İş/işveren ve Maaş ?

Question

Merhabalar arkadaşlar.
Hayırlı cumalar.
Bu hafta kazanç, iş ve iş düzeni hakkında baya mutsuzum. Bu yüzden bir konu açmak istedim. Gören herkes katılır ve yorum yaparsa sevinirim.

Konu : işinizden iş vereniz kişiden/kurumdan ve aldınız ücret/maaştan memnun musunuz ? Detaylı olarak bilgi rica ediyorum hepinizden.
Şimdiden teşekkürler.

opyan · Answer

Zenuti adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Yani yorumsuz &#128517;

İşverene kalsa daima batıyor zaten, hak veremiyorum ne yazık ki.

Yani özel sektör malum. Beklentiler tavan ama karşılık minimum.

Kuş gibi uçup gidiyor, haklısınız &#128079;

Sorun birilerinin iyi ya da kötü niyetli olması değil, sistemin tıkanması.

Sizin adınıza sevindim. Nadirende olsa personelinin kıymetini bilen yerler olduğunu bilmek güzel. 		
Hocam iş verene kalsa diyorsunuz dünyadan haberiniz yok sizin. hak ver verme yapayım hemen size hesap 200.000 lira kazandınız diyelim
personel 25.000 +sigorta 7500 artı yol yemek 7500 toplam 40000 tl
200.000- 40000 =160.000
kira =30 bin üç ayda bir stopaj yani 40000 tl oluyor
160.000- 40000 = 120.000 tl
aidat faturalar ve otopark ücretleri ortalama 15.000-20000 tl civarı tutuyor elektrik su internet pay ölçer otopark vs 
120.000-15000 = 105.000tl

200.000 lira %40 stopaj düşelim
105.000 - 80.000 = 25.000tl

damga vergisi, yıl sonu bilmem ne vergisi, defter tasdik, muhasebeci ücretleri, telefon faturaları bilmem ne onlarda aylığa vurunca rahat bir 5000 tl tutar
25.000-5000 = 20000

şirket aracının bakımları benzini vergisi algısı sigortası kaskosu aylık 12-13 bin tl tutar
20.000 - 13.000 = 7000 tl

görünmeyen masraflar var mesela sarf malzemeleri A4, ofise su, çay, klavye bozulur, mouse bozulur, kahve, eleman müşteriye gider ofiste araç olmaz taksiye biner vs. onlarda bi ayda 5 ila 10 bin tl arası tutuyor.

yani benim boş konuşan arkadaşım dünyadan haberin yok işveren masraflarını hesaplıyorsun aç bi işletmede gör bakalım nasıl oluyormuş. 300-400 bin tl kazanıp beş parasız gezmek nedir ne değildir ozaman anlarsın. eleman tatile gidiyor ben işveren olarak tatile gidemiyorum. neden çünkü aman elemanın maaşı aksamasın yeri geliyor ek hesaptan çekip veriyoruz. ama bunu ne sen ne senin gibiler anlamaz. battıkmıda ulan okadar para kazanıyordu herif şirketi batırdı olur.

eleman ofiste oturuyor ulan diyor bu ay 200.000 kazandık onu oylede demiyor 200.000 artı kdvyide hesaplıyor 240.000 tl kazandık herif bize 25 bin verdi kendi cebine 215 bin koydu diyor. zaten 240.000 liranın 40 ninlirası anında o ay devlete yatıyor. o yuzden yukarıda hesaplamadım bile o parayı çünkü zaten benim olan bir para değeil.

tabi sen şimdi bunca bu yazdıklarıma demeyeceksin yaw dostum kusura bakma ben bunları biliyordum veya bilmiyordum kazın ayağı oyle değilmiş. çünkü bizde toplumca herkez ben biliyorum kafası yaşıyor o yuzden zaten bu durumlardayız.

Zenuti · Answer

operawebuser adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Evet kisaca böyle özetlemek lazım.
Eski bir çalışan ve şuan patron olarak bu konuya böyle yaklaşmakta fayda var.

Patron kendi yiyip içip lüks hayat yaşarken işçinin hakkını vermiyorsa çalışan daha iyi paralari talep etmekte kesinlikle haklı.

