Sözleşmeli Öğretmenlik Hk.

Kız arkadaşım özel bir dershanede sözleşmeli öğretmenlik yapıyor. Fakat öğrenciler tarafından ve kurum tarafından fazla mobbinge uğradı ve yıprandı bırakmak istiyor sözleşmenin bir geçerliliği var mıdır? Bu şartlarda çalışmaya devam etmek zorunda mı?

sözleşmenin her zaman geçerliliği vardır hocam. ayrıca bazı özel okullar ve dershaneler öğretmen kan emicisi olduğu için eğitim dönemi bitmeden işi bıraktığı için tazminat davası da açabiliyor. dönem bitmeden bırakmak istiyorsa, idare ile konuşup orta yolu bulsun bence.

Kanunda haklı neden olarak kabul gören durumu içeren yazılı bildirimle bırakabilir. Burada önemli olan yazılı metnin karşı tarafa ulaştığının kayıtlı olmasıdır. Yani noterden iadeli taahhütlü ihtar çekmeniz yerinde olacaktır. Yazıda mutlaka kanunen kabul gören haklı nedeninizin belirtilmesi unutulmamalı.

İdare ile konuşup orta yolu bulur ise yasal olarak bu sözleşmenin bittiğini nasıl kanıtlarız yani sonra tamam çık diyip arkamızdan dava açmamaları için

Noter bayram nedeni ile tatilde sanırım hocam bu süre zarfında bir şey yapamıyoruz noter açıldığında yapsak sorun olur mu bugün itibari ile kurum ile konuşup anlaşıp ayrılıyor. Ama arkamızdan dava açmamaları için noterden ihtar çekeceğiz kanunda haklı nedenleri nasıl bulabilirim?

İş kanunu madde 24'e bakın.

Merhabalar.

Öncelikle geçmiş olsun umarım tanıdığınızın sorunu bir an evvel çözülür.

Öncelikle şunu belirtmek gerekiyor. Kanuna aykırı olmayan her türlü
sözleşme geçerlidir. Örneğin organ satışı için sözleşme yapılamaz.
Ama ekmek satışı için ya da belirli bir süre belirli bir işte çalışmak
için sözleşme yapılabilir.

Bununla beraber bazı sözleşmeler için kanunda şekil şartı konmuştur.
Örneğin arabanızı kendi aranızda yaptığınız bir sözleşme ile satamazsınız.
Satış sözleşmesinin noter aracılığı ile yapılması gereklidir. Kanun bu
şekilde bir geçerlilik şartı koymuştur.

Olayınızda bu şekilde bir şekil şartı yok. Taraflar kendi aralarında sözleşme
yapabilir. Sözleşmeye aykırı davranılması durumunda uğranılan zararı
ihlalin sorumlusundan tahsil edebilir. Diğer arkadaşımızın dediği gibi
dönemlik olarak yapılan bir sözleşme olduğu için erken fesih durumunda
hem okul hem de öğrenciler zarar göreceği için hukuk sistemimiz haksız
fesih durumunda öğretmenler için pek iyi sonuçlar öngörmemiştir.

Ama mobbing gibi durumlar ispat edilebilirse o zaman fesih işlemi
haklı fesih olur. Haklı fesih durumunda zarar karşılama sorumluluğu
olmaz. Fakat haklı feshin ispat edilmesi çok önemlidir. Mobbingin
ispatı bazı durumlarda çok zor olabilir. Eğer ispat konusunda eli
kuvvetli ise tanıdığınız haklı fesih yoluna gidebilir. Yoksa delil toplamaya
başlaması gerekir.

Haklı fesih için elinizde yeterli delil varsa noter vasıtası ile haklı fesih
bildiriminde bulunabilirsiniz. Nöbetçi noterler hafta sonu da çalışıyor.
Türkiye Noterler Birliğinin internet sitesinden bulunduğunuz bölgedeki
nöbetçi noteri öğrenebilirsiniz. Ya da haklı fesih bildiriminizi hazırlayıp
okuldaki yetkili kişiye teslim edip, teslim alındı belgesi alabilirsiniz.
Bu tipte bir belge almak zor olabilir. Ama alabilirseniz işinize yarayacaktır.

Eğer uzlaşma ile sözleşmenin feshini sağlayabilirse o zaman bu tip
zararların tazmininin önüne geçilebilir. Ama bu tip yöneticiler tarafından
pek yapılan bir yöntem değildir. Olası bir anlaşma durumunda aynı
sözleşmenin başlaması gibi karşılıklı fesih metni düzenlenir. Taraflar
anlaşmanın şartlarını yazar ve karşılıklı imzalanır.

Bu metinde tarafların birbirinden hiçbir alacağı ve talebi yoktur bundan
sonrada olmayacaktır. Gibi ibareler yazılır. Bu şekilde bir metin ile
daha sonra dava açılması ya da zararın talep edilmesi gibi durumların
önüne geçilmesi mümkündür. Fakat burada da dikkat edilmesi gereken
bazı konular vardır.

Örneğin işe almaya yetkili kişi işten çıkartmaya da yetkili mi? Ya da
sizinle fesih metnini imzalayan kişinin bu işlemi yapmaya yetkisi var mı?
Yetkisiz biri tarafından imzalanan bir metin sizin için bir anlam ifade
etmez. Bu durum özellikle limited şirketlerde sıklıkla yapılır. İlerde
mağduriyet yaşanmaması için bu hususun dikkate alınması gerekir.
Yazdığım tüm işlemler için muhatabınızın imzaya yetkili olması şarttır.

Bunun dışında sözleşme esnasında verilen senet gibi diğer belgelerin de
geri alınması gerekir. Senetlerin hukuki durumu nedeniyle elinizde bir
fesih metni olsa bile senet olaydan bağımsız olarak icraya konulabilir.
Senet kaybolmuş bulamadık gibi şeyler söyleyip geçiştirmeye çalışabilirler.
İnanmayın.

Bu durumda fesih metnine senet üzerindeki bilgilerin yazılıp şu tarihli,
şu tutarlı, şu kişiler arasında imzalanmış senet iptal edilmiştir gibi ibareler
yazılması fayda sağlar. Eğer senet boş alınmış ise boş olduğunun belirtilmesi
gerekir. Aksi takdirde art niyetli kişilerce doldurulan senetler çok farklı
kanallarla tahsil edilmeye çalışılabilir.

Olasılıkları kabaca yazmaya çalıştım. Umarım faydası olur. Profesyonel destek
almak isterseniz profilimdeki numaradan ulaşabilirsiniz.

İyi forumlar

merhaba sözleşmeyi özelden atarsanız yardımcı olayım.

yeni bir sözleşme yaparak tabi. yanında 2 şahit olsun imzalasın. bir ondan sahit bir sizden. noter en saglıklısıdır. ama sahitli sozlesme de mahkemede kabul gorur.
okul ekli sozlesmedeki tum maddeler gun ay yıl tarihinde karsılıklı fesh edilmistir der. bunu detaylıca yaza da bilir ya da ekteki x isim y tarihli sözlesme der.
zor değil. bunlar. niyetler salihse sulh ile ayrılınıyorsa bu sözlesmeyi yapmak hic de zor değildir.