İşten çıkartılma süreci hakkında bilgi istemekteyim

Question

Merhaba hocalarım Eşim bu gün itibari ile işvereni tarafından işten çıkartılmış tabi ihbar süresi var eşim 9 10 aydır çalışmaktaydı işveren bu ayın sonuna kadar çalışablirsinb demiş ama ihbar süresi benim bildiğim 6 ile 1.5 yıl arası 4 hafta yanlışmı biliyorum ve günlük 2 saat iş arama hakkı var diye biliyorum
Bunlarla beraber eşimin imzalaması gereken yada yapamsı gereken bir durum varmı sanırım 15 günü yeme peşindeler

SaatciAdam · Answer

Kıdem süresi 6 aydan az olan işçi için ihbar süresi 14 gün, Kıdem süresi 6 ay ile 1,5 yıl arası ise ihbar süresi 28 gün, Kıdem süresi 1,5 yıl ile 3 yıl arasında ise ihbar süresi 42 gün, Kıdem süresi 3 yıldan daha fazla olan çalışanların ise ihbar süresi 56 gündür.

Exael · Answer

İstifasını imzalamasın kesinlikle. İşten çıkardığı zaman da SGK'ya şikayet etsin ihbar süresi vermedi diye. Noterden vermişse süreyi 28 gün dolması lazım.

WebKingx · Answer

Evet 6 ile 1.5 yıl kıdem süresi bulunan çalışanlar için ihbar süresi 28 gündür.
Diyebileceğim tek şey tüm haklarınızı almadan size uzatılan  hiç bir kağıda imza atmayın hocam.

Exael · Answer

haklarını aldığına dair kağıdı da imzalarken 28 günlük ihbar süresi verilmedi diye önceden yazsın. Sonra da gitsin SGK'ya şikayet etsin, ihbarsız çıkarmanın cezasını çeksin işveren.

Xccan · Answer

ayrılırken kesinlikle alıcağı vereceği yoktur kağısdı imzalasın ve kendiside bir kopya alsın bizim personellerden birisine eski iş yeri elden verdiği paralı geri istedi icra ile birlikte

PionDijital · Answer

Xccan adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									ayrılırken kesinlikle alıcağı vereceği yoktur kağısdı imzalasın ve kendiside bir kopya alsın bizim personellerden birisine eski iş yeri elden verdiği paralı geri istedi icra ile birlikte 								Exael adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									haklarını aldığına dair kağıdı da imzalarken 28 günlük ihbar süresi verilmedi diye önceden yazsın. Sonra da gitsin SGK'ya şikayet etsin, ihbarsız çıkarmanın cezasını çeksin işveren. 								WebKingx adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Evet 6 ile 1.5 yıl kıdem süresi bulunan çalışanlar için ihbar süresi 28 gündür.
Diyebileceğim tek şey tüm haklarınızı almadan size uzatılan hiç bir kağıda imza atmayın hocam. 								Exael adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									İstifasını imzalamasın kesinlikle. İşten çıkardığı zaman da SGK'ya şikayet etsin ihbar süresi vermedi diye. Noterden vermişse süreyi 28 gün dolması lazım. 								SaatciAdam adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Kıdem süresi 6 aydan az olan işçi için ihbar süresi 14 gün, Kıdem süresi 6 ay ile 1,5 yıl arası ise ihbar süresi 28 gün, Kıdem süresi 1,5 yıl ile 3 yıl arasında ise ihbar süresi 42 gün, Kıdem süresi 3 yıldan daha fazla olan çalışanların ise ihbar süresi 56 gündür. 		Şu anda herhangi bir kağıt imzalamasına gerek yok değil mi söylenmiş ona bugün çıkartılacağı

pantegra · Answer

Hypuin adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Merhaba hocalarım Eşim bu gün itibari ile işvereni tarafından işten çıkartılmış tabi ihbar süresi var eşim 9 10 aydır çalışmaktaydı işveren bu ayın sonuna kadar çalışablirsinb demiş ama ihbar süresi benim bildiğim 6 ile 1.5 yıl arası 4 hafta yanlışmı biliyorum ve günlük 2 saat iş arama hakkı var diye biliyorum
Bunlarla beraber eşimin imzalaması gereken yada yapamsı gereken bir durum varmı sanırım 15 günü yeme peşindeler 		9-10 aydır ödenmiş SGK primleri görünüyor mu 4A hizmet dökümünde. Bunu bir kontrol edin. Eğer girişinden itibaren az süreli ödeme görünüyorsa işveren ile hiçbir şekilde konuşmaya girmeden konuda deneyimli bir avukata başvurun ve sizin adınıza süreci takip etsin.

WebKingx · Answer

Hypuin adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Şu anda herhangi bir kağıt imzalamasına gerek yok değil mi söylenmiş ona bugün çıkartılacağı 		Şu an herhangi bir kağıt imzalamayın hocam. Tüm kıdem, ihbar vs haklarınızı almadan ilişki kesme kağıdını imzalamayın.
Ayrıca işveren tarafından verilen çıkış koduna da bakmanızda yarar var. hatta sorabilirsiniz hangi koddan çıkış verdiğini.

Exael · Answer

Noterden yapacaklardır yapmazlarsa da sizin için daha iyi olur bana haber verilmedi desin.

Exael · Answer

pantegra adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									9-10 aydır ödenmiş SGK primleri görünüyor mu 4A hizmet dökümünde. Bunu bir kontrol edin. Eğer girişinden itibaren az süreli ödeme görünüyorsa işveren ile hiçbir şekilde konuşmaya girmeden konuda deneyimli bir avukata başvurun ve sizin adınıza süreci takip etsin. 		Aynen burada işverenler üçkağıtçı oluyor. Çoğu insan yatıyor diye pek bakmaz.

PionDijital · Answer

pantegra adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									9-10 aydır ödenmiş SGK primleri görünüyor mu 4A hizmet dökümünde. Bunu bir kontrol edin. Eğer girişinden itibaren az süreli ödeme görünüyorsa işveren ile hiçbir şekilde konuşmaya girmeden konuda deneyimli bir avukata başvurun ve sizin adınıza süreci takip etsin. 		Hocam şöyle ki işe giriş tarihi zaten 09.02.2023 oalrak gözüküyor ağustos dönemine kadar yatmış kendiminkine baktım farklı firmadayım benimkide o şekilde ama işe giriş tarihi yazmakta zaten e devlette

pantegra · Answer

Hypuin adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Hocam şöyle ki işe giriş tarihi zaten 09.02.2023 oalrak gözüküyor ağustos dönemine kadar yatmış kendiminkine baktım farklı firmadayım benimkide o şekilde ama işe giriş tarihi yazmakta zaten e devlette 		O zaman firmanın muhasebe departmanı ile görüşüp hatalı hesaplandığını ve çalışma süresine karşılık gelen ihbar tazminatını ödenmesini talep edin. Vermeyeceğiz yok böyle bir şey derlerse şikayette bulunacağınızı belirtin. Bir-iki haftalık para için riske girmezler verirler muhtemelen.