Ben yaklaşık 1.5 sene migros şirketinde müdür yardımcısı olarak çalıştım. İşe girdiğim tarihte nişanlım öğretmendi ve atama bekliyordu ve farklı bir ile atandı bende bu sebepten dolayı nişanlımın atandığı ile nakil talebinde bulundum ve bu durumun mecburi olarak istediğimi üst yöneticilerime belirttim ancak tonla mail trafiği ve gerek sözlü olarak her ne kadar belirtsem de bu durumun mümkün olmadığını ve nakil talep ettiğim il de boşluk olmadığını söyleyip her ne kadar mecburi bir durum olsa da boşluk olmadığından dolayı olumsuz dönüş yapıldı. Mecburi olarak işten ayrılacağımı ve kıdem tazminatı hakkımı talep etsem de ona da olumsuz dönüş yapıldı. Bende bir avukat ile görüşerek durumu anlattım. Avukatımın dediğine göre şirketin böyle bi talebi yerine getirme zorunluğu olmadığını dolayısıyla her hangi bir tazminat hakkı doğmayacağını ancak fazla çalışma saati ve buna şahit birisi varsa oradan ilerleyip tazminatı kazanabileceğimi söyledi. Bende yönetici olduğum için sayım zamanlarında sabaha kadar personelleri koordine etmek ve yönlendirme amacıyla çalıştım ve herhangi bir ek mesai ücreti almadım bunun dellileri ve şahitleri mevcut. Sizce bu davayı bu şekilde kazanır mıyım?