider.