• 15-10-2024, 23:45:18
    #1
    Merhaba arkadaşlar
    13 mart 2023 tarihinden beri çalışmış olduğum firmaya istifa dilekçemi verdim. İhbar kullanmak istemiyorum. Zorunluluk var mı prosedür nedir nasıldır ?
  • 15-10-2024, 23:53:34
    #2
    bildiğim kadarıyla zorunlu ama...
  • 16-10-2024, 00:01:19
    #3
    İhpar kullanma süreleri var, çalıştığın yıla bağlı değişiyor. Günlük 1.5 saat erken çıkma hakkın oluyor. Yıllık izinlerin varsa onları ve 1.5 saatleri toplayıp işyeri ile anlaşmalı çıkabilirsin. Yada o ayki maaşı birakacaksin
  • 16-10-2024, 00:07:10
    #4
    GLAADIO adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle
    İhpar kullanma süreleri var, çalıştığın yıla bağlı değişiyor. Günlük 1.5 saat erken çıkma hakkın oluyor. Yıllık izinlerin varsa onları ve 1.5 saatleri toplayıp işyeri ile anlaşmalı çıkabilirsin. Yada o ayki maaşı birakacaksin
    alacağım vereceğim ücret umrumda değil yakamı kurtarmak istiyorum.
  • 16-10-2024, 00:29:15
    #5
    Hocam ihbar için süre var. Eğer direk bırakıp gitmek istersen, çalışma sürene göre örnek 2 yıl çalıştınız; 2 hafta kesinti yaparlar maaşınızdan.
    Bunu istemezsiniz günlük 1 - 2 saat iş arama hakkınızı düşerek verilen süre boyunca iş yerine gitmeniz gerekiyor.
  • 16-10-2024, 00:31:55
    #6
    işverenle çözmeniz lazım.
    ihbar süreniz var normalde.

    işveren izin verirse istifaya istinaden çıkış yapabilirsiniz.
  • 16-10-2024, 01:27:07
    #7
    İhbar süresi kullanmak istemiyorsanız ve yıllık izniniz yoksa vs. ödeme yapmanızı isteyebilirler. Maaşının yarısını bırakan bir arkadaş vardı bizim ofiste. Bir de günlük 2 saat iş arama hakkınız var onu da hesaba katıp ihbardan düşebilirsiniz. 3 yıl çalıştım 10 gün iş arama izni çıkardılar. Yasal hakkınızdır hesaba katmayalım derlerse öyle bir durum söz konusu değil der çıkarsınız.
  • 16-10-2024, 01:35:18
    #8
    Keşke dilekçe vermeden çıksaydınız, hiç bir şey yapmanıza gerek yoktu. bu şekilde patronun nerde onu yapmak zorundasın.