Ama patron yeni büyümekte ise eleman tarafından biraz anlayış şart. 		Bu gelir gider dengesi içinde her zaman kalan bütçeden personel maaşları belirlendiği için ve o bütçeye karşılık personelden müthiş beklentiler olduğu için sonuç hüsran oluyor. Kalıcı eleman bulamıyoruz diyen işletmeler verdikleri haklara ve sundukları şartlara bakmalı bence.

operawebuser · Answer

Zenuti adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Aslına bakarsanız para nereye akıyor oraya bakmak lazım. Anlattığınız durumdan onu anladım ben. 		Evet kisaca böyle özetlemek lazım. 
Eski bir çalışan ve şuan patron olarak bu konuya böyle yaklaşmakta fayda var.

Patron kendi yiyip içip lüks hayat yaşarken işçinin hakkını vermiyorsa çalışan daha iyi paralari talep etmekte kesinlikle haklı.

Ama patron yeni büyümekte ise eleman tarafından biraz anlayış şart.

Zenuti · Answer

operawebuser adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle

Evet kisaca böyle özetlemek lazım.
Eski bir çalışan ve şuan patron olarak bu konuya böyle yaklaşmakta fayda var.

Patron kendi yiyip içip lüks hayat yaşarken işçinin hakkını vermiyorsa çalışan daha iyi paralari talep etmekte kesinlikle haklı.

Ama patron yeni büyümekte ise eleman tarafından biraz anlayış şart.

Rakamlar büyük gözükse de çoğu devlete gidiyor zaten. Yazılım sektörü diğer sektörler gibi rahatça vergiyi indirebildigin bir sektör değil. Acayip giderlerimiz olmadığı icin cok gelir gözüküyor böylece cok vergi ödüyoruz &#128578; 		Aslına bakarsanız para nereye akıyor oraya bakmak lazım. Anlattığınız durumdan onu anladım ben.

operawebuser · Answer

Işveren biri olarak elbette maliyetler inanilmaz yüksek bizim için. Çalışanlar kendilerince haklı. Şöyle haklı, gerçekten cok iyi kazanıp elemanı hiç düşünmeyen firmalarda çok haklılar. Ama bir şekilde ayakta durmaya çalışan büyüme evresindeki firmalar sandıkları kadar kolay ayakta kalmıyor.

Rakamlar büyük gözükse de çoğu devlete gidiyor zaten. Yazılım sektörü diğer sektörler gibi rahatça vergiyi indirebildigin bir sektör değil. Acayip giderlerimiz olmadığı icin cok gelir gözüküyor böylece cok vergi ödüyoruz &#128578;

Zenuti · Answer

looktr adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Bu ülkede işçinin emekçinin köpek kadar değeri yok. Hem işçi hakkı yiyen hem de devleti kazıklayan firmaların kazancı Karun serveti gibi. Bunlar işçinin eldiveninden çayından çorbasından bile çalıp kar ediyor.
İşçi hakları iş güvenliği iş sağlığı yerlerde sürünüyor. 		Kaba tabirle doğru söze ne denir gerçekten. Şurada konu açıyorum hâlâ işverenleri savunanlar var.

looktr · Answer

Bu ülkede işçinin emekçinin köpek kadar değeri yok. Hem işçi hakkı yiyen hem de devleti kazıklayan firmaların kazancı Karun serveti gibi. Bunlar işçinin eldiveninden çayından çorbasından bile çalıp kar ediyor. 
İşçi hakları iş güvenliği iş sağlığı yerlerde sürünüyor.

Zenuti · Answer

opyan adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									hocam sana çok boşuna zaman harcamışım sen bu kafada devam et haydi uğurlar ola 		Benim için herşeyden önce üslup önemlidir. Üslup yoksa düşünceler anlamsız kalır. Beni tanımıyor bilmiyorsunuz. Boş insan yazacak bilgiye sinir stres oldunuz diye varmak zorunda değilsiniz !
Teşekkür ederim.

opyan · Answer

Zenuti adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle

Aslına bakarsanız para nereye akıyor oraya bakmak lazım. Anlattığınız durumdan onu anladım ben.

Evet kisaca böyle özetlemek lazım.
Eski bir çalışan ve şuan patron olarak bu konuya böyle yaklaşmakta fayda var.

Patron kendi yiyip içip lüks hayat yaşarken işçinin hakkını vermiyorsa çalışan daha iyi paralari talep etmekte kesinlikle haklı.

Ama patron yeni büyümekte ise eleman tarafından biraz anlayış şart.

