• 22-07-2024, 16:52:56
    #1
    Merhabalar

    Bir yakın dostum 1.5 yıldır aktif olarak bir şirkette çalışıyor ve şirketi 29.02.2024 günü yeni kurdukları başka bir şirket için çıkışını verip 1 gün sonra yani 01.03.2024 tarihine yeni şirkette işe alıyor iş değiştiği için doğal olarak tazminatını vs alıyor ve çalışmaya yine devam ediyor.

    Şimdi bu arkadaşın SGK dökümünda 1.5 yıldır aralıksız çalışma , 29.02.2024 çıkış 01.03.2024 giriş var bu arkadaş işten çıkarılması durumunda işsizlik maaşından yararlanabiliyor mu ?

    Bazı yerlerde aynı gün işe alınırsa 1.5 yıllık çalışma bozulmaz ve işsizlik maaşı alır diyorlar ama internette de tam net bir şey bulamadım.

    Teşekkürler.
  • 22-07-2024, 17:00:01
    #2
    Üyeliği durduruldu
    Modal adlı üyeden alıntı: mesajı görüntüle
    Merhabalar

    Bir yakın dostum 1.5 yıldır aktif olarak bir şirkette çalışıyor ve şirketi 29.02.2024 günü yeni kurdukları başka bir şirket için çıkışını verip 1 gün sonra yani 01.03.2024 tarihine yeni şirkette işe alıyor iş değiştiği için doğal olarak tazminatını vs alıyor ve çalışmaya yine devam ediyor.

    Şimdi bu arkadaşın SGK dökümünda 1.5 yıldır aralıksız çalışma , 29.02.2024 çıkış 01.03.2024 giriş var bu arkadaş işten çıkarılması durumunda işsizlik maaşından yararlanabiliyor mu ?

    Bazı yerlerde aynı gün işe alınırsa 1.5 yıllık çalışma bozulmaz yine işten çıkarıldığında tazminat alır diyorlar ama internette de tam net bir şey bulamadım.

    Teşekkürler.
    Toplamda 600 gün primi olması lazım.
    Son 120 günde kesintisiz çalışıyor olmak diye biliyorum

    Forumda bu konuda daha bilgi arkadaslar vardır. Detaylı yazarlar.