Freelance çalışan tazminat hakkı var mı ?

Question

Merhaba, yaklaşık 2 yıldır bir firmada freelance olarak çalışıyorum fakat son zamanlarda sanki  artık yetere buraya kadar dediklerini hisseder gibiyim veya ben öyle hissediyorum o konuda net konuşmak istemiyorum fakat öyle bir durumda tazminat alabilirmiyim bilgisi olan varmı ?

Semihs · Answer

Freelancer'in hiç bir hakkı olmaz. Bunu beklemenizde yanlış. Hybird çalışma modelinde olsanız şirket tarafından işe alınıp aylık sigortanız ödense ozaman sizi işten çıkarırlarsa tazminat alırsınız. Freelance eğer yüksek miktarlar almıyorsanız hybrid/remote çalışma modeline geçmek istediğinizi söyleyin. En azından ssk'nız ödenir. Hukuki olarak hak sahibi olursunuz. Şuan elde ettiğiniz gelirin de vergisini vermek zorundasınız.

deeptech · Answer

Semihs adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Yarın bir gün vergi dairesinden incelemeye alınırsanız ararsınız muhasebecinizi ) Yanlış anlamayın, freelance olarak aylık devamlı bir şirkette çalışmak mantıklı değil. Uzaktan çalışma modeliyle devam edin sigortanız olsun aylık maaşınız yatsın. Yarın bir gün vergi dairesi inceleme yaptığında da gelirin nerden geldiği belli olur. 		Peki hocam size birşey soracağım... Aldığım kazancın belli bir miktarını firmaya söyleyesem bu parayı bana vermeyin sigortamı yapın diye bu miktar harici farklı bir para  şirketten çıkar mı ? veya ben isteğe bağlı olarak sigortalı yapsam kendimi bu vergi olayı ortadan kalkar değil mi böyle bir durumda ?

Ekinsoyakk · Answer

zor aga

deeptech · Answer

beachturk adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									bu bilgi doğrudur rakam 60k değil 20k-30k bandında, ancak bir detay var düzensiz gelir olması gerek. sen her ay 1666 lira üzerin kazanıyorsan düzenli bir gelirdir 3-5 ayda bir alıyorsan 5-10 -20 gibi bu düzensizdir. 		Hım hocam merak ettim ben bulamadım o muhasebeciyle konuştuktan sonara araştırmadım bu rakamın resmi bir yazısı var mı ? varsa nerede bulabilirim bu limit olayını ?

beachturk · Answer

deeptech adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Teşekkürler fakat ben bu vergi olayını bir muhasebeciyle konuştum bana yıllık gelirin 60 bin tl'yi geçmiyorsa vergi vermek zorunda değilsin demişti geçen yıl için ? 		bu bilgi doğrudur rakam 60k değil 20k-30k bandında, ancak bir detay var düzensiz gelir olması gerek. sen her ay 1666 lira üzerin kazanıyorsan düzenli bir gelirdir 3-5 ayda bir alıyorsan 5-10 -20 gibi bu düzensizdir.

Semihs · Answer

deeptech adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Teşekkürler fakat ben bu vergi olayını bir muhasebeciyle konuştum bana yıllık gelirin 60 bin tl'yi geçmiyorsa vergi vermek zorunda değilsin demişti geçen yıl için ? 		Yarın bir gün vergi dairesinden incelemeye alınırsanız ararsınız muhasebecinizi )  Yanlış anlamayın, freelance olarak aylık devamlı bir şirkette çalışmak mantıklı değil. Uzaktan çalışma modeliyle devam edin sigortanız olsun aylık maaşınız yatsın. Yarın bir gün vergi dairesi inceleme yaptığında da gelirin nerden geldiği belli olur.

beachturk · Answer

sizin anlattığınız tabloda siz sigortasız çalışıyorsunuz freelance değil yani.  sigortasız çalışmak çok başka freelance çalışmak çok başka. bir firmada freelance çalışamazsınız adı üstünde özgür çalışma modeli ancak kendi işinizde bu şekilde çalışabilirsiniz.

deeptech · Answer

Semihs adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Freelancer'in hiç bir hakkı olmaz. Bunu beklemenizde yanlış. Hybird çalışma modelinde olsanız şirket tarafından işe alınıp aylık sigortanız ödense ozaman sizi işten çıkarırlarsa tazminat alırsınız. Freelance eğer yüksek miktarlar almıyorsanız hybrid/remote çalışma modeline geçmek istediğinizi söyleyin. En azından ssk'nız ödenir. Hukuki olarak hak sahibi olursunuz. Şuan elde ettiğiniz gelirin de vergisini vermek zorundasınız. 		Teşekkürler fakat ben bu vergi olayını bir muhasebeciyle konuştum bana yıllık gelirin 60 bin tl'yi geçmiyorsa vergi vermek zorunda değilsin demişti geçen yıl için ?