Zenuti · Answer

opyan adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Hocam iş verene kalsa diyorsunuz dünyadan haberiniz yok sizin. hak ver verme yapayım hemen size hesap 200.000 lira kazandınız diyelim
personel 25.000 +sigorta 7500 artı yol yemek 7500 toplam 40000 tl
200.000- 40000 =160.000
kira =30 bin üç ayda bir stopaj yani 40000 tl oluyor
160.000- 40000 = 120.000 tl
aidat faturalar ve otopark ücretleri ortalama 15.000-20000 tl civarı tutuyor elektrik su internet pay ölçer otopark vs
120.000-15000 = 105.000tl

200.000 lira %40 stopaj düşelim
105.000 - 80.000 = 25.000tl

damga vergisi, yıl sonu bilmem ne vergisi, defter tasdik, muhasebeci ücretleri, telefon faturaları bilmem ne onlarda aylığa vurunca rahat bir 5000 tl tutar
25.000-5000 = 20000

şirket aracının bakımları benzini vergisi algısı sigortası kaskosu aylık 12-13 bin tl tutar
20.000 - 13.000 = 7000 tl

görünmeyen masraflar var mesela sarf malzemeleri A4, ofise su, çay, klavye bozulur, mouse bozulur, kahve, eleman müşteriye gider ofiste araç olmaz taksiye biner vs. onlarda bi ayda 5 ila 10 bin tl arası tutuyor.

yani benim boş konuşan arkadaşım dünyadan haberin yok işveren masraflarını hesaplıyorsun aç bi işletmede gör bakalım nasıl oluyormuş. 300-400 bin tl kazanıp beş parasız gezmek nedir ne değildir ozaman anlarsın. eleman tatile gidiyor ben işveren olarak tatile gidemiyorum. neden çünkü aman elemanın maaşı aksamasın yeri geliyor ek hesaptan çekip veriyoruz. ama bunu ne sen ne senin gibiler anlamaz. battıkmıda ulan okadar para kazanıyordu herif şirketi batırdı olur.

eleman ofiste oturuyor ulan diyor bu ay 200.000 kazandık onu oylede demiyor 200.000 artı kdvyide hesaplıyor 240.000 tl kazandık herif bize 25 bin verdi kendi cebine 215 bin koydu diyor. zaten 240.000 liranın 40 ninlirası anında o ay devlete yatıyor. o yuzden yukarıda hesaplamadım bile o parayı çünkü zaten benim olan bir para değeil.

tabi sen şimdi bunca bu yazdıklarıma demeyeceksin yaw dostum kusura bakma ben bunları biliyordum veya bilmiyordum kazın ayağı oyle değilmiş. çünkü bizde toplumca herkez ben biliyorum kafası yaşıyor o yuzden zaten bu durumlardayız. 		Herşey iyi güzel hoş hesapladınız ama " boş insan " der gibi konuştuğunuz için ne desem boş. Her işveren zararına devam ettiği için zenginlikleri artıyor zaten, haklısınız.

Zenuti · Answer

AOK adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Şahsi olarak maaş memnun etmese bile piyasaya göre normal alıyorum ayrıca araç verdikleri için benim için konforlu ve keyifli. Yani genel olarak memnunum 		Aslında maaş değil ama şartlar sizi mutlu etmiş olmalı. Umarım daha iyi hâle gelir.

AOK · Answer

Şahsi olarak maaş memnun etmese bile piyasaya göre normal alıyorum ayrıca araç verdikleri için benim için konforlu ve keyifli. Yani genel olarak memnunum

Zenuti · Answer

obisa adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									anket gibi soru - memursa memnun - asgari ücretliyse değil bu kadar basit yani dayısı olmayan üzgün 		Yani yorumsuz &#128517;

opyan adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									bir iş veren olarak söylüyorum. çalışan her zaman işverenin kazancını hesap ediyor. fakat maliyetleri hiç hesap etmiyor. mevcut sistem vergi düzeni işvereni duvara dayamış durumda kazancın %70 vergi olarak gidiyor özellikle hizmet sektöründeysen. %20 ver %40 gelir vergisi stopajlar, çalışan maaşları, sigortaları, yemek mesrafları iş verenin cebina kalan para temsili olarak soyluyorum 200.000 tl de sıfır tl hatta eksi diyebiliriz zarar yazıyor. 		İşverene kalsa daima batıyor zaten, hak veremiyorum ne yazık ki.

