Kıdem tazminatı hakkında

Question

empty

Miroko · Answer

Öncelikle geçmiş olsun. Sağlık kurulu raporuyla, 1 yılı aşmış çalışma süresi varsa, istifa eden işçi kıdem tazminatı almaya hak kazanır. Bunun dışında bazı fabrikalarda kullanılan kimyasal maddeler (benzen -lösemi gibi) çeşitli kanser vakalarına neden olabilmektedir. İlgili fabrikada benzer rahatsızlıklar varsa veya bu hastalığın iş yeri kaynaklı olması şüphesi varsa bu konuyu da araştırabilirsiniz. Böyle bir durumda farklı haklarınız olacaktır. Teknik soru sordunuz ben de aklıma gelenleri yazdım, yanlış anlamazsınız inşallah. Allah acil şifalar versin.

AKSOYOGLU · Answer

Miroko adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Öncelikle geçmiş olsun. Sağlık kurulu raporuyla, 1 yılı aşmış çalışma süresi varsa, istifa eden işçi kıdem tazminatı almaya hak kazanır. 		Teşekkür ederim hocam, buna benzer bir yazıyı Googlede görmüştüm. Fakat sağlık kurulu ilerlemiş hastalıklar için rapor veriyor diye biliyorum. Şu anda genetik sonuçlarına göre çok şükür hastalığın başlangıç aşamasında olduğunu öğrendik. Bu durumda böyle bir rapor alınabilir mi?

Miroko · Answer

AKSOYOGLU adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Teşekkür ederim hocam, buna benzer bir yazıyı Googlede görmüştüm. Fakat sağlık kurulu ilerlemiş hastalıklar için rapor veriyor diye biliyorum. Şu anda genetik sonuçlarına göre çok şükür hastalığın başlangıç aşamasında olduğunu öğrendik. Bu durumda böyle bir rapor alınabilir mi? 		Buna sağlık kurulu karar veriyor açıkçası.

omerbulut00 · Answer

Tam teşekküllü bir hasta haneden %50 engel raporu alabilirseniz ve 3600 gün ssk yada bağkur hizmeti varsa emekli bile olabilir.
Kıdem tazminatı için çalışamaz raporu almanız yeterlidir.