Konuyu öylesine açıyorum ve sadece doğaçlama aklıma ne gibi fayda sağlayabilirim diye düşünüyorum...
Doğaçlama olarak başlamakla beraber şu an saçmalayarak gideceğim ve saçmalamak demişken aklıma iletişim geldi, toplumda gördüğüm genel bir olay var bir otizmli olarak, toplum ve insanlar ki hayır türkiye özelinde söylemiyorum ama genel deneyim türkiye özelinde o yüzden öyle de denebilir, düşününce insanların gerçekten sabırsız ve hoşgörüsüz olduğu bir yere doğru gittik, bilemiyorum bunlar benim deneyimlerim sonuçta ben evden hiç çıkmamış full online olabilen bir insanım, işim veya gücüm yok, ama bildiğim bir şey varsa o da gerçekten insanların acımasız olduğudur, aklıma şu anda acımasızlıktan bahsedince şey geldi, bir gün benim okuduğum ortaokul tadilata girdi ve ben geçici olarak başka bir okula transfer oldum, şansıma orada da cidden acımasız bir öğretmene denk geldim, diyeceksiniz neden acımasız? çünkü kadın beni burun kanama alerjim var diye tüm sınıfta küçük düşürdü, üstelik üşenmedi müdürün yanına çıkardı orada engelli aptal gibi cümlelerle aşağıladı, düşününce şu an affedersiniz götümle gülüyorum bu duruma çünkü cidden anlamsız bir tepki, sırf bir insan matematikte kötü diye aşağılama hakkını kendinde buluyorsun falan, hani cidden ağzımı bozdum ama sizce de çok garip bir sosyolojik vaka değil mi? neyse, sağolsun müdür müdür olmasının getirdiği yetkinlikle durumu anında anladı ve beni anlayışla karşıladı, cidden garip bir gündü...
Şimdi duygusal bir giriş yazdığıma göre :d ki cidden bunu yaşadım, şakasız bir şekilde yaşadım bu arada, neyse size doğaçlama bir şekilde iletişimle ilgili bazı tavsiyeler vermek isterim, uzman olduğumu idda elbette etmiyorum eksiklerim elbette vardır, ama günün sonunda ben de bugüne kadar evden çıkmamış bir insan olarak az kişisel gelişim içeriği tüketmedim değil :d
1. iletişimde empati...
Öncelikle iletişim kurduğunuz kişinin bir insan hatta bir canlı ve hatta varlık olduğunun bilincine varın, karşınızdaki bir insan, haliyle her canlı gibi duyguları falan var, ağlıyor gülüyor falan, yani karşınızdaki insana değer verin, sevseniz de sevmeseniz de şunun bilincinde olun yeter, gerisi iletişimde geliyor zaten...
2. Karşı tarafla kurumsal bir konuya girmeden önce karşı tarafa zaman tanıyın ve bu süreçte onun güvenini kazanmak ve sıkı bir dostluğun önünü açmak için girişken olun!
Mesela örnek olarak ben bir insanla tanışmak için tiyatral bir ses tonuyla adını sorarım, bunu nasıl betimleyebilirim bilmiyorum, ama demek istediğim şey daha çok abartı, gerçek anlamda abartmaktan bahsediyorum...
Mesela selam tanışalım mı? :d demeyin! onun yerine "HEY! nasıl gidiyor hayat?" dedikten sonra gözlerinin içine bakmak yerine iki kaşın ortasına enerjik bir ifadeyle bakın, üstelik bu durumu dış görünüşünüzdeki bir sıradışılıkla desteklerseniz, ki ben bunu baya demir bir bastonla dışarı çıkarak yapıyorum, biliyorum komik duruyor, ama sıradışı olduğu için iletişimi güçlendiren bir durum oluşturuyor... bu sayede size olan güveni artmış ve sizi merak eder hale gelmiş olacaktır... sonrasında da günlük hayattan konuşa konuşa uygun cümlenin onun ağzından çıkmasına izin verin, sizin bahsetmek istediğiniz konuda random bir konu olabilir, mesela karşı taraf bir esnaf olabilir ve oyun kelimesini kullandı, hemen araya girip oyunla ilgili projenizden bahsetmeye başlayın, ama bunu da abartarak yapın, mesela "Hey! Hey! Hey! dur bir dakika sen daha demin ne dedin! oyun demiştin! şu an hatırladım, benim bir projem vardı, anlatayım biraz istersen" gibi bir cümle kurun ve onun ilgisine bakın... sonrası malum... :d
ben yoruldum :d tekrardan günaydın!
