İhbarsız İstifa Etmek İstiyorum, 48 Saat Çalıştırılıryorum

Question

Çalıştığım yerden çıkmak istiyorum mobbing vs. Yok ama yaklaşık 10 aydır her hafta haftalık 48 saat çalışıyorum ama 8500 TL alıyorum. Aylık 12 saatlik ücretim hiç verilmedi. Bunu sebep göstererek ihbar süresi vermeden istifa edebilir miyim? Tazminat vs istemiyorum içerideki mevcut maaşımı alıp çıkmak istiyorum.

ToryVidar · Answer

maaşını alınca gitme hocam.

Byblon · Answer

ToryVidar adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									maaşını alınca gitme hocam. 		Çalıştığı süreye göre belirlenen bir zaman dilimi içerisinde ayrılacağını bildirmezse eğer, iş verenin işçiden tazminat alma hakkı oluyor.

UzmanTarih · Answer

Byblon adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Çalıştığı süreye göre belirlenen bir zaman dilimi içerisinde ayrılacağını bildirmezse eğer, iş verenin işçiden tazminat alma hakkı oluyor. 		Aylardır beni her hafta 3 saat fazla çalıştırıyor. Şuana kadar 6000-7000 liralık fazla çalıştım elimde olan 0

TheKingMAT · Answer

İşletmeyle konuş ben direkt çıkışımı verin diye eğer kabul etmiyorlarsa notere gidip ordan istifa ettiğine dair belge gönder ve gerekçe olarak da çalışma süresi ve ücretin ödenmemesi göster ama yinede bir bilir kişiye danış

Fahrettin · Answer

İş sözleşmenizde çalışma saatleriniz ve ücret belirlendi ise bunun üzerine gidilebilir. 
Ama durumunuzda sadece fazla mesai nedeniyle haklı fesih yapmanız biraz zor. 
Kanuni olarak fazla mesai yapmıyorsunuz. Sadece anlaşmaya uyulmamış. Anlaşmanın incelenmesi lazım

mener · Answer

UzmanTarih adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Çalıştığım yerden çıkmak istiyorum mobbing vs. Yok ama yaklaşık 9 aydır her hafta haftalık 48 saat çalışıyorum ama 8500 TL alıyorum. Aylık 12 saatlik ücretim hiç verilmedi. Bunu sebep göstererek ihbar süresi vermeden istifa edebilir miyim? Tazminat vs istemiyorum içerideki mevcut maaşımı alıp çıkmak istiyorum. 		Soru şu: haklı nedenle fesih için koşullar oluşmuş mu?
Cevap: evet.

"e) İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse,
Ödenmeyen ücretin az veya çok olmasının bir önemi yoktur. Ücretin tam olarak ödenmesi asıldır. İşveren işçinin ücretini eksik ödeyemeyeceği gibi 62.madde gereği yazılı muvafakat olmadıkça ücretten kesinti de yapamaz.
Örneğin, işverenin işçiye fazla mesai ücretini ödememesi durumunda karşımıza çıkmaktadır. İşveren, işçiye fazla mesai ücretini ödemediğinde işçinin de iş sözleşmesini haklı sebeple feshetme hakkı vardır.
Ancak bazen fazla mesai ücreti ödenmiş olsa bile, eğer işçi yılda 270 saatin üzerinde fazla mesai yapmış ise işçi haklı nedenle fesih hakkını kullanabilir. Yargıtay, fazla mesainin sınırının yılda 270 saat olduğunu, bunun üzerinde bir çalışma söz konusu olduğunda işveren ücretini ödemiş olsa dahi, işçinin hakkını sürelere uygun olarak kullandırmadığı için işçinin haklı nedenle fesih hakkını kullanabileceğini kabul etmektedir. Zira işçiye fazla mesai ücretinin ödenmesi kanuna aykırı fazla mesai yapılmasını, kanuna uygun hale getirmez."

http://www.karayildizhukuk.com/iscin...al-fesih-hakki

Ayrıca fazla mesailerini de ödemeleri gerekiyor.

