Muhasebecilere sorum olacak

Kadinlarda evlilik sebebiyle işten çıkış yaparken ihbar verilmesine gerek var mı ? 1 yılı aşkındır nişanlım bir bankada çalışıyor ve şartlardan memnun değiliz , yaptıkları bağlayıcı sözleşme ile 2 yıldan önce işten çıkarken şirket yaptığı harcırahları istiyor eğitim masraflarını istiyor , sözleşme de evlilik ve askerlik dışında bütün iş fesihlerinde bunu alıyor , evlilik cüzdanını attığımızda ertesi gün işe gitmesine gerek var mı , bu ihbar süresini çalışmasına gerek var mı ?

Türkiye'de işten ayrılma süreçleri ve iş hukukuyla ilgili detaylar genellikle karmaşıktır ve değişkenlik gösterebilir. Ancak, genel olarak, Türkiye'de işten ayrılma süreçleri iş kanunu ve ilgili mevzuatlara tabidir.
Evlilik gibi özel durumlar, işten ayrılma süreçlerini etkileyebilir ancak genellikle işverenlerin bu tür durumlarda ihbar süresi talep etme hakkı yoktur. Ancak, iş sözleşmesinde özel bir hüküm varsa ve işveren bu durumu şart koşmuşsa, sözleşmede belirtilen kurallara uymak gerekebilir.
Evlilik sonrası işten ayrılma durumunda ihbar süresine tabi olup olmadığını netleştirmek için işverenle yapılan sözleşme ve Türkiye'deki ilgili iş kanunlarına başvurmanız önemlidir. Eğer sözleşme bu konuda açık bir hüküm içeriyorsa ve bu hükme uyulması gerekiyorsa, işten ayrılmadan önce bu süreçleri takip etmek önemlidir.
Ancak, eğer işverenin talepleri mevzuata aykırıysa veya aşırı ise, bu durumu bir iş hukuku uzmanına danışmanız ve haklarınızı öğrenmeniz faydalı olabilir.

Ben Enpara'da eşim ise akbank,teb ve Qnb'de çalıştı. 1 yıldan önce çıktığı da oldu eşimin ancak böyle bir durum ile karşı karşıya kalmadık. Bildiğim kadarıyla da evlilik sebebi ile işten ayrılırsa da ihbar süresine uymasına gerek kalmıyor. IK doğru bir şekilde yönlendirir aslında.

Hocam direk bir muhasebe ofisine gidip detayları işin uzmanı ile görüşün derim.