işçi hakları hk.

Merhabalar, biraz uzun yazı olabilir. Kusura bakmayın şimdiden. Kardeşim İzmir Alsancak'ta Erkek kuaföründe kalfa olarak çalışıyor. Pazar günü bir trafik kazası geçirdi ve Kolu sargıya alındı. Doktor 1 hafta rapor verdi. İşvereni raporu görmezden gelerek devam etmesi konusunda baskı uyguladı. Kardeşimde istifa etmek istediğini söyledi. Aralarında geçmiş bir zamanda para transferi olmuş. Biz ödemeyi kabul ediyoruz. İhbar süresi de 2 ay kadar. 5 yıldır aynı işverenin yanında ve 1 saat bile yıllık izin kullanmadı. Bizde ihbar süresini yıllık izinle dengelemek istedik. Kabul etmedi. Bizde olayı resmi makamlara taşımayı düşünüyoruz. Her hafta 45 saat üstü çalıştırıldı ve yıllık izin hakkı verilmedi. Mobbingte cabası. Bir avukatla görüştük. 2 ay ihbar süresini tamamlaması gerektiğini yoksa 22K tutar daha ödemek zorunda kalacağını söylemiş. Daha önce arabulucuya benzer olay taşıyan yada mahkeme sürecine ilerleten varsa, bilgi verebilir mi? Yasal haklarımızı merak ediyoruz.

Bende eski işyerimle yaklaşık aynı sebeplerle mahkemeliğim.
Bu tür mahkemelerde şahit çok önemli. Yıllık izin kullanmadığını, fazla çalıştığını, mobingi kanıtlayacak şahitler lazım.

Yorum için sağolun, Peki kardeşimin çalıştığı yer resmi kurumlara yakın. Fazla çalıştığı konusunda Mahkeme isterse resmi kurumlardan kamera kaydı vs talep edebilir mi? Çünkü esnafın esnafı satacağını sanmıyorum.

O konu hakkında bilgim yok maalesef. Bir avukata danışın isterseniz. En net cevabı avukat verir.

Böyle sebeplerde kamera kaydına bakilacagini sanmam. Ayrıca kayıtlar ne kadar geriye dönük olabilir ki ?