işyerinde savunma ve ihtar hk.

Question

merhaba,

işyerinde savunma isteniyor bir konu üzerine. yanlış olduğunu düşündükleri bir durum var yöneticilerin.

Sorum şu savunma yapıp göndereceğim. Peki bu ihtar mı sayılıyor? Islak imzalı iletmemi istediler.

not: Bu durum çok canımı sıkıyor gerçekten bi baskı içindeyim, tavırları da değişti. Umarım hakkımı alarak çıkarım.

akafo · Answer

Misafir adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Her savunma istenince illa işten çıkarma olacak diye bir şey yok .Ayrıca müşteri iş akışı gereği firmanın hizmet kapasitesinden dolayı ile beklediyse, siz özel olarak gıcıklık yapıp bekletmediyseniz, atılsanız bile dava açar kıdem tazminatı ve ihbar ücretini faizi ile birlikte çatır çatır alırsınız. Hiç moralinizi bozmayın. 		Şuan evet çıkartırsa kendıileri riske girmiş olacak ama bunu sürekli açık arayıp 2.savunma 3.savunma şekline getirecekler gibi hissediyorum. Yani beni çıkartmak için kılıf aranıyor gibi. Bana karşı tavırları da değişti. Açıkcası çok gergin ve baskı oluştu üstümde

Evdekitepe adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Yüz kızartıcı bir olaya karışmadıysan yasal sucu olan bir olayın Yoksa kimse senden savunma alarak işten çıkartamaz.
Çıkartırsa kendi ayağına sıkar
Verdiğin örnekteki gibi bir olay buna sebep olamaz 		anladım hocam. tazminatımı verseler çıkarım gerçekten ama diğer türlü hakkım kalıyor emeğim var ortada.

akafo · Answer

Cevap geldi. Kalite standartlarını karşılamadan konuşmuşum müşteri ile bu seneple ihtar verildi diyor ayrıca tekrarı halinde yasal haklarımız bulunmaktadır diyor

Lostonyou · Answer

akafo adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Sorum şu savunma yapıp göndereceğim. Peki bu ihtar mı sayılıyor? Islak imzalı iletmemi istediler. 		4857 sayılı Kanun, işverene savunma alma yükümlülüğünü sadece iş sözleşmesinin feshinden önce yüklemektedir. İşveren, işçiye ihtar vermeden önce savunmasını almakla yükümlü değildir. Dolayısıyla, işçiye davranışı nedeniyle ihtar verilirken, savunmasının alınmaması ihtarı geçersiz kılmaz.

eyefive5 · Answer

bir müşterinin işini geciktirdin yada aksattığın için işten çıkaracaklarını sanmıyorum ama bunu daha öncede yaptıysan daha önceden aynı veya farkılı müşteri şikayetleri olduysa kesinlikle işten çıkarırlar.geçmişte sabıkan yoksa işten çıkarılma gibi birşeyin olacağını düşünmüyorum.

Browland · Answer

akafo adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									amaç bu sanırım. Ama ben de gerekli hukukisüreci başlatacağım o zaman. 		Hukiki süreçte işinizi kolaylaştıracak savunma vermezseniz, süreciniz işe yaramayabilir.

Alınan savunmalar çalışanın imzasını taşıdığı için hukuki olarak güçlüdür.

ArtStoreUqur · Answer

Özel bir firmada 5 yıl Güvenlik Şefliği yaptım. Bir sorunuz olursa pmden çekinmeden sorabilirsiniz.

ArtStoreUqur · Answer

Savunma = ifade vermek
İhtar = Uyarı demektir .
ıhtar: siz savunma verdikten sonra kusurlu görünmenizdir.
Bu minvalde düşünün fevri karar vermeyin. Savunma yazacaksanız tüm haklarınızı koruyacak şekilde , eğer işlemediğinizi düşündüğünüz bir suçlama varsa bu suçlamayı kabul etmeyerek, eğer bir kusurunuz varsa bu ispatlanıyorsa da kararı siz verin. Çünkü şartları ve analizleri içinde bulunduğunuz ortam sebebiyle en iyi siz bilirsiniz.
Tekrar söylüyorum belki ihtar yiyeceksiniz veya iş çıkışınız verilecek veya hiç alakası olmayan bir sebepten dolayı uyarı alacaksınız fevri davranmadan akıllıca ortamı analiz etmeniz gerekiyor. Arkadaşlarınız varsa muhakkak ağızlarını yoklayın yada başa çalışan personellerden..
Özel bir firmada 5 yıl Güvenlik Şefliği yaptım. Bir sorunuz olursa pmden çekinmeden sorabilirsiniz.

akafo · Answer

Browland adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Çalışan savunması genellikle çalışan işten çıkarılırken haklı sebep olması için alınır. Çalışan yapmış olduğu işte işvereni maddi, manevi zarara uğratmış, iş disiplinine uymamış veya benzer sebeplerden dolayı alınabilir.
Çalışanın savunmasının alınması işverene işten çıkarmak için geçerli gerekçeyi sunar. İşveren daha sonraki zamanlarda geçmişe yönelik alınan savunmaları göstererek iş sözleşmesini fes edebilir. Bu çoğu durumda tazminatsız olarak gerçekleşir. 		amaç bu sanırım. Ama ben de gerekli hukukisüreci başlatacağım o zaman.

