Tazminat davası hak. Avukat arkadaşlar bakabilir mi

Ben yaklaşık 1.5 sene migros şirketinde müdür yardımcısı olarak çalıştım. İşe girdiğim tarihte nişanlım öğretmendi ve atama bekliyordu ve farklı bir ile atandı bende bu sebepten dolayı nişanlımın atandığı ile nakil talebinde bulundum ve bu durumun mecburi olarak istediğimi üst yöneticilerime belirttim ancak tonla mail trafiği ve gerek sözlü olarak her ne kadar belirtsem de bu durumun mümkün olmadığını ve nakil talep ettiğim il de boşluk olmadığını söyleyip her ne kadar mecburi bir durum olsa da boşluk olmadığından dolayı olumsuz dönüş yapıldı. Mecburi olarak işten ayrılacağımı ve kıdem tazminatı hakkımı talep etsem de ona da olumsuz dönüş yapıldı. Bende bir avukat ile görüşerek durumu anlattım. Avukatımın dediğine göre şirketin böyle bi talebi yerine getirme zorunluğu olmadığını dolayısıyla her hangi bir tazminat hakkı doğmayacağını ancak fazla çalışma saati ve buna şahit birisi varsa oradan ilerleyip tazminatı kazanabileceğimi söyledi. Bende yönetici olduğum için sayım zamanlarında sabaha kadar personelleri koordine etmek ve yönlendirme amacıyla çalıştım ve herhangi bir ek mesai ücreti almadım bunun dellileri ve şahitleri mevcut. Sizce bu davayı bu şekilde kazanır mıyım?

@Fahrettin;

%100 kazanırsın ilk arabulucuya gidersiniz avukat ile sonuç alırsın tazminat.

arabulucuya gittik ama Migros uzlaşmayı kabul etmedi ek süre talep etmiş Migros’un avukatı

Kazanabilirsin ama kimse şait olmaz olanları da işten çıkarmakla tehdit ediyorlar çünkü, kimse ekmeğinden olmak istemez

benim şahit olarak belirttiğim kişi zaten işi bırakmış biri o yüzden kabul etti bir personeldi

Eğer ki ek mesai ücreti aldıysa belgeliyorsa kazanırsınız mahkemede arkadaşmısınız diye soracaklar hayır diyeceksiniz

hayır mahkeme benim maaş aldığım bankadan hesap hareketlerimi talep etti ordan zaten belli oluyor ne kadar ücret aldığım, bizim işe giriş çıkış saatlerimizi gösteren bir sistem var ben o sistemin ekran görüntülerini aldım, ve hakim şahit arkadaşa sadece o sistemin Migros’un gerçekten çalışma saatlerini gösteren sistem olup olmadığını soracak

Benimde buna benzer devam eden davam var eğer fazla çalışma mesailerini ödemediyseler ayrıca şahitleriniz varsa davayı.kazanirsıniz yoksa öteki türlü hiç bir şekilde hak talep edemezsiniz ayrıca davanın minimum 2 yıl süreceğini göz önünde bulundurun.