redstiff adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Part-Time Çalıştığım Zamanlarda Harcamalarım ve Giderlerim Minimal Olduğu İçin Asgâri Ücret Aldığımda Zengin Gibi Hissediyordum Fiziksel İşlerde Çalıştığım Zaman Neden Bilmiyorum Aldığım Para Bana Değerli Geliyor Sanki Fazla Para Alıyormuşum Gibi Patronlarla Aramda 2 Kere Kavga Çıktı Biri Pozisyonumu Değiştirmişti Uçak Modellemede Kafa Dengiydi Diğeri Turkcell'de İşi Bilmediğini Söylemiştim İddialaşıp Bayideki Tek İPhone En Pahalısını İlk Müşterime Satıp Öğleden Önce İş Yerinden Ayrılmıştım İlk Günümde Geri Aradılar Ama Sinirlendiğim İçin Dönmedim Bide Acayip Havalı Hissetmiştim &#129315; 		Yani özel sektör malum. Beklentiler tavan ama karşılık minimum.

Winman adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Aldığımız gibi bitiyor ertesi güne kalmıyor ki. 		Kuş gibi uçup gidiyor, haklısınız &#128079;

redstiff adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Hocam %1.000.000 Haklısınız Bizim Personeller Şirketin Yatırımcısıymış Gibi Adamlar Çalışma Süresini Tamamlamıyor Ha Bana Göre Hava Hoş Ama ... 		Sorun birilerinin iyi ya da kötü niyetli olması değil, sistemin tıkanması.

Fatihh41 adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Merhaba,
Ben memnunum çok şükür, zam da aldık çok iyi geldi. Allah kazandığını çalışanlarıyla paylaşan ve hakkını veren işverenlere her zaman daha çok veriyor. 		Sizin adınıza sevindim. Nadirende olsa personelinin kıymetini bilen yerler olduğunu bilmek güzel.

FHO · Answer

Merhaba,
Ben memnunum çok şükür, zam da aldık çok iyi geldi. Allah kazandığını çalışanlarıyla paylaşan ve hakkını veren işverenlere her zaman daha çok veriyor.

redstiff · Answer

opyan adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									bir iş veren olarak söylüyorum. çalışan her zaman işverenin kazancını hesap ediyor. fakat maliyetleri hiç hesap etmiyor. mevcut sistem vergi düzeni işvereni duvara dayamış durumda kazancın %70 vergi olarak gidiyor özellikle hizmet sektöründeysen. %20 ver %40 gelir vergisi stopajlar, çalışan maaşları, sigortaları, yemek mesrafları iş verenin cebina kalan para temsili olarak soyluyorum 200.000 tl de sıfır tl hatta eksi diyebiliriz zarar yazıyor. 		Hocam %1.000.000 Haklısınız Bizim Personeller Şirketin Yatırımcısıymış Gibi Adamlar Çalışma Süresini Tamamlamıyor Ha Bana Göre Hava Hoş Ama ...

Winman · Answer

Aldığımız gibi bitiyor ertesi güne kalmıyor ki.

redstiff · Answer

Part-Time Çalıştığım Zamanlarda Harcamalarım ve Giderlerim Minimal Olduğu İçin Asgâri Ücret Aldığımda Zengin Gibi Hissediyordum Fiziksel İşlerde Çalıştığım Zaman Neden Bilmiyorum Aldığım Para Bana Değerli Geliyor Sanki Fazla Para Alıyormuşum Gibi Patronlarla Aramda 2 Kere Kavga Çıktı Biri Pozisyonumu Değiştirmişti Uçak Modellemede Kafa Dengiydi Diğeri Turkcell'de İşi Bilmediğini Söylemiştim İddialaşıp Bayideki Tek İPhone En Pahalısını İlk Müşterime Satıp Öğleden Önce İş Yerinden Ayrılmıştım İlk Günümde Geri Aradılar Ama Sinirlendiğim İçin Dönmedim Bide Acayip Havalı Hissetmiştim &#129315;

opyan · Answer

bir iş veren olarak söylüyorum. çalışan her zaman işverenin kazancını hesap ediyor. fakat maliyetleri hiç hesap etmiyor. mevcut sistem vergi düzeni işvereni duvara dayamış durumda kazancın %70 vergi olarak gidiyor özellikle hizmet sektöründeysen. %20 ver %40 gelir vergisi stopajlar, çalışan maaşları, sigortaları, yemek mesrafları iş verenin cebina kalan para temsili olarak soyluyorum 200.000 tl de sıfır tl hatta eksi diyebiliriz zarar yazıyor.

obisa · Answer

anket gibi soru - memursa memnun - asgari ücretliyse değil bu kadar basit yani dayısı olmayan üzgün