Çalışmak zorunda mıyım?

dedi Manhattan lı John

Bu kanuna göre sağlık personelleri, kolluk personelleri de çalışmaması gerekiyor.

İşveren (kamu-özel) resmi ve dini tatillerde sektörüne göre izin verebilir. Harici olarak çalışması gerekiyorsa firmanın insiyatifine bağlı olan yüzdelik oran ile mesai vermelidir. Örneğin arkadaşımız migrosda çalışıyormuş yılbaşında migros full + full yoğunluk ile çalışıyor bu sebep ile mesai bitimine kadar yani işletmenin kapanışına kadar çalıştırmak istemesi normal bir durum ama bunun içinde kişinin hakkı olan mesai ücretini vermek zorunda örneğin günlüğü 150 ₺ ise genellikle %100 mesai verilir o ek 150 ₺ daha ödenir gibi..

Kanuna göre hareket edilecek olursa şayet çoğu işletme ve fabrikalar günlük 9-10 saat çalıştırıyor personelleri ama sözde 8 saat (bir saati mola) olması gerekiyor fakat ben bu kurala uyan işletme çok nadir gördüm..

Kısacası mücbir sebep olduğu için çalıştırma hakkı var gitmezseniz şayet tutanak tutar belirli sayıya ulaştığında da tazminaat vermeden işten çıkartma hakkına sahip olur

işveren her zaman haklıdır hocam 😟 Bir yol bulur her zaman işveren.

Sözleşmede var hocam bu madde

İşgören, işveren kendisinden talep ettiği takdirde fazla mesai yapmayı, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmayı şimdiden kabul eder. İşgören, işverenin yazılı talebi olmaksızın kendiliğinden fazla mesai yapamaz.

işe ihtiyacınız varsa
veya başka alternatifleriniz yoksa
mecbur çalışacaksınız maalesef
ama rapor alabilirsin

diye tamamladı yazılımcı işçisine tuğla taşıtan lokasyoncu patron

nerde o günler

Mücbir sebep belirtip gitmeyin hocam.