Browland · Answer

Çalışan savunması genellikle çalışan işten çıkarılırken haklı sebep olması için alınır. Çalışan yapmış olduğu işte işvereni maddi, manevi zarara uğratmış, iş disiplinine uymamış veya benzer sebeplerden dolayı alınabilir.
Çalışanın savunmasının alınması işverene işten çıkarmak için geçerli gerekçeyi sunar. İşveren daha sonraki zamanlarda geçmişe yönelik alınan savunmaları göstererek iş sözleşmesini fes edebilir. Bu çoğu durumda tazminatsız olarak gerçekleşir.

İPM · Answer

akafo adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Şuan evet çıkartırsa kendıileri riske girmiş olacak ama bunu sürekli açık arayıp 2.savunma 3.savunma şekline getirecekler gibi hissediyorum. Yani beni çıkartmak için kılıf aranıyor gibi. Bana karşı tavırları da değişti. Açıkcası çok gergin ve baskı oluştu üstümde 		Yetkili kişi kimse açık açık konuşun 10 tane savunma da alsalar haklarınızı bildiğiniz sürece kıdem tazminatını ödemeden çıkaramazlar. Çıkarsalar da mahkeme ve bakanlık her zaman çalışandan yana karar verir. 
Haklarınızı bildiğinizi ve sonuna kadar hakkınızı arayacağınızı münasip bir dille belirtip, eğer işten çıkarmak istiyorsanız anlaşarak halledelim şeklinde bir görüşme yapın. Sizin boş olmadığınızı anlayınca ya uğraşmayı bırkırlar ya da verelim tazminatını kurtulalım derler.

Evdekitepe · Answer

Yüz kızartıcı bir olaya karışmadıysan yasal sucu olan bir olayın Yoksa kimse senden savunma alarak işten çıkartamaz.
Çıkartırsa kendi ayağına sıkar
Verdiğin örnekteki gibi bir olay buna sebep olamaz

İPM · Answer

akafo adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Mal mülke zarar gibi bir durum değil hocam. Yaptığım işlem hatalıda değil. Müşteri çok beklemiş sadece konu bu diyebilrim. Benim anlamaya calıstıgım nokta savunma vereceğim, haklılık haksızlık durumuna kim karar veriyor? Ya da ihtar mıdır bu onu anlamadım. 		Her savunma istenince illa işten çıkarma olacak diye bir şey yok .Ayrıca müşteri iş akışı gereği firmanın hizmet kapasitesinden dolayı ile beklediyse, siz özel olarak gıcıklık yapıp bekletmediyseniz, atılsanız bile dava açar kıdem tazminatı ve ihbar ücretini faizi ile birlikte çatır çatır alırsınız. Hiç moralinizi bozmayın.

nurettin · Answer

akafo adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Mal mülke zarar gibi bir durum değil hocam. Yaptığım işlem hatalıda değil. Müşteri çok beklemiş sadece konu bu diyebilrim. Benim anlamaya calıstıgım nokta savunma vereceğim, haklılık haksızlık durumuna kim karar veriyor? Ya da ihtar mıdır bu onu anlamadım. 		Savunmayı şu şekilde düşünün. Normalde işveren veya yönetici sözlü olarak sana olayı sorar ve sende anlatırsın. Şu anki durumda bu soruyu ve cevabı yazılı olarak istemişler.

akafo · Answer

Kaymoneth adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Savunma istenen konu hakkında bilgi sahibi olmadan çok doğru yorumlarda bulunulamaz. işten çıkarmaya sebep olabilecek bir durumda süreci tamamlamak içinde olabilir, uyarı verilmek içinde veya bambaşka bir konu mevcuttur. 		detay veremedim cok ama müşteri ile görüşmede çok beklemiş ve bu durumdan şikayetci olmus. işleminide yapmıştım ayrıca. Peki ihtar illa ki noterden mi oluyor?

Kaymoneth · Answer

Savunma istenen konu hakkında bilgi sahibi olmadan çok doğru yorumlarda bulunulamaz. işten çıkarmaya sebep olabilecek bir durumda süreci tamamlamak içinde olabilir, uyarı verilmek içinde veya bambaşka bir konu mevcuttur.

akafo · Answer

nurettin adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									işten çıkışınızı verecekler.
Eğer savunmalık bir durumunuz varsa istifa etmenizi tavsiye ederim. Sonuçta sgk sicilinizde atıldı olarak gözükecektir.
Eğer şirkete zarara uğrattıysanız maddi ve manevi olarak tazminat dava açmalarına sahipler 		Mal mülke zarar gibi bir durum değil hocam. Yaptığım işlem hatalıda değil. Müşteri çok beklemiş sadece konu bu diyebilrim. Benim anlamaya calıstıgım nokta savunma vereceğim, haklılık haksızlık durumuna kim karar veriyor? Ya da ihtar mıdır bu onu anlamadım.

RootMaster · Answer

nurettin adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									işten çıkışınızı verecekler.
Eğer savunmalık bir durumunuz varsa istifa etmenizi tavsiye ederim. Sonuçta sgk sicilinizde atıldı olarak gözükecektir.
Eğer şirkete zarara uğrattıysanız maddi ve manevi olarak tazminat dava açmalarına sahipler 		Bugüne kadar çok savunma verdim hiç birinde iş çıkışımı vermediler merakımdan soruyorum iş çıkışı vereceklerini nereden anladınız

websesi · Answer

Kesinlikle Nurettin hocam haklı.

nurettin · Answer

işten çıkışınızı verecekler.
Eğer savunmalık bir durumunuz varsa istifa etmenizi tavsiye ederim. Sonuçta sgk sicilinizde atıldı olarak gözükecektir.
Eğer şirkete zarara uğrattıysanız maddi ve manevi olarak tazminat dava açmalarına sahipler