Bu arada Twitch için topluyorum ilgilenen varsa gelsin
Giriş
Bu proje dökümantasyonu, saçma fikirlerin projelendirilmesi ve gelir ortaklığı temelinde çalışan bir iş modelini açıklamaktadır. Proje, bir girişimci ekibin canlı yayınlar yaparak saçma fikirler toplaması, bu fikirleri projelendirerek geliştirmesi, ardından yatırımcılara sunarak gelir elde etmesi ve geliri ekip üyeleri arasında eşit şekilde paylaşması üzerine odaklanmaktadır. Aynı zamanda, projenin motivasyon ve büyüme sürecini destekleyen unsurları da içermektedir.
1. Ekip ve Canlı Yayınlar
İlk adım olarak, altı kişilik bir girişimci ekibi kurulmalıdır. Bu ekip, farklı yeteneklere sahip bireylerden oluşmalıdır, örneğin yazılım geliştirme, tasarım, pazarlama, finans gibi alanlarda uzmanlık sahibi olabilirler. Ekip üyeleri bir araya gelerek işbirliği yapmalı ve projenin başarısı için ortak hedeflere odaklanmalıdır.
Ekip, Twitch veya başka bir sosyal medya platformunda canlı yayınlara başlamalıdır. Canlı yayınlarda, seyircilerden saçma fikirler toplanmalı ve bu fikirlerin projelendirilmesi için adımlar atılmalıdır.
2. Projelendirme
Toplanan saçma fikirler daha sonra detaylandırılmalı ve projelendirilmelidir. Bu aşamada, her fikir için teknik ve operasyonel gereksinimler belirlenmelidir. Fikirlerin potansiyelini değerlendirmek için bir değerlendirme süreci oluşturulmalı ve projeler arasından seçim yapılmalıdır.
Projelendirme süreci, fikirlerin gerçekçi bir şekilde uygulanabilir projelere dönüşmesini sağlamalıdır. Bu aşamada, gereken kaynaklar, zaman çizelgeleri, bütçeler ve diğer projelendirme unsurları belirlenmelidir.
3. Yatırımcı Bulma ve Satış
Projeler projelendirildikten sonra, ekip yatırımcılara projeleri sunmalı ve satışa çıkarmak için anlaşmalar yapmalıdır. Yatırımcılarla işbirliği yaparak projelerin pazarlanması ve satışı sağlanmalıdır. Bu aşamada, projelerin satış fiyatları belirlenmeli ve satış süreci yönetilmelidir.
Satış gerçekleştikten sonra elde edilen gelir, ekip üyeleri arasında eşit şekilde paylaşılmalıdır. Bu, gelirin adil bir şekilde dağıtılmasını sağlar ve motivasyonu artırır.
4. Gelir Ortaklığı ve Aylık Gelirler
Projenin başarısıyla elde edilen gelirin %25'i, ekip üyeleri arasında eşit şekilde paylaşılmalıdır. Bu gelir ortaklığı, ekip üyelerinin projeye bağlılığını artırır ve motivasyon sağlar. Gelirin bir kısmı, yapay zekanın yönettiği bir banka hesabında biriktirilmelidir. Bu birikim, projenin gelecekteki büyüme ve sürdürülebilirlik hedefleri için kullanılabilir.
5. Motivasyon ve Büyüme
Paylaşılan gelirler, her bir ekip üyesi için motivasyon kaynağı olmalıdır. Ekip üyeleri, kendi alt ekiplerini kurmak ve yönetmek için teşvik edilmelidir. Bu, proje sayısını artırarak daha fazla gelir elde etme potansiyelini artırır ve daha keyifli bir çalışma ortamı oluşturur.
Ekibin büyümesi ve projelerin sayısının artması, daha fazla işbirliği, yaratıcılık ve fikir geliştirmeyi teşvik eder. Bu, projenin uzun vadeli başarısını ve büyüme potansiyelini destekler.
Sonuç
Bu proje dökümantasyonu, saçma fikirlerin projelendirilmesi ve gelir ortaklığı temelinde çalışan bir iş modelini özetlemektedir. İş modeli, ekip üyeleri arasında işbirliği, motivasyon ve büyümeyi teşvik ederken, saçma fikirlerin projelendirilmesi ve gelir elde edilmesine odaklanmaktadır. Bu dökümantasyon, projenin temel adımlarını ve hedeflerini tanımlamakta olup, sizin ihtiyaçlarınıza ve hedeflerinize uygun şekilde özelleştirilebilir.