İşten Ayrılış hk. | İhbar Süresi

Question

Merhabalar, tam 3 yıldır çalıştığım bir firma var. (Ayın 19'unda 3 yıl olacak). Yılbaşında işten ayrılmayı düşünüyorum. İşten ayrılacağımı kaç gün önceden bildirmem gerekiyor?
Ayrıca ben bu işletmeden hiç bir şekilde tazminat alamam mı? Alabilirsem Nasıl alabilirim?

orhansinane · Answer

2 ay öncesinde söylemen gerekiyor. Kendin ayrıldığın için alamazsınız varsa izniniz onun ücretini alırsınız.

crimlaw · Answer

3 yıldan uzun süren çalışmalarda 8 hafta bildirim süresi var hocam, istifa ederseniz tazminat hakkınızyok

webloggi · Answer

Normalde 8 hafta önce bildirmeniz gerek ama genelde 14 günde karşılıklı olarak anlaşılır. Tazminat olayının mümkün olduğunu düşünmüyorum sonuç olarak siz işi bırakıyorsunuz.

fatihozdemir1 · Answer

Üç yılını doldurmuş bir çalışan olarak, işten ayrılacağınızı işverene en az 8 hafta (56 gün) önceden yazılı olarak bildirmeniz gerekmektedir; bu durumda, yılbaşında işten ayrılmayı planlıyorsanız, bildirim sürenizi en geç 6 Kasımda başlatmalısınız. İstifa eden bir işçi kural olarak kıdem tazminatına hak kazanamaz; ancak işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı, sağlık sorunları, emeklilik ya da askerlik gibi haklı fesih nedenleri bulunuyorsa kıdem tazminatı talep edilebilir. Ayrıca, evlilik nedeniyle fesih yapan kadın işçiler de evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde bu haktan yararlanabilir. İhbar süresine uymadan işten ayrılmanız durumunda ise işveren, ihbar tazminatı talep edebilir. Tüm bu süreçlerde hak kaybı yaşamamanız için profesyonel hukuki destek verebiliriz.

KingRagnar · Answer

Omurcn53 adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Merhabalar, tam 3 yıldır çalıştığım bir firma var. (Ayın 19'unda 3 yıl olacak). Yılbaşında işten ayrılmayı düşünüyorum. İşten ayrılacağımı kaç gün önceden bildirmem gerekiyor?
Ayrıca ben bu işletmeden hiç bir şekilde tazminat alamam mı? Alabilirsem Nasıl alabilirim? 		SGK 3600'den tazminat alabilirsin veya fazla mesai sürelerini bilmek gerekiyor vs hiç bir detay vermeden soruyorsanız alamazsınız.

Libraries · Answer

Ödenmemiş mesai ücretleriniz resmi bayramlarda vesaire ödenmemiş mesainiz bulunuyorsa, noterden ihbar çekerek haklı fesih hakkınızı kullanıp tazminat alabilirsiniz.
Yeterli delil ve şahidiniz olduğunda süreç hızlı ilerliyor iş mahkemeleri cok uzun sürmüyor ortalama 6 ay içerisinde max 1 senede tazminatınızı alırsınız.
İyi günler dilerim.

rowCount · Answer

Omurcn53 adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Merhabalar, tam 3 yıldır çalıştığım bir firma var. (Ayın 19'unda 3 yıl olacak). Yılbaşında işten ayrılmayı düşünüyorum. İşten ayrılacağımı kaç gün önceden bildirmem gerekiyor?
Ayrıca ben bu işletmeden hiç bir şekilde tazminat alamam mı? Alabilirsem Nasıl alabilirim? 		15 gün yasal ihbar süresi vardır işveren sizi çıkartmak ister yada siz çıkmak istersiniz  15 gün çalışır ve ayrılırsınız tam tersi durumda da aynısı geçerlidir. İşveren gerek yok kardeşim direkt ayrılabilirsin de diyebilir.

Tazminaat mevzusu hikaye hocam hiç girme  10 yıl ve üzeri çalışmalarda sadece kendi istifan ile alabiliyorsun harici olarak kendin ayrılırsan tazminaatın hikaye olur anca mesai veya yıllık izin gibi şeyleri alabilirsin

Ertoo · Answer

Peki hocalarıma şöyle soyliyim beni onlar işten çıkarması için ne yapmam gerek nasıl çıkartırlar sicile işlemeden vb

akafo · Answer

kendin istifa edersen alamıyorsun..

ancak bazı konular hassas. Örneğin senin sigortanı eksik yatırmıştır, haklarını vermemiştir, bunları ıspatlarsan noterden ihtar çekerek doğru adımlarla alırsın tazminatı.