deeptech · Answer

csengor adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									Uzaktan ("remote") değil de "freelance" olarak çalışıyorsanız, şirketin bordrolu elemanı değilseniz, sigortalı değilseniz firma*da* değil firma*ya* çalışıyorsunuzdur. Üçüncü taraf hizmet sağlayıcısı ya da başka bir deyişle yüklenicisinizdir. Bildiğim kadarıyla Türkiye'de arada bir istihdam ilişkisi olmasa dahi gelirin büyük bir kısmını (belki de tamamını?) oluşturan alışveriş ilişkilerinin tabii olduğu bir kural yok. Siz nasıl tüm alışverişinizi birkaç yıl A marketinde yaptıktan sonra B marketine yöneldiğinizde A marketi hak talep edemeyecekse "freelance" çalışan biri de "tüm gelirim size bağlıydı artık hiç kazanamıyorum sizden" diye bir talepte bulunamaz. 		gayet açıklayıcı oldu teşekkürler.

csengor · Answer

Uzaktan ("remote") değil de "freelance" olarak çalışıyorsanız, şirketin bordrolu elemanı değilseniz, sigortalı değilseniz firma*da* değil firma*ya* çalışıyorsunuzdur. Üçüncü taraf hizmet sağlayıcısı ya da başka bir deyişle yüklenicisinizdir. Bildiğim kadarıyla Türkiye'de arada bir istihdam ilişkisi olmasa dahi gelirin büyük bir kısmını (belki de tamamını?) oluşturan alışveriş ilişkilerinin tabii olduğu bir kural yok. Siz nasıl tüm alışverişinizi birkaç yıl A marketinde yaptıktan sonra B marketine yöneldiğinizde A marketi hak talep edemeyecekse "freelance" çalışan biri de "tüm gelirim size bağlıydı artık hiç kazanamıyorum sizden" diye bir talepte bulunamaz.

deeptech · Answer

d3nnis adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									hocam firma ile kurduğunuz ilişkiye bağlı aslında tazminat hakkınız olup olmaması. freelance çalışmak genelde satıcı-müşteri ilişkisi gibi. siz sürekli aynı firmayla çalışıyorsanız(freelance ve sürekli çalışma ayrımını iyi yapmak gerekir burada. her ay, her iş günü çalışıyor musunuz mesela?) için işçi tanımına da uyuyorsunuz fakat sözleşme ile güvence altına alınmamış olması tazminat talebiniz açısından bir eksik. firma içinse, işçi haklarını sağlamaması açısından suç teşkil etmekle birlikte pratikte ne yazık ki paçayı sıyırmaları daha kolay. freelance çalışıyoruz biz diyip işin içinden çıkabiliyorlar(sizin durumunuzda freelance çalışma değil varsayımı ile bu fikri iletiyorum). işten ayrılmanız durumunda muhtemelen tazminat talebinizi reddederler. 2 yıllık alacağınıza değeceğinizi düşünüyorsanız işinizin freelance değil, sürekli çalışma olduğunu ispat eden kanıtlarla birlikte hukuki yollara başvurmanız gerekebilir. 		haklısınız teşekkürler bilgilendirme için.

d3nnis · Answer

hocam firma ile kurduğunuz ilişkiye bağlı aslında tazminat hakkınız olup olmaması. freelance çalışmak genelde satıcı-müşteri ilişkisi gibi. siz sürekli aynı firmayla çalışıyorsanız(freelance ve sürekli çalışma ayrımını iyi yapmak gerekir burada. her ay, her iş günü çalışıyor musunuz mesela?) için işçi tanımına da uyuyorsunuz fakat sözleşme ile güvence altına alınmamış olması tazminat talebiniz açısından bir eksik. firma içinse, işçi haklarını sağlamaması açısından suç teşkil etmekle birlikte pratikte ne yazık ki paçayı sıyırmaları daha kolay. freelance çalışıyoruz biz diyip işin içinden çıkabiliyorlar(sizin durumunuzda freelance çalışma değil varsayımı ile bu fikri iletiyorum). işten ayrılmanız durumunda muhtemelen tazminat talebinizi reddederler. 2 yıllık alacağınıza değeceğinizi düşünüyorsanız işinizin freelance değil, sürekli çalışma olduğunu ispat eden kanıtlarla birlikte hukuki yollara başvurmanız gerekebilir.

deeptech · Answer

steelyasin adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									hiç öyle tazminat vereceklerini sanmıyorum. sigorta yok o firmada bi kaydınız yok 		vicdanlı olmalarını bekleyecez ozman  tamam

steelyasin · Answer

hiç öyle tazminat vereceklerini sanmıyorum. sigorta yok o  firmada bi kaydınız yok

deeptech · Answer

d3nnis adlı üyeden alıntı:						mesajı görüntüle									firma ile sözleşme mevcut mu aranızda? 		Sözleşme hayır malesef fakat her ay düzenli şekilde maaşımı alıyorum...

d3nnis · Answer

firma ile sözleşme mevcut mu aranızda?