hocam firma ile kurduğunuz ilişkiye bağlı aslında tazminat hakkınız olup olmaması. freelance çalışmak genelde satıcı-müşteri ilişkisi gibi. siz sürekli aynı firmayla çalışıyorsanız(freelance ve sürekli çalışma ayrımını iyi yapmak gerekir burada. her ay, her iş günü çalışıyor musunuz mesela?) için işçi tanımına da uyuyorsunuz fakat sözleşme ile güvence altına alınmamış olması tazminat talebiniz açısından bir eksik. firma içinse, işçi haklarını sağlamaması açısından suç teşkil etmekle birlikte pratikte ne yazık ki paçayı sıyırmaları daha kolay. freelance çalışıyoruz biz diyip işin içinden çıkabiliyorlar(sizin durumunuzda freelance çalışma değil varsayımı ile bu fikri iletiyorum). işten ayrılmanız durumunda muhtemelen tazminat talebinizi reddederler. 2 yıllık alacağınıza değeceğinizi düşünüyorsanız işinizin freelance değil, sürekli çalışma olduğunu ispat eden kanıtlarla birlikte hukuki yollara başvurmanız gerekebilir.