mener · Answer

Fahrettin adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									İş sözleşmenizde çalışma saatleriniz ve ücret belirlendi ise bunun üzerine gidilebilir.
Ama durumunuzda sadece fazla mesai nedeniyle haklı fesih yapmanız biraz zor.
Kanuni olarak fazla mesai yapmıyorsunuz. Sadece anlaşmaya uyulmamış. Anlaşmanın incelenmesi lazım 		Verdiği ücret asgari ücret. 45 saati aşan mesai fazla mesaidir. 48 saat çalıştırıp asgari ücret veriyorsa, fazla mesai ücretlerini ödemediği tartışılamaz. Ücreti ödenmeyen işçi de haklı nedenle iş akdi feshi yapabilir. Ayrıca fazla mesai ücretleri de ödenmelidir.

Ben burada başka bir olasılık göremiyorum.

Fahrettin · Answer

mener adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Verdiği ücret asgari ücret. 45 saati aşan mesai fazla mesaidir. 48 saat çalıştırıp asgari ücret veriyorsa, fazla mesai ücretlerini ödemediği tartışılamaz. Ücreti ödenmeyen işçi de haklı nedenle iş akdi feshi yapabilir. Ayrıca fazla mesai ücretleri de ödenmelidir.

Ben burada başka bir olasılık göremiyorum. 		Bu günlük benden geçmiş galiba. 
48 saat bana o kadar az geldi ki. Haftanın 2 günü çalışıyormuş gibi geldi. 
Çok saçma bir an yaşadım. Siz yazınca baktım. Haklısınız.

UzmanTarih · Answer

Byblon adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Çalıştığı süreye göre belirlenen bir zaman dilimi içerisinde ayrılacağını bildirmezse eğer, iş verenin işçiden tazminat alma hakkı oluyor. 								mener adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Verdiği ücret asgari ücret. 45 saati aşan mesai fazla mesaidir. 48 saat çalıştırıp asgari ücret veriyorsa, fazla mesai ücretlerini ödemediği tartışılamaz. Ücreti ödenmeyen işçi de haklı nedenle iş akdi feshi yapabilir. Ayrıca fazla mesai ücretleri de ödenmelidir.

Ben burada başka bir olasılık göremiyorum. 								Fahrettin adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Bu günlük benden geçmiş galiba.
48 saat bana o kadar az geldi ki. Haftanın 2 günü çalışıyormuş gibi geldi.
Çok saçma bir an yaşadım. Siz yazınca baktım. Haklısınız. 		Mola ve yemekler dahil değil her gün 8 saat çalışıyorum haftanın 6 günü çalışıyorum 10 aydır bu durum devam ediyor. Aylık 12 saatten 120 saat fazlam var ama 1 kuruş bile almadım. Tek istediğim ihbarsız İstifa edip mevcut gün maaşımı almak.

mener · Answer

UzmanTarih adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Mola ve yemekler dahil değil her gün 8 saat çalışıyorum haftanın 6 günü çalışıyorum 10 aydır bu durum devam ediyor. Aylık 12 saatten 120 saat fazlam var ama 1 kuruş bile almadım. Tek istediğim ihbarsız İstifa edip mevcut gün maaşımı almak. 		Fazla mesailerini almazsan sadece kendine değil, senin durumundaki insanlara da haksızlık etmiş olursun. Düşün ki senden öncekiler haklarını aramadığı için sen şimdi böyle çekingensin haklarını talep konusunda. Sen böyle çekinirsen, senden sonrakiler de senin yüzünden hakkını aramayacak.

chnyrdkl · Answer

Gidersin bir avukata verirsin ihtarı iş veren insaflı ise dava uzun sürmez 
İş veren benim iş veren gibi iyi aile çocuğu ise 5 sene sürer.  Benim 2018 de açıldı daha da sürüyor.
Haklı sebep gösterip ihtar çekebilirsiniz  bunu mahkemede tanık göstererek haklılığınızı onaylarsınız.

alay37 · Answer

Hakkınızı kesinlikle arayın çoğu kişi hakkını aramıyor bu olaylar artıyor. Zincir marketlerde de böyle durumlar söz konusu

ArtStoreUqur · Answer

Bilirkişiye gidin hocam