Mesai saatlerinin değişmesi hakkinda

Question

Merhabalar
İzninizle direkt konuya girmek istiyorum.
2016 yılında mesai saatlerim 8.00 -18.00 di.
2020 yılında 7.00-16.30 olarak değişti ve düne kadar hala öyleydi.Bugün tarafıma bir mail geldi ve mesai saatlerinin artık 7.30-17.00 olduğu yazıyor.
Saatlerin değişmesi halinde, zaten zor yetiştiğim çocuğumun kreş çıkış saatine yetişemiyorum ve şu anda mecburen işi bırakmak durumundayım.
Yaklaşık 8 yıldır aynı firmada çalışıyorum, işten ayrıldığımda tazminat alma hakkım doğuyor mu acaba ?
Yarım saat için mi, demeyin çünkü İstanbul trafiğini bilen bilir, 16.30 da çıkıp yarım saatte gittiğiniz yere 17.00 de çıktığınızda yarım saatte gidemiyorsunuz, trafik yoğunluğu her dakika artarak devam ediyor ve 17.30 da kreş kapanıyor.
Konuyla ilgili bilgisi olan arkadaşların yol göstermesini rica ederim.

Beatbox · Answer

quray adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Merhabalar
İzninizle direkt konuya girmek istiyorum.
2016 yılında mesai saatlerim 8.00 -18.00 di.
2020 yılında 7.00-16.30 olarak değişti ve düne kadar hala öyleydi.Bugün tarafıma bir mail geldi ve mesai saatlerinin artık 7.30-17.00 olduğu yazıyor.
Saatlerin değişmesi halinde, zaten zor yetiştiğim çocuğumun kreş çıkış saatine yetişemiyorum ve şu anda mecburen işi bırakmak durumundayım.
Yaklaşık 8 yıldır aynı firmada çalışıyorum, işten ayrıldığımda tazminat alma hakkım doğuyor mu acaba ?
Yarım saat için mi, demeyin çünkü İstanbul trafiğini bilen bilir, 16.30 da çıkıp yarım saatte gittiğiniz yere 17.00 de çıktığınızda yarım saatte gidemiyorsunuz, trafik yoğunluğu her dakika artarak devam ediyor ve 17.30 da kreş kapanıyor.
Konuyla ilgili bilgisi olan arkadaşların yol göstermesini rica ederim. 		ara vardiya talep edemiyor musunuz ?

quray · Answer

Beatbox adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									ara vardiya talep edemiyor musunuz ? 		Kimseye esneklik tanımıyorlar maalesef

nekreyazar34 · Answer

Ben bu saatleri kabul etmiyorum dediğinizde zaten çıkarmayacaklar mı hocam?

https://www.avfatihozdemir.com/isyer...egistirilmesi/

elyesaayse · Answer

Çocuğu okuldan alabilecek biri yok mu hocam. İşinizi seviyorsanız buna bir çare bulsanız.

MtnTn26 · Answer

Kendiniz ayrılırsanız tazminat alamıyorsunuz haklı fesih sebebi olması gerekiyor diye biliyorum mobing tarzı şeyler haklı fesihe giriyor kanıtlayabilirseniz tabi. Bende 8 sene aynı yerde çalıştım kendim ayrıldığım için tazminatımı alamadım malesef.

ResLio · Answer

Bizdede o şekil işine geliyorsa böyle diyorlar

mustifanci · Answer

https://www.harbiyehukuk.com/iscinin...Fmaktad%C4%B1r.

Peşine düşersen kötü olmayı göze alırsan tazminatını alırsın.

quray · Answer

nekreyazar34 adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Ben bu saatleri kabul etmiyorum dediğinizde zaten çıkarmayacaklar mı hocam? 		Evet bende öyle düşünüyorum ama böyle durumlarda, kanunda işverenin lehine bir durum söz konusumu onu bilmiyorum

quray · Answer

elyesaayse adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Çocuğu okuldan alabilecek biri yok mu hocam. İşinizi seviyorsanız buna bir çare bulsanız. 		Maalesef hocam

chechen46 · Answer

iş sözleşmesinde şu saat ile şu saat arası demediği ve son düzenlemenin bunun dışında olmadığı sürece birşey elde edemezsiniz ki ben daha iş sözleşmelerinde saat aralıkları hiç görmedim sadece günlük çalışma saatini belirtirler. Yani şu aşamada yasal saat dahilinde gece yarısı paydos yapsa da birhak iddia edemezsiniz

quray · Answer

chechen46 adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									iş sözleşmesinde şu saat ile şu saat arası demediği ve son düzenlemenin bunun dışında olmadığı sürece birşey elde edemezsiniz ki ben daha iş sözleşmelerinde saat aralıkları hiç görmedim sadece günlük çalışma saatini belirtirler. Yani şu aşamada yasal saat dahilinde gece yarısı paydos yapsa da birhak iddia edemezsiniz 		Hocam mesai saati diye bir şey vardır ve sen o saati göze alarak o işe talip olursun.Sonrasında tutup da artık saatler böyle dediğinde senin onayını almak durumundadır işveren.Aksini söyleyen bir yazıya rastlamadım.Sizin söylediklerinizi açıklayan kanun maddesini yazabilir misiniz ?

chechen46 · Answer

iş kanunu md 22 yi okuyun oradaki ESASLI değişiklik diyor buradaki kasıt yarım saat 1 saat gibi değişikliklerin ESASLI bir değişiklik olmadığının göstergesidir. Örneğin mesai saatleri 7, 15 arası iken bunu alıp 21, 05 saatleri arasında yaparsa esaslı değişiklikten söz etmek mümkündür. Ki geçen sene bu konuda kaybettiğim bir dava var 3 vardiya çalışan fabrikada bir takım işçilere yaklaşık 15 kişi sadece gece vardiyasında çalışacakları konusunda tebligat yapıldı tabi bunlarda kabul etmedi. Aralarından birisi eski bir arkadaşımın kardeşi diye davayı aldım sonucunu az çok tahmin ederek ve tahmin ettiğim gibi aleyhe sonuçlandı. Yine de siz bilirsiniz belki daha uzman birisi daha iyi yardımcı olabilir.